Najlepsze Praca w Administracji Szkolnictwa Wyższego

Posted on

Najlepsze Praca w Administracji Szkolnictwa Wyższego

Czy za pracę na kampusie uczelni? Praca w administracji szkolnictwa wyższego mają wiele do zaoferowania, i istnieje wiele różnych rodzajów dostępnych pozycjach. Większość kampusy oferują malowniczy park atmosferę z atrakcyjną architekturą i dużą ilością zieleni. uczelniach są również centra kulturalne i rekreacyjne z teatru i sztuki, a także siłowni i lekkoatletycznych drużyn.

Wiele uczelni oferują kampusu na bazie placówek opieki nad dziećmi w celu wsparcia pracowników z rodzinami. Kolegia zazwyczaj oferują pakiety świadczeń opieki zdrowotnej, w tym hojne planów emerytalnych, czesnego uchylenie lub pomocy, liberalnym urlopu i chorobowego czasu i zakresu niepełnosprawności.

Wykształcenie wyższe Administracja Zakresy Zarobki

Jeśli chcesz pracować w administracji szkolnictwa wyższego wynagrodzenia entry level zaczynają zwykle na około 50.000 $, natomiast administratorzy C-level można uzupełnić do $ 200,000 a bardziej w niektórych pozycjach

Wymagania edukacyjne

entry-level pracy w administracji szkolnictwa wyższego zazwyczaj wymagają tytuł licencjata, a wysokie stanowiska często wymagają magistra lub doktora

Perspektyw zatrudnienia

Bureau of Labor Statistics informuje, że zatrudnienie policealnych administratorów edukacji ma wzrosnąć o 10% od 2016 do 2026 roku, szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów.

Praca w Administracji Szkolnictwa Wyższego

Oto niektóre kategorie kariery, które oferują możliwości, aby mieć produktywnego karierę w szkolnictwie wyższym, a przegląd zatrudnienia i przeciętnego wynagrodzenia za każdy dział.

1. Academic Doradztwo
Academic doradzanie personel doradza uczniom o wyborze kursu, kierunków akademickich, strategie rozwiązywania problemów akademickich, notatek, biorąc testową, a relacje z wydziału.

Dział Obowiązki:

  • Zarządzać i pomagać w planowaniu, realizacji, oceny i doskonalenia programów i usług departamentu.
  • Koordynować sesje grupowe doradztwo dla studentów kontynuujących naukę i na nowe kierunki studenckich.
  • Analizować informacje retencji i opracowanie programów w celu zwiększenia retencji.
  • Doradzić sportowców dotyczące wymagań postępów w nauce i pomagać studentom.

Praca:  doradca akademicki, trener akademicki, koordynator pomocy materialnej dla studentów, zastępca dyrektora, dyrektor, reżyser, sukces trener uczeń, a pre-law doradcą.

Zarobki: Wynagrodzenia w akademickim biurze doradza wahała się od $ +45.702 dla doradcy akademickiego $ +96.679 dla starszego oficera akademickiego doradzającego, zgodnie z 2017-18 profesjonalistów w dziedzinie szkolnictwa wyższego Salary Survey przeprowadzonego przez University College i Związku Zawodowego Kadr (CUPA- HR) i zgłoszone przez HigherEdJobs.

2. Rekrutacja / Rekrutacja Zarządzanie
Dział przyjęć orkiestruje rekrutację studentów do uczelni.

Dział Obowiązki:

  • Przeprowadzenie wycieczki, organizowanie przyjęć i personel wydarzenia.
  • kandydatów wywiad, czytać i oceny wniosków i sporządzania statystyk.
  • Opracowanie strategii rekrutacyjnych wyładowywania prawo studentów, pociąg i nadzorowania personelu oraz opracowanie materiałów cyfrowych i papierowych promujące uczelnię.

Praca:  tytuły pracy wahają się od przyjęć doradcy / przedstawiciela i asystent reżysera przy wejściu do poziomu, Associate Director, dyrektor i wiceprezes więcej seni

Wynagrodzenie:  Przeciętne wynagrodzenie w przedziale od $ przyjęć +40.334 przyjęć doradców do $ +209.415 dla wyższych oficerów rekrutacyjnych, zgodnie z 2017-18 profesjonalistów w dziedzinie szkolnictwa wyższego Salary Survey.

3. Rozwój / Advancement
Biura Rozwoju orkiestruje zbieraniu funduszy na uczelni.

Dział Obowiązki:

  • Pielęgnować relacje z absolwentów, rodziców, sponsorów korporacyjnych i innych filantropów. Ocenić interesy celów pozyskiwania funduszy i przekazywania informacji o programach i inicjatywach związanych uczelni.
  • Zbierać i analizować karierę i informacji finansowych o potencjalnych dawców priorytet wysiłków pomocowych.
  • RSS historie absolwentów pracowników komunikacji włączenie ich osiągnięć z wydawnictw uniwersyteckich.
  • Opracowanie strategii pozyskiwania funduszy i zapewnić wejście do górnego podania o priorytetach dawców dla celów instytucjonalnych.

Praca:  dyrektor rozwoju, oficer dar przywództwa, dyrektora rocznym podając, menedżer kampanii, Associate Director zaawansowania, koordynator stosunków dawcy, dyrektora usług zaawansowania perspektywa badacza, planowanego dając oficera, i asystent rozwoju.

Zarobki:  Wynagrodzenia w rozwoju wahała się od $ 51672 dla sportu oficera informacyjnego, $ 55.692 do edytora i $ 124799 dla głównego administratora marketingowych, zgodnie z 2017-18 profesjonalistów w dziedzinie szkolnictwa wyższego Salary Survey.

4. Usługi finansowe firm i
biur wewnątrz usług biznesowych i finansowych nadzoruje funkcje biznesowe Kolegium ustawić zasady dotyczące transakcji finansowych, utrzymania dokumentacji finansowej i zapewnienia zgodności z przepisami finansowymi.

Dział Obowiązki:

  • Zidentyfikowanie preferowanych dostawców towarów i usług i negocjować kontrakty.
  • Przygotuj się do kontroli oraz odpowiedzi na wnioski.
  • Generowanie raportów i utrzymania systemów, dzięki czemu wydziały na uczelni mogą monitorować stan zasobów finansowych.
  • Zaprojektować i wdrożyć proces wydziały sformułować wnioski budżetowe.
  • Zarządzanie finansami i inwestycji darowizn oraz innych strumieni dochodów.

Praca:  Skarbnik, księgowy, kontroler, technik rachunkowości, zakup reżyser, asystent reżysera, Associate Director, analityk budżetu, zobowiązania specjalisty, kasjer, asystent płac, asystent rachunkowości, a należności administratora.

Zarobki:  Wynagrodzenia w dziale biznesowym i finansowym wahała się od $ 51108 dla księgowego do $ 70.003 dla menedżera zakupów do $ 193860 dla dyrektora firmy, zgodnie z 2017-18 profesjonalistów w dziedzinie szkolnictwa wyższego Salary Survey.

5. Career Services

Biuro Karier na uczelniach nadzoruje rozwój zawodowy studentów i absolwentów.

Dział Obowiązki:

  • Rozwijać praktyki, rekrutacją i możliwości pracy dla studentów. Organizować panele i programy informacji zawodowej kształcić studentów o możliwościach. absolwentów rekrutacji i rodziców do udziału w imprezach dla studentów i absolwentów w okresie przejściowym kariery sieci.
  • Opracować i dostarczyć na warsztaty rozwoju CV, rozmowy, sieci i strategii poszukiwania pracy.
  • Ocenić zainteresowania, umiejętności i wartości oraz określić odpowiednie opcje kariery.
  • Przeprowadzić próbne wywiady, przegląd CV i listów motywacyjnych oraz studentów i absolwentów o coach technik poszukiwania pracy.

Praca:  doradca zawodowy, asystent reżysera, Associate Director, koordynator rekrutacji, absolwentów doradcą, asystentem reżysera stosunków pracodawca i dyrektor rozwoju kariery.

Zarobki:  Wynagrodzenia w sektorze usług Career College wahała się od $ 48358 dla doradcy zawodowego do $ 100.497 dla wyższych oficerów rozwoju zawodowego, zgodnie z 2017-18 profesjonalistów w dziedzinie szkolnictwa wyższego Salary Survey.

6. Kolegium Marketing / Telekomunikacyjne
Służby w komunikacji uczelni tworzenie i wiadomości na temat uczelni i jej osiągnięć do mediów, absolwentów, rodziców, instytucji rządowych, fundacji i ogółu społeczeństwa współrzędnych.

Dział Obowiązki:

  • Opracować treść stronie internetowej Kolegium, magazynu, sklepu i innych publikacjach.
  • Koordynować wydarzeń promocyjnych i znaleźć miejsce docelowe dla opowieści o mediach.
  • Tworzyć tematy publikacji i pisarzy, a także wywiadu i profilu kluczowych płatników Campus i absolwentów.
  • Opracowywania strategii promowania uczelni.

Praca:  dyrektor komunikacji, media relations dyrektor, redaktor, pisarz, webmaster, dyrektor marketingu, kierownik public relations, projektant, kierownik publikacji oraz zastępca dyrektora komunikacji cyfrowej.

Zarobki:  Wynagrodzenia w marketingu uczelni / komunikacja wahała się od $ 47.728 dla funkcjonariuszy entry-level Dar $ 180.000 dla wyższych oficerów zaawansowania, zgodnie z 2017-18 profesjonalistów w dziedzinie szkolnictwa wyższego Salary Survey.

7. Komputer i technologia informacyjna

Urzędy w Pionie Informatyki i Technologii Informacyjnych nadzór zakup i utrzymanie sprzętu komputerowego / oprogramowania i usług na potrzeby cyfrowych społeczności uczelni.

Dział Obowiązki:

  • Komunikować się z użytkownikami kampusu dotyczących ich potrzeb w zakresie technologii i projektuje systemy pomocy służby funkcjonują sprawniej.
  • Rozwijanie szkolenia i warsztaty, aby nauczyć pracowników do korzystania z komputerów i korporacyjnych zasobów obliczeniowych.
  • Rozwiązać problemy z istniejącym oprogramowaniem i sprzętem.
  • Oceny pojawiających się trendów w technologii komputerowej i zalecane konfiguracje zasobów przyszłych menedżerów do kampusu.

Praca:  Programista analityk, administrator bazy danych, analityk bezpieczeństwa sieci, administrator systemów, architekt sieci, web developer, developer aplikacji i asystent biurko.

Zarobki:  Wynagrodzenia w technologii komputerowej i informacyjnej w przedziale od $ 60.947 dla analityk programista $ 75840 dla administratora bazy danych do $ 252794 dla dyrektora IT, zgodnie z 2017-18 profesjonalistów w dziedzinie szkolnictwa wyższego Salary Survey.

8. Pomoc finansowa
Pracownicy biura pomocy finansowej doradza studentów dotyczących możliwości finansowania edukacji.

Dział Obowiązki:

  • Zarządzania i alokacji zasobów pomocy finansowej na podstawie oceny kwalifikowalności wnioskodawców.
  • Generowanie raportów statystycznych dotyczących pomocy studenckiej.
  • Współpracę z przyjęć do zaprezentowania sesje informacyjne dla potencjalnych studentów.
  • Opracować zasady i procedury rozpatrywania wniosków o przyznanie pomocy.
  • Nadzoruje i koordynuje przetwarzanie Udzielenie i opakowania dla wszystkich form pomocy dla studentów, w tym dotacje, pożyczki, stypendia i inne nagrody.
  • Raporty dotyczące zgodności z agencji stanowych i federalnych nadzorujących przyznawanie pomocy studenckiej.

Praca:  Doradca Finansowy pomoc, asystent reżysera, Associate Director, dyrektor oficer pomoc finansowa, pomoc finansowa doradca i asystent pomocy finansowej.

Zarobki:  Wynagrodzenia w biurze pomocy finansowej wahała się od $ 42.840 dla doradcy pomocy finansowej $ 120825 dla dyrektora pomocy finansowej, zgodnie z 2017-18 profesjonalistów w dziedzinie szkolnictwa wyższego Salary Survey.

9. Human Resources

Zasoby ludzkie (HR) na uczelni biuro nadzoruje rekrutacji personelu, rozwój programów szkoleniowych, administracji korzyści, systemów informatycznych, polityki HR kompensacyjnych, urzędnik / stosunków pracy, różnorodność i zgodności / włączenia.

Dział Obowiązki:

  • Ustaw polityki zatrudnienia i stworzenie podręcznika pracownika.
  • Ocenić potrzeby pracowników i rozwijanie programów z priorytetów rozwojowych i instytucjonalnych.
  • Tworzenie strategii przyciągania kandydatów i aplikacji na ekranie.
  • Opcje badawczych w celu optymalizacji środków na świadczenia pracownicze.
  • Mediacji konfliktów między pracownikami i opracowanie programów w celu zwiększenia morale pracowników.

Praca:  asystent HR, asystent rekrutacji, asystent korzyści, kierownik korzyści, rekruter, dyrektor zasobów ludzkich, wiceprezes do zasobów ludzkich, Dyrektor różnorodności i integracji, szkoleń i kierownik rozwoju i zasobów ludzkich systemy informacyjne analityka.

Zarobki:  Wynagrodzenia w College zasobów ludzkich wahała się od $ +44.183 na koordynatora HR do $ +200.592 dla wyższych oficerów kadrowych zgodnie z 2017-18 profesjonalistów w dziedzinie szkolnictwa wyższego Salary Survey.

10. sekretarz

Sekretarz Komentarze biurowych i analizuje proces rejestracji.

Dział Obowiązki:

  • Opracować harmonogramy oferty akademickiej we współpracy z wydziałów akademickich.
  • Oceny i modyfikacji systemów do utrzymania rekordy akademickich i zapewnić bezpieczeństwo danych dotyczących studentów.
  • Dostarczenie dokumentacji i porady dla studentów w zakresie ich formalnego postępu w kierunku wymagań dyplomowych.
  • Upewnij się, że uczniowie spełnił wymagania dla studiów.
  • Aktualizować doradców akademickich na temat zmian programowych.
  • Tworzenie i rozpowszechnianie raportów do decydentów w zakresie rejestracji.

Praca:  asystent cywilnego, asystent sekretarza, archiwista, asystent rejestracji, sekretarz Evaluator kredytowej transfer, a zapisy technika.

Zarobki:  Wynagrodzenia w urzędzie stanu cywilnego w przedziale od $ 49347 dla asystent sekretarza, $ 61688 dla stowarzyszonego rejestratora do $ 123.960 dla głównych rejestratorów i zapisów oficerów, według  2017-18 profesjonalistów w dziedzinie szkolnictwa wyższego Salary Survey .

Wskazówki dotyczące lądowania pracy w szkolnictwie wyższym

Większość miejsc pracy w szkolnictwie wyższym wymaga co najmniej tytuł licencjata. Oznacza to, że potencjalni kandydaci mają już relacji na uczelni uczestniczyli oni tak dźwigni finansowej, który przez pozycjonowanie się wcześnie. Jeśli bierzesz pod uwagę możliwości kariery jako absolwent, istnieje wiele sposobów można dotknąć połączeń College.

Rozpocząć, gdy jesteś studentem.  Studenci mogą realizować praktyki, staże, zatrudnienie studenta, i role wolontariuszy na kampusie podczas wypełniania ich stopień kultywować doświadczenie w tej dziedzinie.

Konfigurowanie spotkania informacyjne. Ponieważ studenci i absolwenci są wyceniane interesariuszy, specjaliści kampusu zazwyczaj wciela się w rolę doradcy i mentora dla studentów lub absolwentów, którzy mają interes w pracy w szkolnictwie wyższym. Podejście specjalistów w działach jesteś zainteresowany i grzecznie poprosić o konsultację informacyjną, aby dowiedzieć się, co jest potrzebne do pracy w polu. Zapytaj o sugestie na temat tego, co można zrobić, jako student lub absolwent, aby zdobyć doświadczenie w swoim dziale.

Użyj tej samej strategii na innych uczelniach.  Podczas poszukiwania pracy, korzystać z tego samego informacyjny technikę wywiadów w innych instytucjach, aby uzyskać audiencję u specjalistów w działach zainteresowania. Sesje te pomogą Ci zaprezentować swoje umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, które są tak istotne w szkolnictwie wyższym.

Connect on LinkedIn.  Większość specjalistów w szkolnictwie wyższym są członkami LinkedIn. Opracować pełny profil LinkedIn, aby dotrzeć do absolwentów i członkowie odpowiednich grup zawodowych o informacje i sugestie.

Poszukiwanie pracy w Internecie.  Najlepszymi miejscami pracy dla znalezienia otworów w szkolnictwie wyższym są HigherEdJobs, tym  Chronicle of Higher Education , LinkedIn i rzeczywiście. Pierwsze dwie strony pozwalają wyszukiwać według kategorii stanowisk administracyjnych. Użyj słów kluczowych jak „przyjęć” czy „rozwoju”, szukając ofert na LinkedIn czy rzeczywiście.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *