Çoğu meslekler içinde çalışanlar onlara işlerini izin bazı yetenekleri olması gerekir. Örneğin, fotoğrafçılar kamera ayarları ve aydınlatma aldıkları resimlerini nasıl etkilediğini anlamak gerekir, öğretmenler matematik ve okuma öğretmek için kesin yöntemleri gerekir ve bilgisayar programcıları programlama dilleri nasıl kullanılacağını bilmek gerekir. Bu yetenekler sert veya teknik beceriler olarak bilinir ve bir genellikle o yanı sınıf eğitimi ve genellikle pratik eğitim aldığı eğitim programının çeşit kaydolur bunları öğrenmek için.
Herhangi bir meslekte çalışmak için ayrıca yumuşak becerileri adlandırılan gerekir.
Yumuşak Becerileri Nelerdir?
Yumuşak beceriler her birimiz sahip kişisel karakter özellikleri veya nitelikleri vardır. Onlar, genel olarak bizim tutum, alışkanlıklarını kapsayan kim makyaj ve diğer insanlarla nasıl etkileşime girerler. Onlar çok daha az somut sert veya teknik beceri daha vardır ve onlardan farklı olarak, bir eğitim programı kaydolarak yumuşak beceriler yoktur. Ancak, eğitim, çalışma ve yaşam deneyimleri yoluyla elde edebilirsiniz ama sizin açınızdan bir çaba gerekecektir. Örneğin, zaman yönetimi de korkunç diyelim ama kendinizi sayısız projeleri tamamlamak için gereken bir sınıfa kayıtlı bulabilirsiniz.
Eğer iyi yapmak istiyorsanız sizin tarihleri karşılamak için zaman yönetimi becerilerini geliştirmek zorunda kalacaktır. Daha iyi öğretim üyeleri ve diğer öğrenciler danışılmadan veya yararlı makaleleri okuyarak zaman yönetmek öğrenebilirsiniz. İşte yumuşak becerilerin bazı türleridir.
- Sözel İletişim: İyi sözlü iletişim becerileri olan kişiler konuşarak başkalarına bilgi iletmek için yeteneği var.
- Kişilerarası Beceriler: İyi kişilerarası becerisine sahip biri değil sadece başkaları ile iletişim kurma yeteneği var ama iş arkadaşları yardıma ihtiyacınız olduğunda, pay fikir ve sahada bunları yargılamak olmayan kişiler dinlemeye istekli olduğu anlamına gelir.
- Yazma : İyi yazma becerileri yazılı sözcüğü kullanarak bilgi ilişkilendirmek için izin verir.
- Problem Çözme ve Eleştirel Düşünme: Problem çözme bir sorunu tanımlamak ve sonra olası çözümler ile gelip yeteneğidir. Eleştirel düşünme becerileri başarılı olma ihtimali en yüksek olanını belirlemek için, mantık ve muhakeme kullanarak, her olası çözüm değerlendirmek için izin verir.
- Aktif Dinleme: İyi dinleyici diğerleri diyerek bilgi paylaşılan netleştirmeye yardımcı olacak soru sormak sadece uygun kesintiye anlamak için çaba.
- Aktif Öğrenme: Aktif öğrenciler bilgi edinme ve sonra işlerini uygulamak için istekli ve edebiliyoruz.
- Organizasyon: güçlü organizasyon becerilerine sahip olanlar her görevi sistematik bir yaklaşım biliyorum.
- Zaman Yönetimi: zamanlarını yönetmede başarılı olanlar süreler göre projelerini tamamlamak üzere görevlerini planlamak için biliyorum. Onlar işlerini öncelik iyidirler.
- Takım Oyuncu: takım oyuncuları olanlar kooperatif ve eldeki durum gerektirdiği şekilde, liderler veya katılımcılar olabilir. Onlar başarıları veya başarısızlıkları için sorumluluk için kredi almak demektir olsun, diğer ekip üyeleriyle sorumluluğu paylaşmaya hazırız.
- Profesyonellik: Bu özellik tanımlamak zordur, ama birisi onu eksik olduğunda çok belirgindir. Muhtemelen her işveren olursa olsun yaptıklarınızdan ya nerede çalışıyorsun, arzuları bir özellik. Profesyonellik, zamanında gösterilmesini kibar olmak, genellikle keyifli ve yararlı olan, uygun giyinme ve kendi davranışlarının sorumluluğunu alma gibi bir çok şeyi kapsar.
- Okuma Anlama: Güçlü okuduğunu anlama becerileri olan kişiler biraz zorluk yazılı materyallerin içeriğini anlamak gerekir.
- Esneklik ve Adaptasyon: esnek ve uyarlanabilir insanların işlerinden ve çalışma ortamlarında değişikliklere de tepki gösterirler. Onlar kendi yolunu atılan şey hakkında tutum-yapabilirsiniz olumlu vardır.
Neden Yumuşak Becerileri Gerekir?
Eğer, onun hastalarına o alabilmeleri iyi kişilerarası becerilere sahip olmalıdır bir temizlikçi bilgileri iletmek amacıyla mükemmel bir iletişim olması gerekir doktor olup olmadığınızı, belirli özellikleri vardır talep düşünebiliriz Her bir işgal onun işçi veya defalarca ret bakan rağmen kalıcı olmalı bir aktör ile birlikte. Unutulmaması gereken önemli bir nokta, yumuşak becerileri meslekler arasında transfer olmasıdır. Eğer kariyer değiştirirseniz yeni teknik beceriler kazandırma okula geri dönmek zorunda edebilse de, çeşitli alanlarda değerli olduğundan, her zaman yanınızda yumuşak becerileri alabilir.
mesleğinizin gerektirdiği ne ek olarak, işverenler de belirli karakter özellikleri bekliyoruz. Sadece “herhangi bir iş ilanı bakmak ve size işi ancak “mükemmel iletişim becerileri”, “güçlü organizasyon beceri” gibi nitelikleri yapmanız gereken sadece teknik beceri içeren niteliklerin bir çamaşır listesini göreceksiniz “takım oyuncusu” ve orada da listelenmiş güçlü dinleme yeteneği”. Bir iş için gerekli teknik becerilere sahip olsa bile size belirtilen özellikleri muhtemelen iş almazsınız sahip olduğunu ortaya koyamadığında.
İstenilen yumuşak becerileri göstermek emin özgeçmiş listeleri başarıları olun ve ayrıca iş görüşmesi sırasında bunları tartışmak için yollar bulmak olduğunu.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.