Estate di lavoro o di stage – ciò che è meglio per gli studenti universitari?

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Estate di lavoro o di stage -Che è meglio per gli studenti universitari?

Sia che si dovrebbe ottenere un lavoro o un tirocinio durante la pausa del college dipende dalla vostra situazione individuale. Se stai cercando di decidere, quindi avviare da capire esattamente quello che stai cercando di uscire da questa esperienza. Potete farlo ponendosi alcune domande:

Quali sono i vostri bisogni immediati? Quali sono i tuoi obiettivi a lungo termine? Vuoi acquisire esperienza in un determinato campo? Stai cercando di fare soldi? Vuoi iniziare a fare connessioni professionali? Vuoi ricevere crediti scolastici ? Stai esplorando se o non si vuole entrare in una certa linea di lavoro? Sei alla ricerca di un posto di lavoro è possibile tornare durante le future pause di scuola?

Una volta stabilito ciò che stai cercando, prendere in considerazione i vantaggi e gli svantaggi che lavori estivi e stage pagati o non pagati hanno da offrire, e scegliere l’opzione che allinea la maggior parte con i vostri obiettivi.

Confrontando Summer Jobs Stage vs.

summer Jobs

  • Garantito per fare soldi
  • Probabile che a fare meno soldi rispetto a uno stage
  • non può offrire crediti scolastici
  • processo di applicazione standard
  • In genere facile da ottenere
  • Buona rete e le connessioni per le posizioni future
  • Possibilità di tornare durante le pause future
  • Non può collegarsi al vostro campo di studio

estate Stage

  • Rischia di fare più soldi di un lavoro estivo
  • Possibilità di fare soldi a tutti
  • Possono ricevere crediti scolastici
  • Può essere più difficile da ottenere
  • Buona rete e le connessioni per le posizioni future
  • Improbabile per tornare per un secondo stage presso la stessa azienda
  • La crescita e l’esplorazione nel campo che si sta studiando
  • Gli studenti che lavorano in tirocini retribuiti rischiano di fare più soldi di quelli che lavorano in lavori standard estivi. Secondo l’associazione nazionale delle università e dei datori di lavoro (NACE), il salario orario medio di uno stagista pagato nel 2019 è stato di $ 19.05 all’ora. Questo è superiore al $ 16.38 media oraria per i lavori estivi adolescenti nel 2019, come riportato da ZipRecruiter.
  • Tuttavia, se il tirocinio non è retribuito, allora non fare soldi a tutti. Ma si può anche essere idoneo a ricevere crediti del corso di uno stage-che, se trasferibili, vi farà risparmiare qualche soldo tasse scolastiche. Questo non è di solito un’opzione in un lavoro standard.
  • Ottenere un qualsiasi lavoro estivo può essere relativamente facile, il che significa che si passa attraverso un processo di applicazione e intervista standard. Stage possono essere più competitivo ed esigente, e di solito si devono iniziare ad applicare per loro molto prima di quanto si farebbe un lavoro estivo standard. E mentre gli studenti sono spesso invitati a tornare allo stesso lavoro durante ogni pausa dalla scuola, lo stesso non si applica necessariamente a Stage Posizioni.
  • Sia un lavoro estivo e uno stage può aiutare a costruire la rete e creare connessioni professionali che può essere utile per il vostro futuro sviluppo di carriera. Tuttavia, questo è più probabile che accada in uno stage, che si allinea con il vostro campo di studio.
  • Se si va il percorso di lavoro standard, allora si può finire in qualcosa di simile a un lavoro di vendita al dettaglio che non ha nulla a che fare con quello che si sta andando a scuola per. Ma se si sta solo cercando di fare soldi facendo qualcosa di relativamente facile con orari flessibili, che poi sarebbe non necessariamente importa.

Pagato e tirocini non retribuiti

la compensazione potenziale può essere la più grande differenza tra un lavoro estivo e uno stage.

Suggerimento: Glassdoor.com pubblica un elenco annuale delle aziende con il più alto stage paganti. Facebook in cima alla lista 2.019 a $ 8.000 al mese, con Amazon al secondo posto a $ 7.725 al mese.

Se si prende un lavoro estivo standard tramite un datore di lavoro, quindi di solito c’è alcun dubbio circa se o non avrai pagato. Per uno stage, diventa un po ‘po’ più complicato: I datori di lavoro hanno solo a pagare per uno stage, se sei considerato un dipendente, e non tutti gli stagisti sono.

Così come si fa a sapere se uno stage non retribuito è legittimo? Ai sensi della legge Fair Labor Standards, l’US Department of Labor delinea il seguente sette linee guida per tirocini non retribuiti :

  1. Lo stage, nonostante includa l’effettivo funzionamento degli impianti del datore di lavoro, è simile a quella formazione che sarebbe stato dato in un ambiente educativo.
  2. L’esperienza di stage è a beneficio dello stagista.
  3. Il tirocinante non sposta dipendenti regolari ma opere sotto la stretta supervisione del personale esistente.
  4. Il datore di lavoro che prevede la formazione non trae alcun vantaggio immediato dalle attività del tirocinante, e in alcune occasioni, le sue operazioni può effettivamente essere ostacolata.
  5. Il tirocinante non è necessariamente il diritto di un posto di lavoro al termine del tirocinio.
  6. Il datore di lavoro e il tirocinante capire che il tirocinante non ha diritto alla retribuzione per il tempo trascorso in stage.

È saggio prendere in considerazione tutti i possibili benefici di uno stage prima di decidere se rinunciare reddito in una posizione non pagato è valsa la pena. A volte, ciò che uno stage non retribuito manca in ricompensa finanziaria può fare in connessioni, riferimenti, consigli e crediti del corso.

Il rovescio della medaglia, gli studenti che il lavoro retribuito stage sono maggiori probabilità di ottenere le offerte di lavoro dopo la laurea rispetto a quelli che lavorano tirocini non retribuiti, secondo la NACE . La ricerca mostra dell’associazione che il 66,4% del 2019 laureati che hanno un tirocinio pagato ricevuto un’offerta di lavoro, mentre il 43,7% di Stage ha ricevuto uno.

Prepararsi per l’estate lavoro

Si dovrebbe iniziare a cercare un lavoro estivo o di stage già nel pausa invernale. Se non si dispone di una versione aggiornata LinkedIn profilo, allora si dovrebbe saltare su subito. Molti datori di lavoro sarà uno sguardo al vostro LinkedIn per avere un’idea di ciò che sei e ciò che esperienza hai, così come vedere tutte le raccomandazioni da ex datori di lavoro. Inoltre, assicurarsi di ripulire tutti i profili pubblici di social media.

Il modo migliore per iniziare alla ricerca di uno stage è quello di contattare chiunque e tutti quelli che conosci che lavora nel campo o campi che sono di interesse. Inoltre, scoprire se la scuola si sta frequentando ha tutti i programmi di stage con aziende nel vostro campo.

Iniziare a guardare un paio di mesi prima che l’anno scolastico è finito per ottenere il maggior numero di opzioni e le posizioni disponibili sul radar. E ‘importante trasmettere ad un potenziale datore di lavoro  entusiasmo, l’entusiasmo e l’impegno ad uno stage, in particolare in settori altamente competitivi.

Se siete alla ricerca di un lavoro estivo , allora si può essere in grado di cavarsela con aria un po ‘più tardi. Idealmente, sarete puntando qualcosa che sembra buono sul tuo curriculum o è nella vostra zona di studio. Una possibilità da considerare è la firma con i siti online come Tutor.com , Yup.com , Care.com  o più altri a Insegnante in soggetti che si sta studiando.

Che si tratti di un tirocinio pagato , stage non retribuito, lavoro part-time o full-time, che mostra l’iniziativa e la motivazione per continuare a imparare e migliorare le abilità durante la pausa estiva vi aiuterà a espandere il tuo curriculum e ampliare le vostre conoscenze.

 

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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