Quali sono riprende mirati e perché dovrebbero cerca di lavoro usarli? Un curriculum mirato si concentra su una specifica apertura di lavoro. Il curriculum mirato viene scritto per evidenziare le competenze e le esperienze rilevanti per una posizione particolare. Quando si invia riprende mirati, il curriculum sarà modificato o riscritta per ogni lavoro che si applica il candidato.
Inoltre, una lettera di copertura mirata è tipicamente scritto per accompagnare il curriculum quando si applica per i lavori.
Scrivere un curriculum mirato
Adattare il tuo curriculum per ogni posizione si applica per richiede un certo tempo e fatica, ma aiuta a mettere bene in chiaro di responsabili delle assunzioni e chiunque altro vede il tuo curriculum che sei una buona misura per la posizione.
Suggerimento: Personalizzare il tuo curriculum permette di mostrare le qualifiche, le realizzazioni e gli aspetti particolari della vostra storia del lavoro che corrispondono a stretto contatto con i requisiti elencati nella descrizione del lavoro.
Essere consapevoli del fatto che più si ottimizzare e regolare un curriculum, più alto sarà il rischio di introdurre un errore o un errore di battitura; essere sempre attenti a rileggere con attenzione prima di inviare il vostro curriculum a un datore di lavoro.
Dal momento che eventuali revisioni richiedono tempo, essere certi che il lavoro è davvero una buona partita, e che la società rischia di essere ricettivi alla vostra applicazione, prima di spendere il tempo personalizzare il tuo curriculum per una posizione particolare. Ecco le informazioni su come capire se un lavoro è una buona misura.
Suggerimenti per il targeting il tuo CV
- Modificare il Summary o Profilo: Non è necessariamente bisogno di riscrivere l’intero curriculum per renderlo mirato per una posizione particolare. A volte alcuni piccoli aggiornamenti in sezioni chiave del proprio curriculum possono avere un forte impatto nel definire i punti di forza. Il primo passo è quello di rivedere con attenzione la descrizione del lavoro in modo da poter essere sicuri della posizione è una buona partita per voi, e sapere che le qualità e le competenze per sottolineare il vostro curriculum. Il modo più semplice per indirizzare il tuo curriculum (senza dover riscrivere l’intero curriculum) è quello di includere un riepilogo Resume delle qualifiche, un profilo o una sezione di carriera evidenza nella parte superiore del tuo curriculum. Rivedere la descrizione del lavoro e poi rivedere il tuo curriculum. Prendere l’esperienza, le credenziali, e la formazione che meglio corrisponde l’offerta di lavoro e inserirli nel Riassunto delle sezione di qualifiche nella parte superiore del tuo curriculum. Poi elencare la vostra esperienza in ordine cronologico inverso, proprio come si farebbe su un curriculum tradizionale.
- Scrivere un curriculum personalizzato: Un’altra opzione per personalizzare il tuo curriculum è quello di modificare il tuo curriculum, in modo che le competenze e l’esperienza sono il più vicino un incontro il più possibile alle esigenze Descrizione annuncio di lavoro o di lavoro. Prendere le parole chiave utilizzate nella offerta di lavoro e lavorare nel vostro curriculum. Ecco come decodificare un annuncio di lavoro, in modo da sapere ciò che il datore di lavoro sta cercando.
Esempio di Matching un curriculum con un annuncio di lavoro
- Campione Help Wanted annuncio con curriculum mirato: Il seguente è un esempio di un annuncio di lavoro, insieme ad un curriculum di esempio scritto appositamente per fare domanda per quella posizione. Si può vedere come scrittore curriculum fatto in modo che le sue abilità evidenziate sono esattamente ciò che il datore di lavoro sta cercando.
- Esempio Help Wanted annuncio per le Risorse Umane: Recluta tutti i dipendenti esenti e non esenti. Orient nuovi dipendenti per l’organizzazione. Progettare e realizzare la formazione del personale e programmi di sviluppo. Gestire iniziative trattenere i dipendenti. Amministrare tutti i compensi, indennità e programmi stato mandato tra cui l’elaborazione delle iscrizioni, cessazioni, la disoccupazione, e le richieste di risarcimento dei lavoratori. Responsabili del rispetto delle leggi sul lavoro statali e federali. Servire come amministratore COBRA per l’azienda. Membro di negoziazione contratto sindacale e team di gestione.
- Responsabile Risorse Umane mirata resume del campione: Il seguente è un curriculum campione mirato per l’offerta di lavoro di cui sopra. Come si può vedere il Sommario delle qualificazioni strettamente correla con l’offerta di lavoro.
Riprendi Sommario delle qualificazioni
- manager esperto con competenze nelle relazioni umane e la gestione dei progetti
- sfondo vasta nel reclutamento del personale e la fidelizzazione
- La formazione del personale e lo sviluppo
- Superb scritte e orali capacità di comunicazione
- Pianificazione organizzativa e strategica
- Gestione Coaching
- Marketing Program
- negoziazione del contratto e la conformità
- La conoscenza della legge federale e Stato Occupazione
Rivedere un esempio curriculum mirato
Ronald McDonald
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
delle cellule: 000-123-4567
e-mail: ronald@email.comSINTESI DELLE QUALIFICHE PROFESSIONALI
- manager esperto con competenze nelle relazioni umane e la gestione dei progetti
- sfondo vasta nel reclutamento del personale e la fidelizzazione
- La formazione del personale e lo sviluppo
- Superb scritte e orali capacità di comunicazione
- pianificazione organizzativa e strategica
- Gestione di coaching
- programma di marketing
- negoziazione del contratto e la conformità
- La conoscenza della legge federale e Stato Occupazione
ESPERIENZA PROFESSIONALE
CLINICA DIRETTORE
Aleppo Inc. 2014 – Presente
- Senior Management di una Commissione congiunta sulla Accreditamento delle organizzazioni sanitarie (JCAHO) accreditata impianto di trattamento. Responsabile di tutti gli aspetti della gestione del programma; clinica, amministrativa, fiscale.
- Responsabile per il reclutamento, orientamento, formazione e supervisione 50 dipendenti, è stato in grado di ridurre il turnover del personale dal 68% al 14%, migliorando l’orientamento e la formazione del personale, lo sviluppo professionale e la gestione di coaching di medio livello.
- Supervisione di tutti gli aspetti delle prestazioni del personale; valutazione delle prestazioni, la disciplina progressiva, la mediazione delle controversie del personale e procedure di reclamo in conformità con le leggi statali e federali.
- Leadership nella cornice e il raggiungimento degli obiettivi strategici e organizzativi.
- programmi di formazione stabiliti per il personale in relazione a tutti gli aspetti delle prestazioni sul posto di lavoro e di sviluppo professionale.
- Marketing Program, è aumentato fatturato annuo del 38%.
Direttore del programma
R. Worthington Centre, 2010 – 2014
- Amministrativa, clinica, fiscale e gestione delle risorse umane di un grande ambulatorio centro di salute mentale; 60 dipendenti a tempo pieno e 45 dipendenti del contratto alloggiati in varie località.
- Responsabile per il reclutamento e la supervisione e la valutazione delle prestazioni del personale clinico, amministrativo e medico.
- formazione fornita per migliorare le prestazioni sul posto di lavoro a tutti i livelli di assunzione di personale.
- Nominato come vicedirettore della formazione per il Seattle mentale Consorzio Sanità Ovest, fornendo una formazione come l’allenatore o contrarre con i professionisti interessati a fornire una formazione nei settori dei servizi culturalmente rilevanti, l’etica professionale e del diritto, e le aree di sviluppo professionale, come richiesto dai membri dello staff.
- Contemporaneamente completato un programma di certificazione di due anni in Sviluppo organizzativo e leadership come il destinatario di una borsa di studio di merito da Microsoft Corporation.
- Consulente indipendente per numerose piccole imprese, studi legali, agenzie non-profit e distretti scolastici in materia di procedure di reclamo del personale, team building e l’impostazione e il raggiungimento degli obiettivi organizzativi.
Direttore del programma
Famiglia Riconciliazione Servizi, 2007 – 2010
- gestione del programma a condizione del più grande contratto di FRS nello Stato di Washington.
- FRS è stato responsabile per la fornitura a domicilio di crisi di consulenza per le famiglie su base 24/7.
- Responsabile per la valutazione di reclutamento, l’orientamento, la supervisione e prestazioni fino a 45 medici di livello master.
- Durante questo periodo di 10 anni, ha aumentato la diversità etnica del personale dallo 0% al 36% e ha fornito culturalmente più servizi rilevanti per la comunità servita.
- Servito da consulente organizzativo e clinico per una varietà di organizzazioni, tra cui Bellevue School District; Port S’klallam Tribal Health Board; Eastside Salute Mentale; Renton Area Youth & Family servizi; così come diverse aziende e studi legali.
- Completata la formazione necessaria per diventare un American Association of matrimonio e terapeuti familiari (AAMFT) ha approvato Supervisor.
CLINICA REGISTA – dipendenza chimica programmi di trattamento
Palo Alto Medical Center, 2000 – 2007
- Assunto dal centro medico per progettare e implementare un programma di trattamento residenziale.
- Responsabile per il reclutamento e l’assunzione di tutto il personale; medico, amministrativo e clinico.
- Responsabile per le relazioni pubbliche e marketing programma.
- Sviluppato struttura di compensazione e di gestione delle prestazioni e la formazione dei dipendenti e strutture di valutazione.
- Sviluppato un continuo programma di formazione per infermieri e personale clinico e servito da collegamento tra l’ospedale e la comunità fornire una formazione ai partner della comunità; scuole, il dipartimento di polizia e dei relativi operatori sanitari medici e mentale.
- Progettato e portato in esistenza un’educazione familiare e struttura di supporto per la comunità.
FORMAZIONE SCOLASTICA
- Professional Senior lavoro Risorse Umane (SPHR) corso di certificazione completato
- La Whidbey Institute, Sviluppo Organizzativo e Leadership
- Università di Heidelberg, in Germania, Psy.D in Psicologia Clinica
- Università della California a Berkeley, laurea in Filosofia e in tedesco
AFFILIAZIONI PROFESSIONALI
- Società di Gestione delle Risorse Umane
- Portland Human Resources Management Association
Lettere di copertura mirate
Oltre al targeting il tuo curriculum, è necessario indirizzare vostra lettera di copertura in modo simile. Anche in questo caso, prendere le competenze che corrispondono ai criteri di lavoro e evidenziarle. Avrete bisogno di mostrare al gestore assumente che sei un candidato qualificato. Si avrà solo pochi secondi per convincerlo che si dovrebbe essere considerata per un colloquio.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.