Najlepší (a najhoršie) Dôvody pre Odchod pre zamestnávateľov

Posted on

Najlepší (a najhoršie) Dôvody pre Odchod pre zamestnávateľov

Hľadáte dôvod opúšťať svoju prácu, aby váš šéf alebo potenciálneho zamestnávateľa? Mali by ste si dávať pozor na to, čo hovoríte? Keď sa pohybujete na novú pozíciu a podanie žiadosti o novú prácu, jedna z otázok, ktoré budete potrebovať na zodpovedanie je dôvod, prečo odchádzate alebo opustili zamestnanie. Váš šéf môže chcieť vedieť, prečo ste rezignovať aj budúci zamestnávatelia budú chcieť vedieť, prečo ste sa presunul.

Poznámka : Je možné, v niektorých prípadoch požiadaní o zoznam dôvody pre ponechanie na žiadosti o zamestnanie, a budete pravdepodobne opýtaný, prečo ste odišiel alebo opustili svoje súčasné zamestnanie počas pohovorov.

Než začnete hľadanie zamestnania, je to dobrý nápad, aby sa prísť na to, čo budete hovoriť, takže váš dôvod je v súlade s vašou žiadosťou o zamestnanie a v rozhovoroch.

Tu je zoznam niektorých druhov tovaru – a niektoré veľmi zlé – dôvody k odchodu svoju prácu. Byť taktný vám pomôže opustiť svoju prácu láskavo a zostať v dobrom vzťahu s čoskoro-k-byť predchádzajúceho zamestnávateľa.

Najlepšie dôvody odchodu pre zamestnávateľov

Tieto dôvody sú všetky pracujú veľmi dobre, pretože sú všetky oprávnené dôvody zamestnanec môže rozhodnúť presunúť na novú pozíciu. Budete tiež chcieť, aby starostlivo vysvetliť svoje dôvody vo svojej rezignácie listu.

Kariéra Change

  • Odchádzam, pretože chcem, aby sa o zmene povolania z môjho súčasného priemyslu na inú.
  • Mám pocit, že sme vyvinuli rovnako ako ja môže v mojej súčasnej úlohe a som teraz hľadajú nové príležitosti pre kariérny rast.
  • Som pripravený preskúmať novú dráhu na mojej kariéry.
  • Aj keď som vďačný za to, že mal možnosť pracovať pre vás, už som bola ponúknutá svoju vysnívanú prácu inou spoločnosťou.
  • Rozhodol som sa vrátiť do školy pre svojho magisterského stupňa.

organizačná reštrukturalizácia

  • Zmeny v mojej spoločnosti sa ukázali byť ťažké sa orientovať; Celková morálka a produktivita môjho tímu sa znížili, a tak si myslím, že je čas pre skúmanie nových možností.
  • krátenie firemných znamenalo, že som pracoval s tímom jednu tretinu svojej pôvodnej veľkosti.
  • Moja firma downsized, čo znamenalo, kvôli môjmu nedostatku seniority, že som bol jeden zo zamestnancov, ktoré ukončí.
  • Moja firma bola rekonštruovaná a moja oddelenia bol vyradený.
  • Spoločnosť som pracoval šiel von obchodu.
  • Moja posledná práca bola outsourcingu do Indie.
  • boli položené I a niekoľko ďalších zamestnancov off po ekonomickom poklese.

Rodinné pomery / zdravotných dôvodov

  • potrebná rodinné ochorenie, ktoré vzdávam svoju prácu, aby sa stala primárny opatrovateľa.
  • Musel som opustiť svoje zamestnávateľa z dôvodu rodinných dôvodov.
  • Moja predchádzajúca práca neumožňoval flexibilný rozvrh Musel som sa starať o svoje deti.
  • Začínam ženatý a bude sa sťahovať von štátu.
  • Musel som odísť dočasných zdravotných dôvodov, ktoré sú teraz vyriešené.
  • Nechala som predchádzajúcu prácu, pretože som bola tehotná.
  • Nebudem sa vracať do práce po materskej dovolenke, pretože som sa rozhodol rodičovstvo je práca na plný úväzok.
  • Musím odísť, pretože svoje osobné pomery / problémov.

