Najlepsze (i najgorsze) Powody Odejście z pracy

Posted on

Najlepsze (i najgorsze) Powody Odejście z pracy

Szukasz powód pozostawiając swoją pracę, aby dać swojemu szefowi lub potencjalnego pracodawcę? Należy uważać na to, co mówisz? Kiedy przeniósł się do nowej pozycji i stosowania nowej pracy, jedno z pytań, które musisz odpowiedzieć dlatego wyjeżdżasz lub nie zostawili pracę. Twój szef może chcą wiedzieć, dlaczego zrezygnował i przyszli pracodawcy będą chcieli wiedzieć, dlaczego przeniósł się.

Uwaga : Użytkownik może w pewnych przypadkach być poproszony do listy powodów, dla pozostawiając na podań o pracę, i prawdopodobnie będzie pytanie, dlaczego ty w lewo lub opuszczają swoją obecną pracę podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Przed rozpoczęciem poszukiwania pracy, to dobry pomysł, aby dowiedzieć się, co masz zamiar powiedzieć, więc powodem jest zgodny z aplikacjami pracy oraz w wywiadach.

Oto lista niektórych dobra – a niektóre bardzo złe – przyczyny pozostawiając swoją pracę. Być taktowny pomoże Ci opuścić swoją pracę łaskawie i pozostać w dobrych stosunkach z szybko-to-be poprzedniego pracodawcy.

Najlepsze Przyczyny Odejście z pracy

Te wszystkie powody działa bardzo dobrze, bo wszystkie są uzasadnione powody, pracownik może zdecydować, aby przejść do nowej pozycji. Będziesz także chcą, aby wyjaśnić powody dokładnie w liście rezygnacji.

Zmiana kariery

  • Wyjeżdżam, bo chcę, aby dokonać zmiany kariery od mojego obecnego przemysłu na inny.
  • Czuję się jakbym opracowany tak dużo, jak tylko mogę w mojej obecnej roli i jestem teraz poszukiwanie nowych możliwości rozwoju kariery.
  • Jestem gotowy, aby odkrywać nowe trajektorię na mojej ścieżce kariery.
  • Choć jestem wdzięczny za to, że miał okazję pracować dla ciebie, byłem oferowane moją wymarzoną pracę przez inną firmę.
  • Postanowiłem wrócić do szkoły stopnia pana mego.

Restrukturyzacja organizacyjna

  • Zmiany w moim towarzystwie okazały się trudne do poruszania się; ogólna morale i wydajność mojego zespołu spadły, a więc myślę, że nadszedł czas, aby odkrywać nowe możliwości.
  • Cięcia firma ma na myśli, że ja pracuję z zespołem jednej trzeciej jego oryginalnego rozmiaru.
  • Moja firma zmniejszane, co oznaczało, ze względu na mój brak stażu, że byłem jednym z pracowników one zakończone.
  • Moja firma została zrestrukturyzowana i mój wydział został wyeliminowany.
  • Firma pracowałem wyszedł z działalności.
  • Moje ostatnie zadanie zostało zlecone do Indii.
  • Ja i kilku innych pracowników zostało zwolnionych po spowolnienia gospodarczego.

Sytuacji rodzinnej / względów zdrowotnych

  • choroba rodzina wymaga, że ​​zrezygnować z pracy, aby stać się głównym opiekunem.
  • Musiałem opuścić mojego pracodawcy ze względów rodzinnych.
  • Potrzebowałem moja poprzednia praca nie pozwala na elastyczny harmonogram do opieki nad dziećmi.
  • Żenię i będzie się poruszać z państwa.
  • Musiałem wyjechać do tymczasowych względów zdrowotnych, które są już rozwiązane.
  • Zostawiłem moją poprzednią pracę, bo była w ciąży.
  • I nie będzie powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim, ponieważ zdecydowałem rodzicielstwo jest praca w pełnym wymiarze czasu.
  • Muszę wyjechać z powodu sytuacji osobistej / problemów.

