Mis on walk-in tööintervjuu ja miks ettevõtted kasutavad neid? Jalutuskäik-in tööintervjuu, tuntud ka kui avatud tööintervjuu, on intervjuu tööhõive kus ettevõtted nõustuda töö ajal rakenduste valikut korda, kui kõik taotlejad, kes on huvitatud kohaldamisel saab osaleda.
Ettevõte teostab kohapealne intervjuud mitte sõiduplaani individuaalne intervjuu kohtumisi kandidaatidega.
Kuidas Open tööintervjuul toimib?
Open tööintervjuul on üks tüüpi tööintervjuul, mis võivad olla kõige keerulisem osaleda. Kõik taotlejad ilmu korraga, ja sa lähed olema seas rühm inimesi, kes võib konkureerivad sama tööd sa on.
Vihje : Sisse pluss pool, tööandjad sageli hoidke walk-in intervjuud, kui nad on mitu avad täita, nii et sa ikka peaks olema hea võimalus saada tööle ka siis, kui seal on palju teisi kandidaate.
Intervjuud võivad toimuda ühe-ühele alus intervjuus või koosolekuruumis. Vastasel korral võib esineda tabelid loodud värbajate vestelda mitteametlikult taotlejad. Intervjuud lühidalt. Taotlejad võivad paluda jääda arutada töö edasi värbaja või teise intervjuu hiljem võib korraldada. Mõnel juhul taotlejate pakutakse tööd kohapealne.
Intervjuud ajal Block of Time
Kõnni-intervjuud on tavaliselt toimunud ploki aega ja toimuvad kes ees, see mees. Need intervjuud on sageli hoitakse hooajatöö või ettevõtetele, kes soovivad täita paljudes kohtades korraga. Ettevõtted, mis on pidev vajadus uute töötajate võib hoida päevas või nädalas walk-in intervjuud.
Intervjuud Töölaatadel või muud palkamine Sündmused
Mõnikord avatud intervjuud ajal kasutatakse töömessidest või kui ettevõte on piirkonnas lühikest aega konkreetselt palgata. Nad on leidnud, et maksimeerida inimeste arv vaadatakse enne järgmise sammu intervjuu käigus.
Näited Walk-In Intervjuud
- Näiteks firma paigutada ajalehes või Internetis teavitava reklaami, et avatud intervjuud toimuvad 9:00 keskpäeval ja 13:00-04:00 kindlal kuupäeval.
- Mõned kauplustes võib olla aken märke selle kohta, et Taotlusi võetakse vastu ühel konkreetsel päeval ja kellaajal. Näiteks avatud intervjuud võib pidada igal teisipäeval 17:00-09:00
Mida kanda
Enamik avatud intervjuud on sellise jaemüügi või hooajatööde mitte ametliku ettevõtete positsioone. Seljas äri vabaaja riietus aitab teil teha hea mulje. Suvel töökohti, vabaaja riietus on hea, kuid olla kindel, et te riides korralikult ja korralikult.
Mida kaasa võtta
Taotlejad võivad paluda täita ankeeti enne kohtumist küsitleja. Tooge nimekirja kõik andmed, mida on vaja täita ankeeti. Tooge mõned ekstra koopiad oma CV ja kirjanduse loetelu, samuti. Pakis ja pliiats on mugav märkmeid ja lõpetades vorme.
Kui jõuda
Püüa jõuda mõni minut enne algusaega või võimalikult varakult. Mida varem sa sinna, mida varem on Teil võimalik kohtuda küsitleja. Konkurentsivõimelisi töökohti, seal võib olla rida taotlejad ootavad, et kohtuda rentides juhid.
Ole valmis vastama küsimustele
Kui sa osaleda avatud intervjuu, ole valmis vastama intervjuu küsimusi oma töökäik ja haridus, sealhulgas küsimusi, miks te soovite töötada ettevõtte ja miks te kvalifitseeritud tööd.
Kui ettevõte on rentides erinevaid töökohti, tead, millest üks soovite taotleda. Teil palutakse mida positsioone olete huvitatud osana taotlemise protsess.
Olema valmis ootama
Lisaks sellele, et pidada tööd rühmaga teiste inimeste, koputus võib olla valus osa protsessist. Ajal viimane osa avatud intervjuud, siis võib oodata, et kohtuda värbaja või värbaja ei pruugi olla piisavalt aega, et täita kõik taotlejad.
Kui rentides manager saab aeg otsa, siis võib paluda tagasi tulla teise päeval või võtta ühendust telefoni teel või e-posti protsessi jätkata.
Kuidas Jätkutegevuste Pärast Open Intervjuu
Milline on parim viis jälgida tööandja? See on oluline võtta aega, et seda teha, sest te võib olla ainult täidetud lühidalt koos vahendajatega või rentides manager. See võib olla raske neid meeles pidada kõiki inimesi nad kohtusid, ja meenutades neile oma taotlus on alati hea mõte.
Proovi saada visiitkaarte inimesed, kellega kohtuda intervjuu. See annab teile e-posti aadress ja telefoninumber saate ühendada hiljem.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.