Ważne Umiejętności negocjacyjne dla sukcesu w miejscu pracy

Posted on

Ważne Umiejętności negocjacyjne dla sukcesu w miejscu pracy
Jakie są umiejętności negocjacyjne i dlaczego są one ważne dla pracodawców? Negocjacje w kontekście pracy definiuje się jako proces kucia porozumienie między dwiema lub więcej stronami, które jest wzajemnie akceptowalne.

Negocjacje zwykle wiążą się give-and-take or kompromisu między stronami. Jednak wynegocjowane porozumienia nie muszą dotyczyć obu stron spotkania w środku, ponieważ jedna ze stron może mieć większy wpływ niż inne.

Negocjacje mogą doprowadzić do umów formalnych (lub umów) lub mogą dawać mniej formalnego porozumienia (jak w umowie słownej), w jaki sposób rozwiązać problem lub określić kierunek działania.

Praca które wymagają umiejętności negocjacyjne

Istnieje wiele różnych miejsc pracy, gdzie umiejętności negocjacyjne są wyceniane w tym sprzedaży, zarządzania, marketingu, obsługi klienta, nieruchomości i prawa. Jednak ogólnie rzecz biorąc, jest w stanie wynegocjować rozwiązanie jest predyktorem sukcesu w miejscu pracy.

Co Pracodawcy Chcesz

Podczas rozmowy z potencjalnym pracodawcą, muszą być przygotowane do dzielenia się przykładami swoich umiejętności negocjacyjnych, jeżeli są one wymagane do pracy, dla których jesteś rozpatrywany. Jest to szczególnie ważne w przypadku „silnych umiejętności negocjacji / mediacji” to pozycja wyraźnie wymienione w sekcji wymogami ogłoszenia pracy, do której się ubiegasz.

Kiedy opisać przykłady jak już skutecznie wykorzystywane umiejętności negocjacyjne w przeszłości, wyjaśnić, w jaki sposób przestrzegać czterech wspólnych etapów negocjacji pracy odpowiadając na następujące pytania:

Planowanie i przygotowanie:  Jak masz zebrane dane, aby zbudować swoją sprawę do pomyślnego negocjacji? W jaki sposób określić swoje cele i tych z innych zainteresowanych stron?

Otwarcie dyskusji:  Jak budować relacje i nawiązać pozytywny sygnał do negocjacji?

Faza przetargowa: Jak przedstawić swoją argumentację odpowiedzi na zastrzeżenia lub wnioski o koncesje?

Faza zamykania:  Jak ty i pozostali uczestnicy uszczelnić zgodę? Który z twoich celów nie można osiągnąć? Co koncesje zrobiłeś?

Pracownik-pracodawca-do negocjacji

W całej swojej karierze, trzeba będzie czasami negocjować z pracodawcą lub przełożonym. Nawet jeśli jesteś zadowolony ze swojej pracy, w pewnym momencie zdasz sobie sprawę, że zasługujesz na podwyżkę, potrzebujemy zmian w procesie pracy, czy chcą wziąć dodatkowy czas na urlop lub zwolnienie chorobowe. Typowe pracownik-pracodawca-do negocjacji obejmują:

  • Negocjowanie oferty wynagrodzenia po wybraniu nowej pracy
  • Negocjowanie urlopu lub terminy wakacje
  • Negocjowanie warunków separacji z pracodawcą
  • Negocjacji bardziej elastyczne harmonogramu prac
  • Kucie umowę związkową
  • Negocjuje umowę doradztwa lub usług zewnętrznych

Pracownik-to-Employee Negocjacje

Czy Twoja praca wymaga pracy zespołowej czy jesteś na stanowisku kierowniczym, trzeba być w stanie komunikować się ze swoimi współpracownikami, podwładnymi, przełożonymi i współpracownikami. Oto kilka przypadków pracownik-do-negocjacji pracownika:

  • Negocjowanie ról i pracą w zespole projektowym
  • Negocjowania terminu projektu ze swoim szefem
  • Rozwiązywanie konfliktów interpersonalnych

Pracownik do Third-Party Negocjacji

W zależności od swojej pracy, może zostać wezwany do negocjacji konstruktywnie z osobami spoza firmy lub przedsiębiorstwa. Jeżeli jesteś handlowcem, może to wiązać negocjowanie korzystniejszych umów B2B lub B2C z klientami. Jeśli masz zakupie obowiązki, trzeba zaopatrywać się i negocjować z dostawcami dla oszczędności kosztów umów na dostawy. I, oczywiście, jeśli jesteś prawnikiem lub asystentów prawnych, negocjacje z sprzeciw rady iz personelu sądowego, jest podana.

Nawet miejsca pracy, takie jak nauczanie wymagają pewnego stopnia, jeśli nie od negocjacji, a następnie jego bliski krewny, mediacji. Nauczyciele często struktura umów uczenia się uczniów. I komunikacji rodzic często wymaga przekonujących umiejętności mediacyjnych, jak również. Przykłady pracownik-do-osoby trzecie negocjacji obejmują:

  • Negocjowanie z klientem nad Cena i warunki sprzedaży
  • Negocjowanie ugody prawnej z przeciwnej pełnomocnictwa
  • Negocjowanie umów na dostawy lub usługi z dostawcami
  • Pośredniczeniu ze studentami na cele plan lekcji
Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *