Cu toții prinși în cursa să aterizeze un stagiu. Înainte de a începe procesul de aplicare, înțelegem de obicei importanța unui stagiu. Știm că ne va primi lumea reală experiență, ajuta la construirea CV-ul nostru, ne introduce contacte profesionale, și să ne facă candidați mai competitiv pentru piața locurilor de muncă. De multe ori, oameni atât de măturat în procesul de aplicare stagiu pe care au uitat de ce au dorit un stagiu în primul rând. Mai jos sunt câteva modalități de a vă asigura că vă creați obiective pentru tine în poziția de stagiu și lasă posibilitatea de sentimentul ca ai realizat ceea ce ați stabilit pentru a face.
Gandeste-te Despre ce ai vrut Internship
Da, există mai multe motive pentru care toți dorim să intern. Dar, dacă ați făcut deja o mulțime de stagii, motivul ar putea să nu fie ca un constructor CV. Dacă v-ați decis deja pe calea carierei tale, nu poate face un stagiu de a experimenta cu diferite cariere. Este important să se stabilească motivul pentru a face internship. De exemplu, poate că sunt sfâșiată între două tipuri diferite de locuri de muncă; planificarea evenimentului și publicitate. Sunteți internau în spațiul de publicitate pentru a vedea dacă este un câmp vă bucura cu adevărat.
Există o anumită competență doriți să câștige?
Există o abilitate deosebită pe care au fost în speranța de a obține de la acest stagiu? De exemplu, dacă faci stagiul de publicitate, poate că doriți să învățați cum să scrie comunicate de presă sau rece apelați mass-media. Aceste abilități specifice de interes ar trebui să fie întrebat despre în procesul de interviu inițial. De asemenea, asigurați-vă că ați citit lista stagiu în totalitate și să caute informații cu privire la acea abilitate. Dacă nu sunteți sigur dacă această calificare specifică vor fi predate, întrebați angajatorul dacă poți să vorbești cu ei.
Puteți întreba dacă există o oportunitate de a învăța cum să scrie un comunicat de presă sau o umbră oameni care fac la rece, apeluri sau apeluri cu pas.
Ce impresie încerci să faci?
Înainte de a începe stagiul, întrebați-vă cum doriți ca personalul de la compania să vă amintiți. Care sunt cuvintele specifice pe care doriți ca firma să utilizeze atunci când descrie performanța? Faceți o listă cu aceste cuvinte și să se gândească la ceea ce se poate face în fiecare zi pentru a face o impresie bună. Iată o idee de cuvinte pe care le-ar dori angajatorul să utilizeze atunci când descrie: profesionale, prietenos, de ajutor, creative, inovatoare, responsabile, și de încredere. Ca un exemplu, unele acțiuni pe care le-ar putea lua ca intern să fie vorbit despre utilizarea aceste cuvinte ar putea include; fiind punctual, participând la sesiuni de brainstorming, ajutând toată lumea, toată lumea salut în fiecare dimineață, pas cu pas atunci când alții nu, sosesc mai devreme și să stea până târziu.
Cum ai de gând să extindă impactul acestei experiențe?
Da, un stagiu durează doar un semestru lung, cu toate acestea, doriți ca această experiență pentru a avea impact asupra restul vietii tale profesionale. O modalitate de a face acest lucru este prin construirea de relatii puternice, mai jos de suprafață. Check out cartea Totul de lucru, nr plată pentru referință. Vrei să ia timp pentru a construi relații cu colegii de serviciu, să înțeleagă ceea ce îi conduce, și să cultive aceste relații de lungă după stagiu. Sfatul nostru expert în final este de a rămâne în contact cu contacte profesionale de cel puțin trei ori pe an.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.