Căutați un motiv pentru a părăsi locul de muncă pentru a da seful tau sau un potential angajator? Ar trebui să fii atent la ceea ce spui? Când sunt în mișcare pe o poziție nouă și aplicarea pentru un nou loc de muncă, una din întrebările pe care va trebui să răspundă este motivul pentru care părăsesc sau au lăsat un loc de muncă. Seful tau ar putea dori să știu de ce demisionezi și viitorii angajatori vor dori să știe de ce te-ai mutat pe.
Notă : Este posibil, în anumite cazuri, se va cere să lista de motive pentru a lăsa cu privire la cererile de locuri de muncă, și va fi , probabil , întrebat de ce ai plecat sau părăsesc locul de muncă actual în timpul interviurilor de locuri de muncă.
Înainte de a începe o căutare de locuri de muncă, este o idee bună să dau seama ce ai de gând să spui, așa că motivul este în concordanță cu aplicațiile de locuri de muncă și în interviuri.
Iată o listă cu unele bune – și unele foarte proaste – motive pentru a părăsi locul de muncă. Fiind plin de tact va ajuta să vă părăsiți locul de muncă gratie și să rămână în termeni buni cu curând să fie angajatorul anterior.
Cele mai bune motive pentru părăsirea unui loc de muncă
Aceste motive toate funcționează extrem de bine, deoarece acestea sunt toate motive legitime un angajat poate decide să se mute la o nouă poziție. Veți dori, de asemenea, să explice cu atenție motivele în scrisoarea de demisie.
Schimbarea carierei
- Eu plec pentru că vreau să fac o schimbare de cariera din industria mea curentă la unul diferit.
- Mă simt ca am dezvoltat la fel de mult ca pot în rolul meu actual și sunt acum caută noi oportunități de creștere în carieră.
- Sunt gata de a explora o nouă traiectorie pe calea carierei mele.
- Deși sunt recunoscător pentru că a avut posibilitatea de a lucra pentru tine, mi-am oferit slujba mea de vis de o altă companie.
- Am decis să mă întorc la școală pentru masteratul.
Restructurarea organizatorică
- Modificări la compania mea s-au dovedit a fi dificil de navigat; moralul și productivitatea globală echipa mea au scăzut, și așa cred că e timpul pentru a explora noi opțiuni.
- reduceri de personal ale companiei au însemnat că lucrez cu o echipa o treime din dimensiunea originală.
- Compania mea micsorat, ceea ce a însemnat, din cauza lipsei mele de vechime, că am fost unul dintre angajați au încetat.
- Compania mea a fost restructurat și departamentul meu a fost eliminat.
- Compania am lucrat a ieșit din afaceri.
- Ultimul meu loc de muncă a fost externalizate în India.
- Eu și alți câțiva angajați au fost concediați după o recesiune economică.
Circumstanțele familiale / motive de sănătate
- boală de familie este necesar ca să renunțe la slujba mea, în scopul de a deveni un îngrijitor primar.
- A trebuit să plece angajatorului meu din motive familiale.
- Treaba mea anterioară nu a permis programul flexibil am nevoie pentru a avea grijă de copiii mei.
- Mă căsătoresc și va fi în mișcare în afara statului.
- A trebuit să plece din motive de sănătate temporare care sunt acum rezolvate.
- Am lăsat treaba mea anterioară pentru că am fost însărcinată.
- Nu se va întoarce la muncă după concediul de maternitate, pentru că am decis de parinti este un loc de muncă cu normă întreagă.
- Trebuie să plece din cauza unor circumstanțe / probleme personale.
O oportunitate mai buna
- Mi sa oferit o mare oportunitate de a lucra pentru o companie situată mai aproape de familia mea.
- Programul meu au fost reduse și am nevoie de un loc de muncă cu normă întreagă.
- Ultimul meu loc de muncă într-adevăr nu a fost o potrivire bună.
- Compania dvs. are o astfel de bună reputație și oferă astfel de oportunități minunate pe care le-aș lăsa angajatorul meu curent într-o clipă.
- Am aterizat un loc de muncă mai mare de plată.
- Plec forța de muncă / iese la pensie.
- Au existat oportunități de creștere limitate la fosta mea companie.
- Naveta la locul de muncă a fost prea mult timp.
- Caut o nouă provocare.
- Aș fi mai fericit cu un loc de muncă, care mi-a oferit mai multă responsabilitate.
- Mi sa oferit o poziție permanentă.
- Sunt mutarea la coasta opusă.
- Sunt gata pentru pensionare anticipată.
- Treaba mea anterioară a fost doar sezonier / temporar, iar acum caut de lucru full-time.
- Am planuri de a călători în viitorul apropiat.
Cele mai grave motive pentru părăsirea postului dvs.
Chiar dacă acestea sunt adevărate, există câteva motive pentru care nu ar trebui să utilizați pentru a explica de ce sunt în căutarea unui alt loc de muncă. Nu este o idee bună să-rea în gură locuri de muncă din trecut, sefi, colegi sau companii sau pentru a partaja prea multe informații personale. Schimbul de aceste motive pentru plecarea ta nu va reflecta pozitiv asupra ta, deoarece acestea ridică întrebări automate în minte un manager de angajare a lui.
- Sunt pe cale să fiu concediat.
- Am fost arestat.
- A fost o companie de rău să lucreze pentru.
- M-am plictisit la locul de muncă.
- Nu am primit, împreună cu colegii.
- Nu-mi plăcea locul de muncă.
- Nu-mi plăcea programul.
- N-am vrut să lucreze cât mai multe ore.
- Nu am vrut să lucreze seara sau în weekend.
- Am urât șeful meu.
- Slujba a fost prea dificilă.
- Am fost dat drumul pentru hărțuire / întârziată.
- Managerul a fost prost.
- Seful meu a fost un nesimțit.
- Mama mea ma făcut să renunț.
- Nu am avut de transport bun la locul de muncă.
- Ore suplimentare a fost necesară.
- Am fost trecut peste pentru promovare.
- Am suferit printr-o căsătorie stancoasa.
Asigurați-vă că motivele meci
Ai putea pleca poziția curentă din motive profesionale (mai bine de locuri de muncă, creștere economică de carieră, program flexibil, de exemplu) sau din motive personale (plecarea forței de muncă, circumstanțe familiale, se întoarce la școală, etc.).
Sau, ai putea urî pur și simplu locul de muncă sau seful tau, dar nu spune asta.
Un lucru de a păstra în minte este că este important ca motivul pentru a vă oferi un potențial angajator se potrivește cu ceea ce angajatorii dvs. anterioare vor spune ei ar trebui să fie contactat pentru mai multe informații despre tine.
Important : Este un steag roșu pentru un manager de angajare , dacă motivul pentru care da pentru a pleca nu se potrivește cu răspunsul angajatori din trecut a da atunci când verifică referințele.
Ce altceva mai trebuie să știți
Decizia de a lăsa un loc de muncă nu ar trebui să fie ușor. Deși există motive bune pentru a renunta la un loc de muncă, există, de asemenea, motive la fel de valabile nu să renunțe la un loc de muncă. În cazul în care vă decideți, de fapt, că motivele de a părăsi sunt mai mari decât orice stimulente trebuie să stai, apoi în curs de pregătire pentru a prezenta decizia ca una pozitivă este esențială.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.