המיטב (ו הגרועה ביותר) הסיבות לעזוב עבודה

Posted on

המיטב (ו הגרועה ביותר) הסיבות לעזוב עבודה

האם אתה מחפש סיבה לעזוב את העבודה שלך כדי לתת לבוס שלך או מעסיק פוטנציאלי? האם כדאי להיות זהירים לגבי מה שאתה אומר? כאשר אתה עובר לשיטת עמדה חדשה פונה לקבלת עבודה חדשה, אחת השאלות תצטרכו לענות עליה הוא למה אתה עוזב או עזבת עבודה. הבוס שלך עשוי רוצה לדעת למה אתה מתפטר ומעסיקים עתידיים ירצו לדעת למה אתה זז על.

הערה : ייתכן, במקרים מסוימים, תתבקש לרשום סיבות לעזיבה על בקשות עבודה, ואתה כנראה תתבקש למה עזבת או עוזב את העבודה הנוכחית שלך במהלך ראיונות עבודה.

לפני שתתחיל לחפש עבודה, זה רעיון טוב כדי להבין מה אתה הולך להגיד, אז הסיבה שלך עולה בקנה אחד עם בקשות העבודה שלך בראיונות.

הנה רשימה של כמה טוב – וכמה רעה מאוד – הסיבות לעזוב את העבודה שלך. נוהג בטקט יעזור לך לעזוב את העבודה שלכם באדיבות ולהישאר ביחסים טובים עם המעסיק בקרוב להיות הקודם שלך.

הסיבות הטובות ביותר עבור עוזבי עבודה

מסיבות אלו כל עובד טוב מאוד, כי הם כולם סיבות לגיטימיות עובד יכול להחליט להמשיך הלאה למיקום חדש. תוכל גם רוצה להסביר את הסיבות שלך בזהירות את מכתב ההתפטרות שלך.

שינוי קריירה

  • אני עוזב כי אני רוצה לעשות שינוי קריירה מהתעשייה הנוכחית שלי לחשבון אחר.
  • אני מרגיש כאילו פתחתי ככל שביכולתי בתפקיד הנוכחי שלי ועכשיו אני מחפש הזדמנויות חדשות לצמיחת קריירה.
  • אני מוכן לחקור במסלול חדש על נתיב הקריירה שלי.
  • למרות שאני מודה על כך הייתה לי ההזדמנות לעבוד בשבילך, הציע לי משרת החלומות שלי על ידי חברה אחרת.
  • החלטתי לחזור לבית הספר עבור התואר השני שלי.

שינוי ארגוני

  • שינויים בחברה שלי הוכיחו להיות קשה לניווט; המורל ואת התפוקה הכוללת של הקבוצה שלי ירדו, ולכן אני חושב שזה הזמן לחקור אפשרויות חדשות.
  • קיצוצים החברה יש פירוש הדבר שאני עובד עם צוות שליש מגודלו המקורי.
  • החברה שלי צמצומים, ופירוש, בגלל שאין לי ותק, כי הייתי אחד העובדים הם הסתיימו.
  • החברה שלי הייתה מחדש ואת המחלקה שלי חוסלה.
  • החברה עבדתי עבור פשטה את הרגל.
  • התפקיד האחרון שלי היה במיקור חוץ להודו.
  • הייתי מספר עובדים נוספים פוטרו לאחר האטה כלכלית.

נסיבות משפחתיות / מסיבות בריאותיות

  • מחל מש’ נדרשה שאני לוותר על העבודה שלי כדי להיות מטפלת עיקרית.
  • נאלצתי לעזוב המעסיק שלי בגלל סיבות משפחתיות.
  • בעבודה הקודמת שלי לא אפשרה את לוח הזמנים הגמישים שאני צריך לטפל בילדים שלי.
  • אני מתחתן אתקדם מחוץ למדינה.
  • נאלצתי לעזוב מסיבות בריאותיות זמניות אשר כעת נפתרות.
  • עזבתי את העבודה הקודמת שלי כי הייתי בהריון.
  • ואני לא אחזור לעבודה אחרי חופשת לידה, משום שהחלטתי הורות היא עבודה במשרה מלאה.
  • אני צריך לעזוב בגלל נסיבות / בעיות אישיות.

אפשרות יותר טובה

  • הציעו לי הזדמנות מצוינת לעבוד עבור חברה הממוקמת קרוב משפחה שלי.
  • השעות שלי הופחתו ואני צריך עבודה במשרה מלאה.
  • התפקיד האחרון שלי ממש לא היה בכושר טוב.
  • לחברה שלך יש מוניטין כזה טוב ומציעה הזדמנויות נפלאות כזה הייתי משאיר המעסיק הנוכחי שלי בתוך לב.
  • מצאתי עבודה בשכר גבוהה יותר.
  • אני עוזב את העבודה / פורש.
  • היו הזדמנויות צמיחה מוגבלות בחברה שלי לשעבר.
  • שוהה בדרכים לעבודה היו ארוכות מדי.
  • אני מחפש אתגר חדש.
  • הייתי מאושר עם עבודה כי הציעה לי אחריות יותר.
  • הציעו לי משרה קבועה.
  • אני מעבר החוף ממול.
  • אני מוכן לפרישה מוקדמת.
  • בעבודה הקודמת שלי הייתה רק עונתית / זמנית ועכשיו אני מחפש עבודה במשרה מלאה.
  • יש לי תוכניות לנסוע בעתיד הנראה לעין.

הסיבות הגרועות ביותר עבור לעזוב את העבודה שלך

גם אם הם נכונים, יש כמה סיבות לכך שאתה לא צריך להשתמש בו כדי להסביר למה אתה מחפש עבודה אחרת. זה לא רעיון טוב עבודות העבר שלך ישמיצו, בוסים, קולגות, או חברות או לשתף יותר מדי מידע אישי. שיתוף הסיבות הללו עבור היציאה שלך לא משקפות באופן חיובי על אותך מאז שהם מעלים שאלות אוטומטיות במוחו של מנהל מגייס.

  • אני עומד להיות מפוטר.
  • נעצרתי.
  • זו הייתה חברה רעה לעבוד.
  • היה לי משעמם בעבודה.
  • אני לא מסתדר עם עמיתים לעבודה.
  • לא אהבתי את העבודה.
  • לא אהבתי את לוח הזמנים.
  • לא רציתי לעבוד שעות רבות.
  • אני לא רוצה לעבוד בערבים ובסופי שבוע.
  • שנאתי הבוס שלי.
  • העבודה הייתה קשה מדי.
  • הייתי עוזב לאחר הטרדה / איחורים.
  • המנהל היה טיפש.
  • הבוס שלי היה אידיוט.
  • אמא שלי גרם לי להפסיק.
  • לא הייתה לי תחבורה טובה לעבוד.
  • שעות נוספות נדרשו.
  • הייתי עברתי מעל ל קידום.
  • סבלתי באמצעות נישואים סלעיים.

ודא סיבות התאמה

אתה יכול לעזוב את המיקום הנוכחי שלך מסיבות מקצועיות (עבודה טובה יותר, צמיחת קריירה, לוח זמנים גמישים, למשל) או מסיבות אישיות (שעזבת את העבודה, נסיבות משפחתיות, חוזרים לבית הספר, וכו ‘).

לחלופין, אתה יכול פשוט שונא את העבודה שלך או הבוס שלך, אבל לא אומר את זה.

דבר אחד שכדאי לזכור הוא שזה חשוב כי הסיבה שאתה נותן מעסיק פוטנציאלי מתאימה למה מעסיק הקודם שלך הולכים להגיד שהם צריכים ליצור קשר לקבלת מידע נוסף אודותיך.

חשוב : זהו דגל אדום עבור מנהל גיוס אם הסיבה שאתה נותן לעזיבה אינו תואם את התשובה מעסיקה העבר שלך לתת כשהם לבדוק את פניות.

מה עוד אתה צריך לדעת

ההחלטה לעזוב עבודה לא צריך להיעשות בעדינות. אמנם יש סיבות טובות להפסיק עבודה, יש גם סיבות טובות לא פחות ולא להפסיק עבודה. האם כדאי לך, למעשה, להחליט כי הסיבות לעזוב הם יותר מכל תמריצים אתה צריך להישאר, אז שמכין להציג ההחלטה שלך בתור אחד חיובי הוא חיוני.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *