Küsimuste esitamise olulisus intervjuu ajal

Tööintervjuu ei seisne ainult selles, et tööandja sind hindab – see on ka sinu võimalus hinnata, kas ettevõte sobib sinu eesmärkide ja väärtustega. Läbimõeldud küsimuste esitamine näitab, et oled oma kodutöö ära teinud, oled siiralt huvitatud ja mõtled kriitiliselt oma potentsiaalse rolli üle. Tööandjad hindavad kandidaate, kes on intervjuul ette valmistanud sisukate küsimustega , kuna see peegeldab enesekindlust, uudishimu ja professionaalsust. Uurime, miks see tava on oluline ja millised küsimused aitavad sul konkurentidest silma paista.

Miks peaksite intervjuu ajal küsimusi esitama

1. See näitab kaasatust ja huvi

Kui esitad läbimõeldud küsimusi, annab see intervjueerijale märku, et suhtud rolli tõsiselt. See näitab, et oled võtnud aega ettevõtte, selle kultuuri ja ametikoha ootuste mõistmiseks.

2. Sa õpid tundma ettevõtte kultuuri

Ettevõtte kultuuri mõistmine on pikaajalise rahulolu saavutamiseks ülioluline. Meeskonna dünaamika, juhtimisstiilide ja töökoha väärtuste kohta küsimine aitab teil kindlaks teha, kas keskkond sobib teie isiksuse ja tööstiiliga.

3. See aitab sul mõista rolliootusi

Mõnikord annavad ametijuhendid vaid osalise pildi rollist. Igapäevaste kohustuste, edumõõdikute ja arenguvõimaluste kohta selgituste küsimine annab selgema ülevaate ootustest.

4. Sa lood tugevama ühenduse

Head intervjuuvestlused on kahepoolsed. Küsimuste esitamine soodustab dialoogi ja loob hea kontakti intervjueerijaga, muutes sind kandidaadina meeldejäävamaks.

5. Sa demonstreerid kriitilist mõtlemist

Tööandjad hindavad kandidaate, kes mõtlevad pinnapealsetest detailidest kaugemale. Väljakutsetest, tulemuslikkuse hindamisest või ettevõtte strateegiast pärimine näitab teie analüütilist mõtteviisi ja ärilist taipu.

Intervjuul esitatavate küsimuste tüübid

1. Küsimused rolli kohta

Kas saaksite kirjeldada tüüpilist päeva või nädalat selles ametis?
Millised on sellesse rolli astuva inimese otsesed prioriteedid?
Millised oskused või omadused on sellel ametikohal edukatel töötajatel?

2. Küsimused meeskonna ja juhtkonna kohta

Kuidas on meeskond üles ehitatud?
Kuidas te siin valitsevat juhtimisstiili kirjeldaksite?
Kuidas meeskond koostöö ja konfliktide lahendamisega toime tuleb?

3. Küsimused ettevõtte kultuuri kohta

Mis töötajatele siin töötamise juures kõige rohkem meeldib?
Kuidas ettevõte edendab mitmekesisust ja kaasatust?
Kas on võimalusi professionaalseks arenguks ja koolituseks?

4. Küsimused tulemuslikkuse ja kasvu kohta

Kuidas mõõta edu selles ametis?
Millised arenguvõimalused on sellel ametikohal olevale inimesele saadaval?
Kui tihti viiakse läbi tulemuslikkuse hindamisi?

5. Küsimused järgmiste sammude kohta

Millised on järgmised sammud värbamisprotsessis?
Millal võin otsuse kohta vastust oodata?
Kas on veel mingit lisateavet, mida saaksin oma taotluse toetuseks esitada?

Levinud vead, mida küsimuste esitamisel vältida

Väldi küsimusi, mida võid kergesti internetist leida , näiteks ettevõtte suuruse või põhiajaloo kohta.
Ära küsi varases intervjuus palga ega hüvitiste kohta, välja arvatud juhul, kui intervjueerija seda teemat tõstatab.
Ära küsi „pole küsimusi” – see võib viidata ükskõiksusele või ettevalmistuse puudumisele.
Väldi negatiivseid või kriitilisi küsimusi ettevõtte, juhtkonna või endiste töötajate kohta.

Näidis nutikaid küsimusi intervjuu lõpetamiseks

Mis sulle isiklikult siin töötamise juures kõige rohkem meeldib?
Kuidas see roll aja jooksul on arenenud?
Millised on mõned väljakutsed, millega meeskond praegu silmitsi seisab?
Kuidas see ametikoht aitab kaasa ettevõtte üldisele missioonile?

Intervjuu lõpetamine selliste kaasahaaravate ja peegeldavate küsimustega jätab tugeva lõppmulje.

KKK intervjuul esitatavate küsimuste kohta

Miks peaksin küsimused ette valmistama?

Küsimuste ettevalmistamine aitab sul enesekindlust säilitada ja tagab, et sa intervjuu ajal olulisi punkte ei unusta.

Millal on parim aeg küsimuste esitamiseks?

Tavaliselt annavad intervjueerijad sulle vestluse lõpus aega, aga võid küsida ka loomulikult kogu vestluse vältel.

Kas ma võin intervjuule küsimuste nimekirja kaasa võtta?

Jah, ettevalmistatud küsimustega märkmiku kaasavõtmine näitab professionaalsust ja ettevalmistust.

Mis siis, kui intervjueerija vastab kõigile mu küsimustele enne, kui ma neid esitan?

Võite seda mainida ja seejärel esitada põhjalikumaid küsimusi väljakutsete, meeskonna eesmärkide või ootuste kohta.

Kas peaksin küsima palga ja hüvitiste kohta?

Oota hilisemate voorudeni või kuni intervjueerija selle esimesena üles toob.

Kas ma võin intervjueerijale isiklikke küsimusi esitada?

Ainult siis, kui nad on professionaalsed – näiteks see, mis neile ettevõttes töötamise juures meeldib.

Mitu küsimust peaksin esitama?

Püüa esitada 3–5 läbimõeldud küsimust, olenevalt ajast.

Kas töö- ja eraelu tasakaalu kohta on okei küsida?

Jah, aga sõnasta see positiivselt, näiteks „Kuidas ettevõte töötajate heaolu toetab?“.

Millised küsimused panevad mind ettevalmistamata paistma?

Kõik, mida oleksite võinud ettevõtte veebisaidilt või ametijuhendist teada saada.

Kas ma võin küsida ettevõtte väljakutsete kohta?

Jah, see näitab huvi lahenduste leidmise vastu ja võimalike takistuste mõistmise vastu.

Kas peaksin tulevaste kampaaniate kohta küsima?

Jah, aga siduge see tulemuslikkuse ja kasvuga – „Millised edutamisvõimalused on tipptegijatel?“

Kas ma tohin küsida, kellega ma otse koostööd tegema hakkan?

Absoluutselt – see aitab sul mõista meeskonna struktuuri ja koostöödünaamikat.

Lõppmõtted

Intervjuul sisukate küsimuste esitamine võib teie eduvõimalusi märkimisväärselt suurendada. See mitte ainult ei aita teil saada väärtuslikku teavet ettevõtte ja rolli kohta, vaid näitab ka, et olete proaktiivne, uudishimulik ja suhtute sellesse võimalusesse tõsiselt.

Enne järgmist intervjuud võta aega isikupärastatud küsimuste koostamiseks, mis põhinevad ettevõttel, rollil ja valdkonnas – nii jätad endast püsiva mulje, mis eristab sind teistest kandidaatidest.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.