Lepsza okazja

  • Zaoferowano mi wielką okazję pracować dla firmy znajduje się bliżej mojej rodziny.
  • Moje godziny zostały zmniejszone, a ja potrzebuję pracy w pełnym wymiarze godzin.
  • Moja ostatnia praca naprawdę nie było dobrym rozwiązaniem.
  • Twoja firma ma taką dobrą renomę i oferuje takie wspaniałe możliwości, że zostawię mojego obecnego pracodawcy w mgnieniu oka.
  • Wylądowałem wyższy płatną pracę.
  • Wyjeżdżam siły roboczej / emeryturę.
  • Były ograniczone możliwości rozwoju w mojej byłej firmy.
  • Dojazdy do pracy była zbyt długa.
  • Czekam na nowe wyzwanie.
  • Byłbym bardziej zadowoleni z pracy, która zaoferowała mi większą odpowiedzialność.
  • Zaoferowano mi stałą pozycję.
  • Mam do przeprowadzki do przeciwległego brzegu.
  • Jestem gotowy na wcześniejszą emeryturę.
  • Moja poprzednia praca była tylko sezonowa / tymczasowa i teraz szukam pracy w pełnym wymiarze czasu pracy.
  • Mam plany na podróż w dającej się przewidzieć przyszłości.

Najgorsze powody opuszczenia swoją pracę

Nawet jeśli są one prawdziwe, istnieje kilka powodów, dla których nie powinno się używać, aby wyjaśnić, dlaczego szukasz innej pracy. To nie jest dobry pomysł, aby złe ustach twoje przeszłe Jobs, szefów, kolegów lub spółek lub do dzielenia zbyt wiele informacji osobistych. Dzieląc te powody wyjazdu nie będzie odzwierciedlać pozytywnie na Ciebie, ponieważ podnoszą one automatyczne pytania na myśli zatrudniania kierownika.

  • Mam zamiar wylecieć.
  • I został aresztowany.
  • To było złe towarzystwo do pracy.
  • I została nudzi w pracy.
  • Nie dostałem wraz ze współpracownikami.
  • I nie podoba mi się praca.
  • I nie podoba mi się rozkład.
  • Nie chciałem pracować tyle godzin.
  • Nie chciałem pracować wieczorami lub w weekendy.
  • Nienawidziłam mojego szefa.
  • Zadanie było zbyt trudne.
  • Ja puścić do molestowania / opieszałość.
  • Kierownik był głupi.
  • Mój szef był palantem.
  • Moja mama mnie rzucić.
  • Nie miałem dobry transport do pracy.
  • było wymagane w godzinach nadliczbowych.
  • Byłem przeszedł do promocji.
  • I cierpiał przez skalistym małżeństwa.

Upewnij się, że powody meczów

Można jechać aktualną pozycję z powodów zawodowych (lepszej pracy, rozwoju zawodowego, elastyczny harmonogram, na przykład) lub z powodów osobistych (pozostawiając pracowników, sytuacji rodzinnej, wracając do szkoły, itd.).

Albo może po prostu nienawidzę swojej pracy lub swojego szefa, ale nie mówią.

Jedną rzeczą, aby pamiętać, że ważne jest, że powodem dać potencjalnemu pracodawcy mecze co twoi poprzedni pracodawcy powiedzą powinni się kontaktować, aby uzyskać więcej informacji o sobie.

Ważne : To jest czerwona flaga dla menedżerowi jeżeli przyczyna dajesz za pozostawienie nie odpowiada odpowiedź na swoje przeszłe pracodawcy dać kiedy sprawdzają swoje referencje.

Co jeszcze trzeba wiedzieć

Decyzja zostawić pracę nie należy lekceważyć. Chociaż istnieją powody, aby rzucić pracę, są równie ważne powody, aby nie rzucić pracę. Należy bowiem zdecydować, że powody opuszczenia są większe niż jakiekolwiek bodźce trzeba zatrzymać, a następnie przygotowuje się zaprezentować swoją decyzję jako pozytywny jest niezbędna.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *