In caso di lasciare uno stage? Anche se il mio parere di solito è che a meno che non comprende i seguenti 4 criteri, vi consiglio se possibile, una stagista corrente dovrebbe cercare di rimanere con il tirocinio per l’esperienza che fornisce, la capacità di fare connessioni professionali, e la possibilità di includere esperienza in materia sul loro curriculum.
Dal momento che credo che ci sono alcune buone lezioni nello scenario, ho pensato di scrivere su di esso in modo che le persone in circostanze simili (compresi posti di lavoro che non sopporto) in grado di valutare quando è il momento di farla finita sul loro stage o lavoro.
domanda intern
“Ora, la mia domanda è, tre mesi di non realmente sperimentare quello che mi aspettavo e parlarne con l’amministratore delegato più di una volta e le cose non migliorare, è il momento per me di farla finita o bastone intorno sperando che le cose andranno meglio? E se devo tener duro, per quanto tempo dovrei restare sapendo che l’altra offerta può scomparire dopo il gennaio?”
In questo caso, credo che lo scrittore fa alcuni ottimi punti sul perché lasciare questo stage non sarebbe una brutta cosa. Prima di tutto, questa persona è uno studente laureato che aveva un lavoro e stava facendo soldi decente con grandi benefici solo per lasciare e perseguire quello che pensavano sarebbe stato il loro “lavoro da sogno”, una volta che hanno completato la loro “formazione”, che ha preso forma facendo uno stage . Per qualcuno che cerca un lavoro futuro e cercando di ottenere l’esposizione al campo dello spettacolo a Los Angeles, l’assunzione di questo lavoro sembrava un’ottima idea.
Ma nel corso degli ultimi 2 mesi, questo stage ha dimostrato di essere un incubo. Prima di tutto, molte delle promesse che sono state fatte al momento del colloquio non sono stati seguiti attraverso dal datore di lavoro. Il ricorrente era alla ricerca di eccitazione nel prossimo lavoro con un salario decente, i benefici, un buon ambiente di lavoro, e la possibilità di crescere all’interno dell’azienda. Per rendere la situazione più complicata, il ricorrente è stato anche intervistando per un’altra società che sembrava “sorprendente”, ma non ha offrire il “sfarzo e il glamour” di lavorare con le celebrità su base giornaliera, in modo che finito per mettere quel lavoro su tenere.
Hanno deciso di prendere il tirocinio perché è stato pagato, ha promesso qualche “sfarzo e glamour”, e ha avuto la possibilità di lavorare in un lavoro a tempo pieno una volta che il tirocinio era finito. Per la disperazione dei tirocinanti, la paga era piuttosto basso e non ha aumentato in modo significativo solo dopo alcune discussioni e poi di nuovo dopo aver preso il ruolo di assistente personale, quando è stato licenziato il dipendente a tempo pieno. Venite a scoprire 2 dipendenti precedenti che fanno questo stesso lavoro sono stati anche licenziati. Hanno avuto 10 stagisti nel corso degli ultimi 2 anni e solo 3 dipendenti a libro paga.
Come l’assistente personale, il dipendente è ormai annoiato con il processo in esecuzione l’ufficio, e l’attrice che lavorano direttamente con un sacco di lavoro. Ci sono state promesse di incarichi futuri una volta gli eventi si svolgono, ma non c’è stato nulla di cui circa formazione su come avere successo una volta una struttura di commissione è stato messo in atto.
Lo studente è attualmente alle prese con bassa retribuzione e avere difficoltà a fare quadrare i conti, mentre vive a Los Angeles. Soggiornare in un ” cattivo stage “, mentre in difficoltà finanziarie non è probabilmente una buona idea in questo caso, tanto più che l’apprendimento sembra essere minimo con un percorso di crescita inesistente.
Dilemma
Papà dello scrittore ritiene che lo studente dovrebbe fare quello che pensano sia meglio, ma la mamma vuole che lo studente di soggiorno perché si sente che lo studente ha un titolo di prestigio e c’è una possibilità che le cose andranno meglio. Mentre il lettore si sente abbastanza abituato e sconvolto perché la società non ha vissuto le sue promesse e non sembra esserci alcun potenziale di crescita con la società.
Se vuoi per farci sapere cosa ne pensate, unitevi a noi sul Forum per vedere la mia risposta e farci sapere se si pensa che questo studente deve restare o lasciare il loro tirocinio.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.