Suggerimenti su come Tender tue dimissioni

Che cosa significa la frase  gara tue dimissioni  significa? Per gara le sue dimissioni è un modo formale di dire al vostro capo che vi verrà lasciando il vostro lavoro di perseguire una nuova opportunità. E ‘l’atto di comunicare il vostro datore di lavoro che si sta dimissioni dal lavoro e di passare a nuovi impegni.

Quando le dimissioni, vuol dire che tu sei quello che ha deciso di porre fine alla relazione con il proprio datore di lavoro. La rinuncia è tipicamente un abbandono volontario da un lavoro da parte di un dipendente, al contrario di una cottura, licenziamento, o cessazione dal datore di lavoro iniziati.

Tuttavia, in alcune circostanze, una società offrirà un lavoratore la possibilità di dimettersi, invece di essere stato licenziato o che hanno la loro occupazione terminato per causa.

Quello che presenta l’offerta tue dimissioni?

Quando si tenera tue dimissioni, è in genere forniscono scritta o verbale che si sta dimissionari. È prassi normale di fornire il vostro datore di lavoro con un preavviso di almeno due settimane, quando possibile, in modo che abbiano il tempo per trovare il tuo sostituzione. Una lettera di dimissioni è una lettera formale che indica che si sta lasciando la posizione attuale e specificando quando il tuo ultimo giorno sarà.

Come offerta una Dimissioni

Se tenera con garbo le sue dimissioni, si aprirà la porta ad una superficie liscia, separazione amichevole dal datore di lavoro. Fatto bene, si lascia l’occupazione in buoni rapporti con il vostro datore di lavoro.

Ci sono una varietà di modi diversi per gara le sue dimissioni, a seconda delle circostanze. È possibile dare le dimissioni in prima persona (il modo cortese per farlo se non si lavora in remoto), fare una telefonata per uscire o inviare un messaggio e-mail al tuo capo dicendo che stai terminando il vostro lavoro con l’organizzazione. Il modo più formale, di dimettersi è quello di fornire il vostro datore di lavoro, con una lettera di dimissioni formale che riporti il ​​titolo, reparto e data ufficiale partenza.

Prima di uscire, consultare politiche occupazionali della propria organizzazione per l’orientamento sul formalizzare le sue dimissioni. In molte circostanze, si dovrebbe dare un preavviso di almeno due settimane per le posizioni di sostegno e di almeno un mese per i ruoli professionali. Se siete coperti da un contratto di lavoro, controllare i dettagli e stampa fine su ciò che è necessario fare per porvi fine, pur rimanendo compatibile. Si può essere obbligato a rimanere per un certo periodo di tempo, a seconda del tipo di lavoro o di contratto dettagli.

A volte si può non essere in grado di dare un completo due settimane – o anche qualsiasi – preavviso.

Documentare il Partenza

Quando le dimissioni, si considera le migliori pratiche per documentare le vostre intenzioni per iscritto per cui v’è una traccia scritta formale. Keep it semplice e concisa. Nota la tua destinato ultimo giorno di lavoro ed esprimere gratitudine per le opportunità che hai avuto mentre nel ruolo attuale, se del caso.

Ulteriori informazioni sul motivo per cui si è scelto di lasciare non è necessario per la lettera, e può essere più appropriato per discutere le ragioni di persona con il supervisore o le risorse umane reparto.

Rivedere un Dimissioni Esempio di lettera 

Ecco un esempio di una lettera è possibile utilizzare per l’ispirazione – questa lettera verrà stampato fuori. Per le lettere via email, eliminare tutte le informazioni prima che il “Caro destinatario.”

Il tuo nome
Il tuo indirizzo
La tua città, stato CAP
Il tuo numero di telefono
Il tuo e-mail

Data

Nome completo Lettera del destinatario
Titolo
Organizzazione
Indirizzo
Città, Stato CAP

Gentile Signora Terry:

Vi scrivo per informarvi che sto dimissioni dalla mia posizione come Art Director presso ABC Productions. Il mio ultimo giorno sarà il 19 aprile, due settimane a partire da oggi.

Sono grato per il tempo che ho avuto a Società ABC – ho imparato tanto di leader di una squadra e come bilanciare la creatività con le esigenze dei clienti. Io di certo non dimenticherò mai le nostre notti in ritardo per raggiungere il progetto ABC Company a tagliare il traguardo. Il vostro sostegno è stato prezioso con quel progetto, e tanti altri nel corso degli anni.

Per favore fatemi sapere come posso contribuire a facilitare questo periodo di transizione, dal leader nella ricerca per la mia sostituzione a fornire note sui progetti in corso.

voi e tutti auguro a Società ABC tutto il meglio.

Cordiali saluti,

Registrati tuo nome sulla copia cartacea 

Il tuo nome digitato

Pianificare una transizione graduale

E ‘di buon gusto di scrivere per il vostro direttore e la sostituzione futuro lo stato di ciascuno dei vostri progetti in corso. A seconda del rapporto con il vostro datore di lavoro, si può scegliere di offrire aiuto per trovare e / o di formazione la persona che erediterà il vostro lavoro. E ‘anche ragionevole per incontrare con il vostro reparto risorse umane per fissare un colloquio di uscita. Questa sarà l’occasione per esaminare i documenti lo stato di occupazione e capire le conseguenze per i tuoi benefici (ad esempio, la copertura sanitaria, 401k lo stato e gli orari di maturazione, avanzi di permessi retribuiti (PTO) e tempo ammalato, ecc) in mezzo la transizione.

Evitare la tentazione di brillamento del datore di lavoro o pubblicamente criticato le politiche del personale e delle società. futuri datori di lavoro possono fare richieste di informazioni circa la vostra permanenza presso l’organizzazione e collaboratori potrebbero reagire se si dovesse critico o sinistra in cattivi rapporti.

Che cosa circa Sussidi di disoccupazione Quando le dimissioni?

I dipendenti che si dimettono da un lavoro spesso non sono ammissibili per i sussidi di disoccupazione, anche se i lavoratori dimissionari sotto costrizione o da un ambiente di lavoro ostile possono essere ammissibili. Controllare con il vostro ufficio lo stato di disoccupazione e consultare un consulente del lavoro, se avete domande circa le implicazioni di una rassegnazione.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.