Mitkä ovat kohdennettuja jatkuu ja miksi työnhakijoiden käyttää niitä? Kohdennettu jatkaa keskittyy tiettyyn työtehtävään aukko. Tavoiteltu jatkaa kirjoitetaan korostaa taitoja ja kokemuksia liittyvät tiettyyn kohtaan. Kun lähetät kohdistettuja jatkuu, Resume tulee muokata tai kirjoittaa uudelleen jokaiselle työlle johon ehdokasta sovelletaan.
Myös kohdennettu saatekirje kirjoitetaan yleensä mukana uudelleen hakiessaan työpaikkaa.
Kirjoittaminen Kohdennettu Resume
Sopeutuminen ansioluettelosi kullekin paikalle haet vie aikaa ja vaivaa, mutta auttaa tekemään selväksi esimiehet ja kuka muu näkee ansioluettelosi että olet hyvä sovi tehtävään.
Vihje: mukauttaminen ansioluettelosi voit esitellä pätevyys, saavutuksia, ja erityisesti näkökohtia työhistoria, jotka vastaavat läheisesti luetellut vaatimukset työnkuvaan.
Huomaa, että mitä enemmän nipistää ja säädä jatkaa, sitä suurempi riski käyttöön virheen tai kirjoitusvirheen; aina olla varovainen oikolukea huolellisesti ennen lähettämistä ansioluettelosi työnantajalle.
Koska mahdollisten muutosten aikaa, olla varma, että työ on todella hyvä ottelu, ja että yhtiö on todennäköisesti vastaanottavaisia hakemuksesi, ennen menojen aika personalizing ansioluettelosi tietyssä asemassa. Tässä tietoa siitä, miten kertoa, jos työ on hyvä istuvuus.
Vinkkejä kohdistaminen ansioluettelosi
- Muokata Yhteenveto tai Profiili: Sinun ei välttämättä tarvitse kirjoittaa koko jatkaa tehdä kohdennettu tiettyyn asentoon. Joskus muutamia pieniä päivityksiä keskeisillä osuuksilla CV voi olla voimakas vaikutus määriteltäessä vahvuutesi. Ensimmäinen askel on tarkistaa työnkuva huolella, jotta voit olla varma, että asema on hyvä ottelu sinulle, ja tietää, mitä ominaisuuksia ja taitoja korostaa ansioluettelosi. Helpoin tapa kohdistaa ansioluettelosi (ei tarvitse kirjoittaa koko jatkaa) on sisällyttää Resume yhteenveto tutkintovaatimusten profiili tai työkokemus jaksossa yläreunassa ansioluettelosi. Tarkistaa työnkuva ja sitten tarkistaa ansioluettelosi. Take kokemus, valtakirjojen ja koulutus, jotka parhaiten vastaavat työpaikkaa ja sisällyttää ne Yhteenveto tutkintojen § yläreunassa ansioluettelosi. Sitten Listaa kokemus käänteisessä kronologisessa järjestyksessä, kuten sinäkin tekisit perinteinen jatkaa.
- Kirjoita Custom Jatka: Toinen vaihtoehto räätälöintiä ansioluettelosi on muokata uudelleen, joten taidot ja kokemus ovat niin lähellä ottelun mahdollisimman työtehtäviin tai työpaikan mainoksen vaatimukset. Toteutettava avainsanat käytetty työpaikkaa ja työ niiden ansioluettelosi. Näin purkaa työpaikkailmoitukseen, jotta tiedät, mitä työnantaja etsii.
Esimerkki Yhteensopiva Resume Kun työ lähettämisestä
- Näyte Help Wanted Ad kohdistetuilla Resume: Seuraavassa on esimerkki työpaikkaa, sekä näyte uudelleen kirjoitettu nimenomaan hakea tähän asemaan. Voit nähdä, kuinka jatkaa kirjailija varmisti, että hänen esiin taidot ovat mitä työnantaja hakee.
- Näytteen Help Wanted Ad varten Henkilöstöpäällikkö: Recruit kaikki vapautettu ja vapauttamattomina työntekijää. Orient uutta työntekijää organisaatiossa. Suunnitella ja toteuttaa henkilöstön koulutus- ja kehitysohjelmia. Hallitse työntekijöiden pitäminen aloitteita. Hallinnoida kaikkia korvauksia, hyöty, ja valtion toimeksiannosta ohjelmia, kuten käsittely ilmoittautumisia, irtisanomiset, työttömyys ja työntekijöiden korvausvaatimukset. Noudattamisesta vastaavat valtion ja liittovaltion työlainsäädäntöä. Tarjoile COBRA ylläpitäjältä yhtiölle. Jäsen työehtosopimuksien neuvottelu- ja johtoryhmä.
- Henkilöstöpäällikkö Kohdennettu Resume Näyte: Seuraavassa on näyte jatkaa suunnattu edellä työpaikkaa. Kuten näette Yhteenveto tutkintojen läheisesti korreloi työpaikkaa.
Jatka Yhteenveto tutkintojen
- Kokenut johtaja, joilla on asiantuntemusta ihmissuhteissa ja projektinhallinta
- Pitkä kokemus henkilöstön rekrytointia ja säilyttämistä
- Henkilöstön koulutukseen ja kehittämiseen
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot
- Organisatorinen ja strateginen suunnittelu
- johdon valmennus
- ohjelma markkinoinnin
- Sopimusneuvottelut ja noudattamista
- Tuntemus liittovaltion ja osavaltioiden Työlainsäädäntö
Arvostelu kohdennettu Jatka Esimerkki
Ronald McDonald
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
solu: 000-123-4567
email: ronald@email.comYHTEENVETO AMMATTIPÄTEVYYDEN
- Kokenut johtaja, joilla on asiantuntemusta ihmissuhteissa ja projektinhallinta
- Pitkä kokemus henkilöstön rekrytointia ja säilyttämistä
- Henkilöstön koulutukseen ja kehittämiseen
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot
- Organisatorinen ja strateginen suunnittelu
- johdon valmennus
- ohjelman markkinointi
- Sopimusneuvottelut ja noudattamista
- Tuntemus liittovaltion ja osavaltioiden Työlainsäädäntö
AMMATILLINEN KOKEMUS
Kliininen johtaja
Aleppo Inc., 2014 – Present
- Ylimmälle johdolle yhteisen komission akkreditoinnista terveydenhuollon organisaatioille (jcaho) akkreditoitu käsittelylaitokseen. Vastaa kaikista ohjelmien hallinnointia; kliiniset, hallinnolliset, verotukselliset.
- Tehtävänä on rekrytoida suuntaaminen, koulutusta ja valvonnasta 50 henkilökunta, pystyi vähentämään vaihtuvuutta 68%: sta 14% parantamalla henkilöstön perehdytystä ja koulutusta, ammatillista kehitystä ja Keskijohdon valmennusta.
- Valvonta kaikki näkökohdat henkilökunnan toiminta; suorituskyvyn arviointiin, progressiivinen kuria, sovittelu henkilöstön riitoja ja epäkohta mukaisissa menettelyissä valtion ja liittovaltion lakeja.
- Johtoasema asettamisessa ja saavuttamisessa strategisten ja organisaation tavoitteet.
- Perustettu henkilöstön koulutusohjelmat osalta kaikessa työpaikan suorituskykyä ja ammatillista kehitystä.
- Ohjelman markkinointi, kasvoi vuotuinen liikevaihto 38%.
Ohjelmajohtaja
R. Worthington Centre, 2010 – 2014
- Hallinnollisia, kliininen, vero- ja henkilöstöhallinnon suuren avohoidon mielenterveyskeskuksista; 60 kokopäiväistä työntekijää ja 45 työsuhteessa olevat työntekijät sijaitsevat eri paikoissa.
- Vastuussa rekrytointiin ja valvonta ja suorituskyvyn arviointiin kliininen, hallinto- ja hoitohenkilökunta.
- Koulutti parantaa työpaikan suorituskykyä kaikilla tasoilla henkilöstöä.
- Nimitetty Koulutussuunnittelija lännen Seattle Mielenterveys Consortium, kouluttamalla kouluttajana tai sairastua asiaa ammattilaisten tarjota koulutusta aloilla kulttuurisesti merkityksellisiä palveluja, ammattietiikka ja lakia, ja ammatillisen kehityksen aloilla pyytämää henkilökunnan jäsentä.
- Samanaikaisesti valmiiksi kaksivuotisen todistus ohjelman organisaation kehittäminen ja johtaminen vastaanottajaksi ansioksi stipendin Microsoft Corporation.
- Riippumattoman asiantuntijan useita pieniä yrityksiä, asianajotoimistot, voittoa virastot ja koulupiirit henkilöstön epäkohta menettelyistä, tiiminrakennukseen ja asettamisessa ja saavuttamisessa organisaation tavoitteet.
Ohjelmajohtaja
perheiden yhdistämisen Services, 2007 – 2010
- Edellyttäen ohjelmien hallinnointi suurimmista pelastuslaitoksen sopimus Washington State.
- FRS oli vastuussa sekä koti kriisitilanteissa neuvontaa perheille on 24/7 pohjalta.
- Vastuussa rekrytointi, suuntautuminen, valvonta ja suorituskyvyn arviointiin jopa 45 maisteritason lääkäreille.
- Tämän 10 vuoden aikana, lisäsi etninen monimuotoisuus henkilöstön 0% 36% ja antanut enemmän kulttuurisesti merkityksellisiä palveluja yhteisölle tiedoksi.
- Toiminut organisaation ja kliininen konsultti erilaisista organisaatioista Bellevuen koulupiiri; Port S’klallam Tribal terveyslautakunta; Eastside Mielenterveys; Renton Area Youth & Family Services; sekä useita yrityksiä ja asianajotoimistot.
- Valmiit vaadittavan koulutuksen tulla American Association of Avioliitto ja perhe terapeutit (AAMFT) Hyväksytty valvoja.
Kliininen johtaja – kemiallisen riippuvuuden hoito-ohjelmia
Palo Alto Medical Center, 2000 – 2007
- Palkkasi terveyskeskuksessa suunnitella ja toteuttaa yksityinen hoitopaikka.
- Vastuussa rekrytointi ja vuokraus koko henkilökunnan lääketieteelliset, hallinnolliset ja kliiniset.
- Vastuussa PR ja ohjelma markkinointi.
- Kehittyneiden korvausta rakenne ja tulosohjaus sekä työntekijöiden koulutukseen ja arviointi-.
- Kehitti meneillään koulutusohjelman hoitotyön sekä henkilökunnalle ja toimi yhteyshenkilönä sairaalan ja yhteisön koulutuksen tarjoaminen yhteistyökumppaneita; koulut, poliisilaitos ja asiaa lääketieteen ja mielenterveyden ammattilaisten.
- Suunniteltu ja tuodaan olemassaolon perheen koulutuksen ja tukirakenne yhteisölle.
KOULUTUS
- Senior Professional Human Resources (SPHR) sertifiointi opinnoissa päätökseen
- Whidbey instituutti, organisaation kehittäminen ja johtaminen
- Heidelbergin yliopisto, Saksa, Psy.D kliinisen psykologian
- University of California at Berkeleyn, BA filosofian ja saksaksi
Ammatillinen tausta
- Society of Human Resources Management
- Portland Human Resources Management Association
Kohdennettu työhakemukset
Lisäksi kohdistaminen ansioluettelosi, sinun tulee kohdistaa saatekirje samalla. Tarkista taas taidot, jotka vastaavat työn perusteita ja korostaa niitä. Sinun täytyy näyttää vuokraamalla johtaja että olet pätevä ehdokas. Sinulla on vain muutama sekunti vakuuttaa hänelle, että sinun tulisi harkita haastatteluun.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.