Top Soft Skills I datori di lavoro Valore Con Esempi

I candidati con forti competenze trasversali sono molto richiesti per diversi tipi di posti di lavoro. Soft skills sono gli attributi interpersonali necessari per avere successo nel mondo del lavoro. Questi sono legati a come si lavora con e relazionarsi con gli altri, in altre parole, abilità della gente.

Quali sono le competenze soft?

Soft skills sono diversi da competenze duro, che sono direttamente rilevanti per il lavoro a cui si sta applicando. Questi sono spesso più quantificabili, e più facile da imparare rispetto soft skills. Un’abilità difficile per un falegname, per esempio, potrebbe essere la possibilità di operare una sega elettrica o utilizzare piazze di inquadratura.

Indipendentemente dal lavoro a cui si sta applicando, avete bisogno di almeno alcune competenze trasversali. Per avere successo sul posto di lavoro, è necessario andare d’accordo con tutte le persone con cui si interagisce, compresi i dirigenti, collaboratori, clienti, fornitori, clienti, e chiunque altro si comunicare con mentre sul lavoro. Questi sono i tipi di competenze apprezzano tutti i datori di lavoro.

I datori di lavoro vogliono i dipendenti che sono in grado di interagire efficacemente con gli altri. Queste abilità sono anche molto difficile da insegnare, così i datori di lavoro vogliono sapere che i candidati di lavoro già avere le competenze trasversali per avere successo.

Elenco dei Soft Skills

Di seguito è riportato un elenco dei più importanti soft skills che la maggior parte dei datori di lavoro cercano. Esso comprende anche sottoliste di soft skills correlati che i datori di lavoro tendono a cercare in candidati di lavoro. Sviluppare queste competenze e sottolineare in domande di lavoro, curriculum, lettere di presentazione, e interviste. Mostrando l’intervistatore che si hanno le competenze l’azienda sta cercando vi aiuterà a farsi assumere.

Comunicazione

Quanto bene si fa a comunicare? Capacità di comunicazione sono importanti in quasi ogni posto di lavoro. È probabile che sia necessario comunicare con le persone sul posto di lavoro, siano essi clienti, clienti, colleghi, datori di lavoro, o venditori. Sarà inoltre necessario essere in grado di parlare in modo chiaro ed educatamente con la gente di persona, per telefono, e per iscritto.

Sarà inoltre probabilmente bisogno di essere un buon ascoltatore. I datori di lavoro vogliono i dipendenti che non solo può comunicare le proprie idee, ma che ha anche ascoltare con empatia per gli altri. L’ascolto è una competenza particolarmente importante nei lavori di servizio al cliente.

• Ascoltando
• trattativa
• Comunicazione non verbale
• Persuasione
• Presentazione
• Discorso pubblico
• Leggere il linguaggio del corpo
• Narrativa
• Comunicazione verbale
• Comunicazione visiva
• Scrivendo relazioni e proposte
• Capacità di scrittura

Pensiero critico

Non importa quale sia il lavoro, i datori di lavoro vogliono i candidati che possono analizzare le situazioni e prendere decisioni informate. Sia che si sta lavorando con i dati, insegnare agli studenti, o la fissazione di un sistema di riscaldamento domestico, è necessario essere in grado di capire i problemi, pensare in modo critico, e mettere a punto soluzioni. Competenze relative al pensiero critico includono la creatività, la flessibilità, e la curiosità.

• Adattabilità
• attitudine artistica
• creatività
• osservazione critica
• Pensiero critico
• attitudine design
• Desiderio di imparare
• Flessibilità
• Innovazione
• Pensiero logico
• risoluzione di problemi
• Ricerca
• Intraprendenza
• pensare fuori dagli schemi
• La tolleranza di cambiamento e di incertezza
• Risoluzione dei problemi
• educazione valore
• Voglia di imparare

Comando

Anche se non ogni apertura di lavoro è un ruolo di leadership, la maggior parte dei datori di lavoro vogliono sapere che si avrà la possibilità di prendere decisioni quando arriva il momento critico, e in grado di gestire situazioni e persone. La capacità di passo fino alla piastra in una situazione difficile e per aiutare a risolvere è qualcosa di datori di lavoro cercano in potenziali dipendenti

Nota : Se si sta intervistando per un lavoro che ha il potenziale per l’avanzamento, il datore di lavoro vorrà sapere di avere quello che serve per diventare un leader.

Altre competenze relative alla leadership includono le capacità di risolvere i problemi e conflitti tra le persone, e di prendere decisioni esecutive.

• gestione dei conflitti
• Risoluzione del conflitto
• making Deal
• Il processo decisionale
• Delegazione
• Soluzione della disputa
• Facilitazione
• Dare le risposte chiare
• persone Inspiring
• Comando
• Gestione
• Gestire conversazioni difficili
• Gestire team remoti / virtuali
• gestione delle riunioni
• mentoring
• Motivare
• Gestione di progetto
• Risoluzione dei problemi
• il coaching di successo
• supervisione
• Gestione dei talenti

Attitudine positiva

I datori di lavoro sono sempre alla ricerca di persone che porteranno un atteggiamento positivo per l’ufficio. Vogliono dipendenti che saranno amichevoli con gli altri, desiderosi di lavorare, e in generale un piacere essere intorno. Essere in grado di mantenere le cose positivo è particolarmente importante se si lavora in un ambiente di lavoro frenetico ad alto stress.

• Fiducia
• Cooperazione
• Cortesia
• Energia
• Entusiasmo
• cordialità
• Onestà
• Umoristico
• Pazienza
• Rispettabilità
• respectfulness

Lavoro di squadra

Responsabili delle assunzioni cercano candidati di lavoro che possono lavorare bene con gli altri. Sia che si farà un sacco di progetti di gruppo o semplicemente partecipare a un paio di riunioni di reparto, è necessario essere in grado di lavorare efficacemente con le persone intorno a voi. È necessario essere in grado di lavorare con gli altri, anche se non sempre vedono negli occhi.

Alcune competenze relative al lavoro di gruppo includono la possibilità di negoziare con gli altri, e di riconoscere e apprezzare la diversità in una squadra. Un’altra abilità correlato è la capacità di accettare e applicare feedback dagli altri.

• commenti accettare
• Collaborazione
• Assistenza clienti
• Trattare con situazioni difficili
• Si occupano di politica dell’ufficio
• consapevolezza della disabilità
• la consapevolezza della diversità
• Intelligenza emotiva
• Empatia
• Stabilire relazioni interpersonali
• Trattare con personalità difficili
• Competenza interculturale
• Abilità interpersonali
• Influenza
• Networking
• Persuasione
• Autocoscienza
• Vendere le competenze
• Abilità sociali
• team building
• Lavoro di squadra

Lavoro etico

I datori di lavoro cercano candidati di lavoro con una forte etica del lavoro. Tali persone vengono a lavorare in tempo, completare le attività in modo tempestivo, rimanere concentrati, e sempre organizzati. Essi sono in grado di bilancio il loro tempo e completano a fondo il loro lavoro. Mentre possono lavorare in modo indipendente, le persone con una forte etica del lavoro possono anche seguire le istruzioni.

Suggerimento : Una forte etica del lavoro è difficile da insegnare, così i datori di lavoro saranno impressionati se si può dimostrare che nella vostra domanda di lavoro.

• Attenzione
• Etica professionale
• Competitività
• Dedizione
• affidabilità
• A seguito di direzione
• Indipendenza
• Rispettare le scadenze
• Motivazione
• Multitasking
• Organizzazione
• Perseveranza
• Persistenza
• Pianificazione
• La corretta business etiquette
• Puntualità
• Affidabilità
• Resilienza
• I risultati dell’orientamento
• programmazione
• Auto-direzione
• Autocontrollo
• Self-supervisione
• Rimanere sul compito
• Pianificazione strategica
• Gestione del tempo
• trainability
• Lavorare bene sotto pressione

Competenze più soft

Qui ci sono soft skill aggiuntivi per curriculum, lettere di presentazione, le domande di lavoro, e interviste. competenze richieste variano in base al lavoro per il quale si sta applicando, così anche il nostro elenco di competenze elencate dal lavoro e dal tipo di abilità.

• assertività
• Etica professionale
• narrazione Affari
• consapevolezza Andamento del business
• Assistenza clienti
• comunicatore efficace
• gestione delle emozioni
• sensibilità ergonomico
• Segui le istruzioni
• seguire le norme
• Seguire le regole
• Funzioni bene sotto pressione
• buona attitudine
• Altamente raccomandato
• Indipendente
• intervistare
• La gestione della conoscenza
• Soddisfa le scadenze
• Motivare
• Svolgere efficacemente in un ambiente di scadenza
• Gestione delle prestazioni
• etica del lavoro positivo
• risoluzione di problemi
• Miglioramento del processo
• Arguto
• Orientato ai risultati
• sicurezza consapevole
• programmazione
• Autocoscienza
• Self-supervisione
• Gestione dello stress
• Giocatore di squadra
• savvy Tecnologia
• Tecnologia consapevolezza tendenza
• Tollerante
• addestrabile
• Formazione
• Risoluzione dei problemi
• Disposto ad accettare un feedback
• Voglia di imparare
• l’equilibrio tra lavoro e vita
• Funziona bene sotto pressione

Come rendere le tue abilità Levi in ​​piedi fuori

Aggiungi competenze rilevanti per il tuo CV: Include i termini più strettamente correlati al lavoro nel proprio curriculum, in particolare nella descrizione della vostra storia del lavoro.

Evidenziare Abilità nella tua lettera: È possibile incorporare soft skills nella vostra lettera di copertura. Includere uno o due delle competenze di cui qui, e dare esempi specifici di casi in cui avete dimostrato queste caratteristiche al lavoro.

Utilizzare abilità Parole Durante colloqui di lavoro: È inoltre possibile utilizzare queste parole nei vostri colloqui di lavoro. Mantenere le competenze migliori elencati qui in mente durante il colloquio, e di essere pronto a dare esempi di come hai utilizzato ciascuno. Ogni lavoro richiede diverse competenze ed esperienze, quindi assicuratevi di leggere attentamente la descrizione del lavoro e concentrarsi sulle competenze elencate dal datore di lavoro.