Bent u op zoek naar een reden voor het verlaten van uw taak om je baas of een potentiële werkgever te geven? Moet je opletten wat je zegt? Wanneer u zich wilt verplaatsen naar een nieuwe positie en het aanvragen van een nieuwe baan, een van de vragen die je moet beantwoorden is de reden waarom u verlaat of een baan hebben verlaten. Je baas zou willen weten waarom je ontslag en toekomstige werkgevers zullen willen weten waarom je verplaatst.
Opmerking : Je kan in bepaalde gevallen, worden gevraagd om een lijst van redenen voor het vertrek op sollicitaties, en u zult waarschijnlijk worden gevraagd waarom u verlaten of zijn het verlaten van uw huidige baan tijdens sollicitatiegesprekken.
Voordat u begint een zoektocht naar een baan, het is een goed idee om uit te vinden wat je gaat zeggen, dus de reden is in overeenstemming met uw sollicitaties en in interviews.
Hier is een lijst van enkele goede – en een aantal zeer slecht – redenen voor het verlaten van uw baan. Tactvol zal u helpen uw job genadig te verlaten en blijven op goede voet met de snel-to-be vorige werkgever.
De beste redenen voor het achterlaten van een baan
Deze redenen werken allemaal zeer goed want ze zijn allemaal legitieme redenen een werknemer kan beslissen om over te gaan naar een nieuwe positie. U zult ook wilt uw redenen zorgvuldig uit te leggen in uw ontslagbrief.
Career Change
- Ik ga weg want ik wil een carrière verandering van mijn huidige industrie om een ander te maken.
- Ik voel me alsof ik zo veel als ik kan in mijn huidige rol hebben ontwikkeld en ben nu op zoek naar nieuwe mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling groei.
- Ik ben klaar om een nieuwe baan op mijn carrière te verkennen.
- Hoewel ik ben dankbaar voor de kans om te werken voor u hebben gehad, heb ik mijn droombaan aangeboden door een ander bedrijf.
- Ik besloot om terug te gaan naar school voor mijn master’s degree.
organisatorische herstructurering
- Veranderingen op mijn bedrijf hebben bewezen moeilijk te navigeren zijn; algemene moraal en de productiviteit van mijn team zijn afgenomen, en dus ik denk dat het tijd is om nieuwe mogelijkheden te verkennen.
- Company bezuinigingen hebben ertoe geleid dat ik ben bezig met een team een derde van zijn oorspronkelijke grootte.
- Mijn bedrijf ingekrompen, wat betekende dat, als gevolg van mijn gebrek aan anciënniteit, dat ik een van de werknemers die zij beëindigd.
- Ik werd geherstructureerd en mijn afdeling werd geëlimineerd.
- Het bedrijf waar ik werkte ging uit van het bedrijfsleven.
- Mijn laatste werk werd uitbesteed aan India.
- I en verscheidene andere werknemers werden ontslagen na een economische neergang.
Gezinsomstandigheden / Health Reasons
- Family ziekte vereist, dat geef ik mijn baan om een primaire verzorger te worden.
- Ik moest mijn werkgever te verlaten omwille van familiale redenen.
- Mijn vorige baan niet toestaan dat de flexibele planning die ik nodig had om de zorg voor mijn kinderen.
- Ik ben getrouwd krijgen en zal verhuizen van de staat.
- Ik moest vertrekken voor een tijdelijke gezondheidsredenen die nu zijn opgelost.
- Ik liet mijn vorige baan, omdat ik zwanger was.
- Ik zal niet weer aan het werk na het zwangerschapsverlof, want ik heb besloten ouderschap is een full-time baan.
- Ik moet vertrekken wegens persoonlijke omstandigheden / problemen.
Betere mogelijkheid
- Ik heb een aanbod voor een geweldige kans om te werken voor een bedrijf dichter bij mijn familie.
- Mijn uur werden verlaagd en ik heb een full-time baan.
- Mijn laatste baan was niet echt een goede pasvorm.
- Uw bedrijf heeft zo’n goede reputatie en biedt zulke prachtige kansen die ik mijn huidige werkgever in een hartslag zou verlaten.
- Ik landde een hoger betaalde baan.
- Ik ben het verlaten van het personeelsbestand / pensioen gaat.
- Er waren beperkte groeimogelijkheden bij mijn vorige bedrijf.
- De pendelen naar het werk was te lang.
- Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging.
- Ik zou gelukkiger zijn met een baan die me meer verantwoordelijkheid aangeboden worden.
- Ik heb een aanbod voor een vaste aanstelling.
- Ik ga verhuizen naar de tegenovergestelde kust.
- Ik ben klaar voor vervroegde uittreding.
- Mijn vorige baan was alleen seizoensgebonden / tijdelijke en nu ben ik op zoek naar full-time werk.
- Ik heb plannen om te reizen in de nabije toekomst.
The Worst Redenen voor het verlaten van uw baan
Zelfs als ze waar zijn, zijn er een aantal redenen moet je niet gebruiken om uit te leggen waarom je op zoek bent naar een andere baan. Het is geen goed idee om slecht-mond je verleden banen, werkgevers, collega’s, of bedrijven of om te veel persoonlijke informatie te delen. Het delen van deze redenen voor uw vertrek zou niet positief op je nadenken, omdat ze automatisch vragen in het achterhoofd een personeelsmanager te verhogen.
- Ik sta op het punt om ontslagen te worden.
- Ik werd gearresteerd.
- Het was een slechte bedrijf om voor te werken.
- Ik was vervelen op het werk.
- Ik heb niet opschieten met collega’s.
- Ik hield niet van de baan.
- Ik hield niet van het schema.
- Ik wilde niet zo veel uren te werken.
- Ik wilde niet om ‘s avonds of in het weekend te werken.
- Ik haatte mijn baas.
- De taak was te moeilijk.
- Ik was laten gaan voor intimidatie / traagheid.
- De manager was dom.
- Mijn baas was een eikel.
- Mijn moeder maakte me stoppen.
- Ik had geen goede vervoer naar het werk.
- Overwerk is verplicht.
- Ik was gepasseerd voor promotie.
- Ik leed door een rotsachtige huwelijk.
Zorg ervoor dat de redenen Match
Je zou het verlaten van uw huidige positie om professionele redenen (betere baan, carrière groei, flexibele planning, bijvoorbeeld) of om persoonlijke redenen (het verlaten van de beroepsbevolking, de gezinssituatie, terug naar school te gaan, enz.).
Of zou je gewoon een hekel aan je baan of je baas, maar zeg dat niet.
Een ding om in gedachten te houden is dat het belangrijk is dat de reden dat je een potentiële werkgever te geven overeenkomt met wat je vorige werkgevers gaan zeggen moeten ze contact opgenomen worden voor meer informatie over jou.
Belangrijk : Het is een rode vlag voor een personeelsmanager als de reden waarom je geven voor het vertrek komt niet overeen met het antwoord je verleden werkgevers geven bij het inchecken uw referenties.
Wat anders u moet weten
De beslissing om een baan te verlaten moet niet lichtvaardig worden gemaakt. Hoewel er goede redenen om een baan op te zeggen, er zijn ook even geldige redenen geen baan te stoppen. Mocht u, in feite, beslissen dat de redenen om te vertrekken groter zijn dan de prikkels je moet blijven, dan is de bereidheid om uw beslissing te presenteren als een positieve is essentieel.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.