Quando si applica per un lavoro, molte persone tendono a sottolineare le loro competenze duro – le conoscenze e le abilità specifiche necessarie per un determinato lavoro. Questi sono in genere le competenze che possono essere chiaramente definiti e misurabili. E ‘anche necessario evidenziare le più importanti competenze soft che possedete, per mostrare perché sei il miglior candidato per il lavoro.
Quando si è in cerca di lavoro o una promozione, le vostre abilità morbide possono essere tanto importante quanto le competenze duro che sono necessari per raggiungere il successo sul posto di lavoro.
Tip : Soft competenze sono molto più difficili da definire e misurare – sono le abilità interpersonali o “persone” che consentono di interagire con successo con gli altri sul posto di lavoro.
A prescindere dal lavoro, si deve interagire efficacemente con le autorità di vigilanza e le persone sopra e sotto di voi sul grafico di lavoro, così come altri, come i clienti, i fornitori, i pazienti, studenti, etc.
Le aziende cercano candidati con entrambi i tipi di competenze in caso di ingaggio per la maggior parte delle posizioni. Questo perché se si dispone di un atteggiamento negativo, non può andare d’accordo con gli altri, non comunicare bene, non funzionano bene come parte di una squadra, e non sono in grado di pensare in modo creativo e critico, potrebbe non importa quanto ben educato e competente ci si trovi.
È necessario disporre di un insieme di competenze delle persone ad andare d’accordo in qualsiasi lavoro, non solo coloro che lavorano direttamente con il pubblico. Indeed.com, il principale sito di lavoro, ha condiviso le soft skills più preziose per chi cerca lavoro e dipendenti.
Top Soft Skills datori di lavoro vogliono
Ecco i primi sette più importanti competenze trasversali per avere sia per interviste e nei luoghi di lavoro, dal di effetti Direttore del reclutamento, Mike Steinerd:
- Agendo come un giocatore di squadra – questo significa non solo essere cooperativa, ma anche la visualizzazione di una forte capacità di leadership quando necessario.
- Flessibilità – questo è un bene estremamente prezioso per i dipendenti. Coloro che possono adattarsi a qualsiasi situazione sono affidabili, non importa ciò che è gettato su di loro.
- Una comunicazione efficace – questo è fondamentale per quasi tutto il lavoro. La comunicazione comporta articolando se stessi bene, essendo un buon ascoltatore e usando il linguaggio del corpo adeguato.
- Problem-solving e intraprendenza – non importa quale sia la vostra professione, queste abilità sono fondamentali quando sorgono inevitabilmente problemi imprevisti.
- Accettare il feedback – non solo l’accettazione di feedback con garbo, ma anche l’applicazione di tale feedback, favorisce la crescita professionale.
- La fiducia è la chiave – detto questo, è anche importante avere sempre le conoscenze e le competenze per supportare sicurezza di sé. Essendo sicuri e capaci, i tuoi supervisori, dipendenti e clienti saranno credere in quello che stai dicendo.
- Il pensiero creativo – essere in grado di trovare soluzioni uniche o alternative ha un valore inestimabile; esso guida l’innovazione e aumenta l’efficienza.
Occupazione Competenze differire di lavoro
Quando si è alla ricerca di una posizione di leadership, sia come manager, o un membro di una squadra, si vuole mettere in evidenza diverse attività che se siete in cerca di una posizione tecnica, per esempio. Le soft skills è necessario essere un leader efficace includerà cose come essere in grado di delegare e formulare critiche costruttive.
posizioni Information Technology richiedono competenze trasversali come la creatività e la capacità di presentare idee e soluzioni per gli individui e gruppi. Forti capacità di comunicazione, sia scritte e orali sono una risorsa importante per ogni campo, ad ogni livello.
Come Let datori di lavoro sanno le abilità che hai
Quando si sta scrivendo curriculum e lettere di copertura, è essenziale per fare riferimento alle competenze del datore di lavoro sta cercando nel vostro materiale di domanda di lavoro. Lo stesso vale quando si sta intervistando. Rivedere l’offerta di lavoro, ed essere pronti a dare esempi specifici delle competenze che avete (sia hard e soft) che sono una corrispondenza per le esigenze di lavoro.
Assicurati di presentare le tue soft skills al gestore assumente durante le interviste e concentrarsi su come mantenere le vostre abilità di alto livello sul posto di lavoro:
- Mostra il tuo atteggiamento positivo e l’entusiasmo in tutta l’intervista.
- Non basta dire che si hanno le competenze della società ha bisogno – dimostrare a loro
- Preparare bene per il colloquio, e hanno alcuni esempi di casi in cui è stato utilizzato in modo efficace le vostre abilità morbide.
- Sappiamo abbastanza circa la posizione e l’azienda di conversare comodamente e con cognizione con l’intervistatore. Le azioni possono davvero più eloquenti delle parole, soprattutto in un ambiente di lavoro competitivo.

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.