lepšiu príležitosť

  • Ponúkli mi veľkú príležitosť pracovať pre spoločnosť, nachádzajúca sa bližšie k svojej rodine.
  • Moje hodiny boli znížené a musím na plný úväzok.
  • Moja posledná práca naozaj nebol dobrý fit.
  • Vaša spoločnosť má takú dobrú povesť a ponúka tak úžasné možnosti, že by som opustiť svoj súčasný zamestnávateľ do srdca.
  • Dopadol som vyššiu platenú prácu.
  • Odchádzam do pracovného procesu / odchodu do dôchodku.
  • Tam boli obmedzené možnosti rastu v mojej bývalej spoločnosti.
  • Dochádzanie do práce bola príliš dlhá.
  • Ja som hľadal novú výzvu.
  • Bol by som radšej, s prácu, ktorá mi ponúkla väčšiu zodpovednosť.
  • Bol som ponúkol stále miesto.
  • Som sťahovanie do protiľahlého brehu.
  • Som pripravený na predčasný odchod do dôchodku.
  • Moja predchádzajúca práca bola len sezónna / dočasný a teraz som hľadal prácu na plný úväzok.
  • Musím cestovné plány v dohľadnej budúcnosti.

Najhoršie dôvody odchodu svoju prácu

Aj v prípade, že sú pravdivé, tam sú niektoré dôvody, prečo by ste nemali používať na vysvetlenie, prečo ste hľadali inú prácu. Nie je to dobrý nápad zlý-ústa svojej minulosti pracovných miest, šéfmi, kolegami, alebo spoločnostiam alebo zdieľať príliš veľa osobných informácií. Zdieľať tieto dôvody odchodu by sa priaznivo odrazí na vás, pretože sa zvýši automatické otázky v manažéra mysli.

  • Chystám sa dostať padáka.
  • Bol som zatknutý.
  • Bola to zlá spoločnosť pracovať.
  • Bol som nudí v práci.
  • Nedostal som spolu so spolupracovníkmi.
  • Nepáčilo sa mi prácu.
  • Nepáčilo sa mi rozvrh.
  • Nechcel som pracovať toľko hodín.
  • Nechcel som pracovať večer alebo cez víkendy.
  • Nenávidel som svojho šéfa.
  • Úlohou bolo príliš ťažké.
  • Bol som pustil za obťažovanie / nedochvíľnosť.
  • Manažér bol hlúpy.
  • Môj šéf bol blbec.
  • Mama ma opustil.
  • Nemal som dobrú dopravu do práce.
  • bolo nutné nadčasy.
  • Bol som prešiel k povýšenie.
  • Trpel som cez skalné manželstva.

Uistite sa, že dôvody Zhoda

Tie by mohli byť opúšťať vašu aktuálnu polohu z profesionálnych dôvodov (lepšiu prácu, kariérny rast, flexibilný rozvrh, napríklad), alebo z osobných dôvodov (opustenie pracovnú silu, rodinnú situáciu, sa vracia do školy, atď.).

Alebo môžete jednoducho nenávidí svoju prácu alebo svojho šéfa, ale nehovorte to.

Jedna vec je mať na pamäti, že je dôležité, že dôvod, prečo dať potenciálneho zamestnávateľa zodpovedá tomu, čo vaši predchádzajúci zamestnávatelia budú hovoriť by mali byť kontaktovaný pre viac informácií o vás.

Dôležité informácie : Je to červená vlajka pre manažéra, pokiaľ z dôvodu dáte za opustenie nezodpovedá odpoveď vaše predchádzajúce zamestnávatelia dať, keď budú kontrolovať svoje odkazy.

Čo ďalšie by ste mali vedieť

Rozhodnutie opustiť zamestnanie by nemal byť na ľahkú váhu. Aj keď existujú dobré dôvody, aby prestali prácu, tam sú tiež rovnako pádne dôvody, aby prestali prácu. Ak by ste v skutočnosti rozhodnúť, že dôvody, prečo opustiť prevyšujú zvýhodnenie budete musieť zostať, potom sa pripravujú prezentovať svoje rozhodnutie ako pozitívne, je nevyhnutné.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *