Parim (ja halvim) lahkumise põhjustest Töö

Posted on

Parim (ja halvim) lahkumise põhjustest Töö

Kas otsite põhjus jättes oma töö, et anda oma boss või tulevane tööandja? Kui te olema ettevaatlik, mida sa ütled? Kui olete liigub uude asendisse ja taotleb uut töökohta, üks küsimustele peate vastama on, miks te lahkumist või on lahkunud tööd. Teie ülemus võiksite teada, miks te Lahkuv ja tulevased tööandjad tahavad teada, miks te edasi liikunud.

Märkus : Te võib teatud juhtudel palutakse loetleda lahkumise põhjustest töökohtade rakendused ja siis ilmselt küsitakse, miks sa vasakule või lahkuvad oma praeguse töökoha tööintervjuul.

Enne kui alustada tööd otsida, see on hea mõte, et selgitada välja, mida sa lähed öelda, et teie põhjus on kooskõlas oma töörakenduste ja intervjuud.

Siin on nimekiri mõned head – ja mõned väga halb – põhjused jättes oma töö. Olles taktitundeline aitab teil jätta oma töö lahkelt ja jäävad heades suhetes oma varsti olla eelmise tööandja.

Parim lahkumise põhjustest Töö

Need põhjused kõik töötavad väga hästi, sest nad on kõik õigustatud põhjustel töötaja võib otsustada, et liikuda uude asukohta. Samuti saate soovi selgitada oma põhjused hoolikalt oma tagasiastumise kirjas.

karjääri muutus

  • Lahkun, sest ma tahan teha karjääri muutus minu praegune tööstus teise vastu.
  • Ma tunnen nagu ma olen töötanud nii palju kui saan oma praeguses rollis ja olen nüüd otsib uusi võimalusi karjääri kasvu.
  • Ma olen valmis, et uurida uue trajektoori minu karjääri.
  • Kuigi ma olen tänulik selle eest, et oli võimalus töötada teie jaoks, ma olen pakkunud mu unistuste töö teises ettevõttes.
  • Ma otsustasin minna tagasi kooli minu magistrikraadi.

Organisatsiooniline ümberkorraldamine

  • Muutused minu firma on osutunud raske navigeerida; mu meeskonna üldise moraali ja tootlikkust langenud, ja nii ma arvan, et see on aeg otsida uusi võimalusi.
  • Firma kärpeid on tähendanud, et ma töötan koos meeskonnaga kolmandiku oma originaalsuuruses.
  • Minu ettevõte kärbitud, mis tähendas, sest minu puudumine tööstaaži, et ma olin üks töötaja nad lõpetada.
  • Minu ettevõte restruktureeriti ja mu osakond kõrvaldatud.
  • Ettevõte Ma töötasin läks pankrotti.
  • Minu viimane töökoht oli tellida India.
  • I ja mitmed teised töötajad koondati pärast majanduslangust.

Perekondliku olukorra / tervislikel põhjustel

  • Pere haigus vajalik, et ma loobun oma tööd, et saada esmane hooldaja.
  • Mul oli lahkuda mu tööandja perekondlikel põhjustel.
  • Minu eelmine töökoht ei võimalda paindlikku ajakava Mul oli vaja hoolitseda oma laste.
  • Ma abiellun ja liigub läbi riigi.
  • Mul oli lahkuda ajutiselt tervislikel põhjustel, mis on nüüd lahendatud.
  • Ma jätsin oma eelmise töö, sest ma olin rase.
  • Ma ei naasevad tööle pärast rasedus- ja sünnituspuhkust, sest ma olen otsustanud lastekasvatuse on täiskohaga töö.
  • Mul on vaja lahkuda isiklike asjaolude tõttu / probleeme.

parem võimalus

  • Olen pakkunud suurepärase võimaluse töötada asuva lähemale minu pere.
  • Minu tundi vähendati ja mul on vaja täiskohaga töö.
  • Minu viimane töökoht oli tõesti hinnangul ei sobi.
  • Teie ettevõte on nii hea maine ning pakub neile imeline võimalusi, mis ma jätan oma praeguse tööandja hetkega.
  • I maandus kõrgemini tasustatud tööd.
  • Mind lahkuks tööjõu / pensionile.
  • Oli piiratud kasvuvõimalusi minu endine ettevõte.
  • Pendeldama tööle oli liiga pikk.
  • Otsin uut väljakutset.
  • Oleksin õnnelikum tööd, mis pakub mulle rohkem vastutust.
  • Olen pakkunud alalise asendis.
  • Mind ümberpaigutamisega vastupidine rannikul.
  • Ma olen valmis ennetähtaegse vanaduspensioni.
  • Minu eelmine töökoht oli ainult hooajaline / ajutine ja nüüd ma otsin täistööajaga tööd.
  • Mul on plaanid reisida lähitulevikus.

Halvimad põhjused lahkumata Töö

Isegi kui nad on tõsi, seal on mõned põhjused, miks te ei tohiks kasutada, et selgitada, miks te otsite teist tööd. See ei ole hea mõte Haukkua oma viimase töö, ülemused, kolleegid või äriühingute või jagada liiga palju isiklikke andmeid. Jagades need põhjused lahkumist ei kajasta positiivselt sa sest nad tõsta automaat küsimustele värbamiskupong juhi meelt.

  • Ma olen umbes saada vallandati.
  • Ma arreteeriti.
  • See oli halb firma tööle.
  • Igav oli tööl.
  • Ma ei saa koos töökaaslastega.
  • Mulle ei meeldinud tööd.
  • Mulle ei meeldinud ajakava.
  • Ma ei taha töötada mitu tundi.
  • Ma ei taha töötada õhtuti või nädalavahetustel.
  • Ma vihkasin oma boss.
  • Töö oli liiga raske.
  • Olin lasta minna ahistamise / tardiness.
  • Mängija oli loll.
  • Minu boss oli jobu.
  • Mu ema tegi mulle loobuda.
  • Ma ei ole hea transpordi tööle.
  • Ületunnitöö nõuti.
  • Olin möödunud üle edendamine.
  • Ma kannatas läbi kivine abielu.

Veenduge, et põhjused Match

Sa võiks jättes oma praeguse positsiooni ametialastel põhjustel (paremat tööd, karjääri kasvu, paindlik ajakava, näiteks) või isiklikel põhjustel (lahkuks tööjõu, perekondlikke asjaolusid, läheb tagasi kooli, jne).

Või võid lihtsalt vihkan oma tööd või oma boss, kuid ei öelda.

Üks asi, mida meeles pidada on see, et see on oluline, et põhjus annad potentsiaalne tööandja vastab sellele, mida oma eelmise tööandja ei kavatse öelda, kui nad peaksid ühendust rohkem teavet.

Tähtis : See on punane lipp rentides manager, kui põhjuseks annad lahkumiseks ei sobi vastus oma viimase tööandja andma, kui nad kontrollida oma viited.

Mis muud, mida vaja teada

Otsus lahkuda tööd ei tohiks teha kergekäeliselt. Kuigi on olemas head põhjused loobuda tööd, on ka võrdselt mõjuvad põhjused mitte loobuda tööd. Kui te tegelikult otsustada, et põhjused lahkuda on suurem kui mis tahes stiimuleid teil jääda, siis on valmis esitama oma otsuse positiivne on oluline.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *