Il licenziamento può essere molto traumatico, anche se ci si aspetta e anche se può essere difficile, cercare di ricordare di non dire o fare certe cose, se si è licenziato. Continuate a leggere per un aiuto per superare questo periodo difficile nella tua carriera.
Essendo stati rimandati da un lavoro in grado di generare una serie di emozioni negative, tra cui shock, rabbia, tristezza, paura, e la paura per il futuro. Le azioni che si potrebbe prendere durante lo stress di essere licenziato può essere avventato e avere conseguenze negative se non siete molto attenti a quello che dici e fai. Questo è particolarmente vero se il licenziamento non era colpa tua.
Anche se tu fossi lasciato andare perché non eri il dipendente perfetto, fa ancora male. Si può anche non essere dato un motivo per spiegare perché sei stato licenziato, e non può essere dato alcun preavviso. Ci potrebbe essere una possibilità di essere in grado di salvare il vostro lavoro e il vostro appello di terminazione, ma può essere meglio semplicemente andare avanti.
Anche se è doloroso essere licenziato, ci sono alcune cose che non si deve fare, o si potrebbe peggiorare la situazione. I seguenti suggerimenti vi aiuterà a fare il meglio di una brutta situazione, evitando alcuni errori comuni licenziato dipendenti fanno.
10 cose da non dire o fare Se sei licenziato
- Non tempesta fuori dai locali senza prendersi il tempo per salvare tutti i documenti necessari dal computer di lavoro. Si dovrebbe periodicamente salvare i documenti di interesse personale o professionale dal proprio computer di lavoro, perché non si sa mai quando si potrebbe improvvisamente perdere il lavoro. Alcuni datori di lavoro scorteranno terminato il personale dal posto di lavoro al punto di cottura, ed è necessario assicurarsi di non lasciare tutte le informazioni importanti alle spalle.
- Non cominciare a discutere le questioni di fine rapporto prima di prendere un po ‘di tempo per elaborare la cottura, se possibile. Il tempo non veramente guarire, e sarete più calmi se si può aspettare, quindi chiedere se si potesse incontrare in un giorno o due per avere quella conversazione. Nel frattempo, le politiche aziendali di ricerca e le pratiche in modo che si sono preparati a negoziare un pacchetto di separazione ragionevole se si sta andando ad essere offerto uno. In alcuni casi, la società può offrire il pacchetto di separazione durante il processo di terminazione.
- Non rifiutare di aiuto con la transizione, se qualche tempo trascorrerà prima della data di cessazione. Facilitando una transizione graduale, ti verrà ricordato come un impiegato meglio e possono trarre beneficio da ricevere raccomandazioni positive e rinvii. Essere bello, anche quando si è in una brutta situazione, vi aiuterà nel lungo periodo.
- Alcuni datori di lavoro vi darà la possibilità di dimettersi, invece di essere terminato. Ci sono vantaggi e svantaggi di una rassegnazione al posto di essere licenziato, ma si dovrebbe rivedere la differenza tra il licenziamento e licenziati prima di accettare. Verificare con il locale Ufficio disoccupazione Stato per esplorare l’impatto sui sussidi di disoccupazione prima di finalizzare una decisione.
- Non abbiate paura di chiedere una raccomandazione come parte del vostro accordo di separazione , o almeno chiarire come vostro datore di lavoro schiererà richieste di informazioni circa la vostra permanenza in carica. Se si dispone di colleghi di sostegno, chiedere se essi potrebbero fornire una raccomandazione positiva mentre si è ancora in stretto contatto.
- Non impulsivamente sminuire il vostro superiore o colpa colleghi o subordinati per i vostri problemi di prestazioni. Questo è un duro, se si pensa che ha aiutato il costo è il tuo lavoro, ma i datori di lavoro futuri effettuerà controlli in background approfondito e chiedere input da ex colleghi a tutti i livelli. I nemici che hai fatto con i vostri commenti in partenza saranno più propensi a condividere informazioni di danneggiare. Impressioni troncatura possono essere duraturi e potrebbero influenzare il personale per vedere voi come una persona negativa.
- Non perdere l’opportunità di chiedere alla base della decisione del datore di lavoro. Se un giusto processo in base alla politica aziendale non è stata seguita, potrebbe essere in grado di presentare una petizione risorse umane per comprare un po ‘di tempo supplementare per migliorare eventuali carenze che possono avere. Si potrebbe anche avere una certa protezione attraverso una legge contratto personale, accordo sindacale o anti-discriminazione. Consultare un avvocato del lavoro prima di finalizzare la vostra separazione, se si pensa che si potrebbe avere un caso.
- Non finalizzare la separazione senza esplorare altri posti di lavoro con il vostro attuale datore di lavoro , se vi piace lavorare lì . Opzioni potrebbero esistere per altre posizioni, se i vostri superiori si vedono come un lavoratore dipendente con un atteggiamento positivo e una forte etica del lavoro. Il datore di lavoro potrebbe prendere in considerazione per gli altri lavori che sono una misura migliore per le vostre abilità se si impara sono aperti ad altri ruoli.
- Non trasmettere il tiro a rete subito contatti e amici. Prima di dire al mondo che hai perso il lavoro, prendere il tempo di pensare attraverso il vostro messaggio e come si desidera essere percepita da colleghi e altri contatti professionali. Inquadrare il racconto intorno a un tema come il lavoro non è la giusta misura per voi. Ma non essere eccessivamente critico del vostro datore di lavoro o la società in generale. Salva il tuo sfogo di emozioni per un gruppo ristretto di amici fidati o familiari.
- Ancora più importante, non perdere la fiducia in te stesso. A cottura può essere demoralizzante, ma ricordate che è unica decisione il proprio datore di lavoro, e ci saranno altre, le opzioni più adatte per voi. Prendetevi il tempo per riorganizzarsi e trovare un lavoro che è una misura migliore per voi e ai vostri interessi. Può darsi che questo non era il lavoro giusto per te e una spinta per trovare uno nuovo è proprio quello che avevi bisogno di muoversi lungo la vostra carriera.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.