Importante team costruzione di competenze che i datori di Valore

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Importante team costruzione di competenze che i datori di Valore

Quando un gruppo funziona bene insieme, raggiunge i migliori risultati. I datori di lavoro, quindi, vogliono assumere persone con competenze di team building. Buone costruttori del team sono in grado di aiutare i gruppi lavorano insieme bene e raggiungere i loro obiettivi.

Essere in grado di costruire e gestire un team di successo è una qualifica per molti diversi tipi di lavori. Se sei stato considerato per una posizione che richiede di gestione o di far parte di una squadra, è necessario dimostrare di avere le competenze di team building necessarie per il lavoro.

Quali sono Team Building Skills?

Team building è sapere come aiutare individui lavorano come un gruppo coeso in cui tutti i membri si sentono investiti nella direzione e le realizzazioni della squadra. Tutti i soci hanno ingresso verso lo sviluppo di obiettivi e definire le misure da adottare per raggiungere tali obiettivi. Ognuno è in grado di lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi del gruppo.

Nota : I datori di lavoro ritengono che altamente team collaborativi potranno ottenere una maggiore produttività, il morale più alto, meno conflitti controproducente, e migliori relazioni con i clienti.

Anche se le aziende vogliono tutti i loro dipendenti ad avere competenze di team building, che sono particolarmente importanti per i manager, supervisori e consulenti esterni che sovrintendono gruppi di dipendenti.

Tipi di Team Building Skills

Comunicazione

Se si stanno aiutando a riunire una squadra, è necessario avere una forte capacità di comunicazione. Con entrambe le capacità di comunicazione scritta e verbale, si dovrà spiegare gli obiettivi aziendali, possono delegare compiti, risolvere i conflitti tra i membri, e altro ancora. E ‘importante che si è in grado di esprimere chiaramente le idee in modo che gli altri possano capire.

Al fine di risolvere i problemi e assicurarsi che ogni membro del team si sente ascoltato, si avrà anche per ascoltare. Avrete bisogno di capire le preoccupazioni di tutti i membri in modo che ciascuno di essi sentono che vengono presi in considerazione ed apprezzati.

  • Chiarezza
  • Specificità
  • Facilitare Gruppo di discussione
  • interpersonale
  • Ascolto attivo
  • Reading Body Language (Comunicazione non verbale)
  • Comunicazione scritta
  • Comunicazione verbale

risoluzione di problemi

Quando team building, è necessario risolvere i problemi. Queste potrebbero includere le questioni relative agli obiettivi del gruppo. Tuttavia, questi potrebbero anche includere i problemi interpersonali tra i membri del gruppo.

Un costruttore squadra deve contribuire a risolvere entrambi. Lui o lei ha bisogno di essere un mediatore che può ascoltare due lati di un problema e aiutare tutti a venire a un accordo. L’obiettivo di un team builder è quello di risolvere i problemi in un modo che aiuta la squadra a raggiungere i suoi obiettivi e mantiene i suoi membri a lavorare bene insieme.

  • Brainstorming
  • Il raggiungimento di consenso
  • Risoluzione del conflitto
  • Mediazione
  • trattativa
  • problema Sensibilità
  • Capacità analitiche
  • Flessibilità

Comando

Essendo un team builder richiede spesso assumendo un ruolo di leadership per una squadra. È necessario prendere decisioni in caso di conflitto, di stabilire obiettivi di gruppo, e confrontarsi con i membri del team che non stanno producendo il loro meglio. Tutto questo richiede leadership e di gestione.

  • Allineamento obiettivi di squadra con gli obiettivi aziendali
  • Il processo decisionale
  • Stabilire Standard Operating Procedure
  • Assumere
  • Gestione
  • sparo
  • Gestione dei talenti
  • Consistenza
  • Integrità

Lavoro di squadra

Pur essendo un buon leader è importante nella costruzione della squadra, quindi è essere un buon giocatore di squadra. È possibile contribuire a costruire una squadra forte, mostrando il team di cosa vuol dire lavorare bene in gruppo.

Avrete bisogno di collaborare e cooperare con i membri del team, ascoltare le loro idee, ed essere aperti a prendere ed applicare il loro feedback.

  • Possibilità di seguire le istruzioni
  • Adattabilità
  • Collaborazione
  • Cooperazione
  • Affidabilità
  • Rispondendo alle critiche costruttive
  • proattività

Motivazione

Un costruttore squadra ottiene altri membri del team entusiasta di fissare e raggiungere gli obiettivi del progetto. Questo tipo di energia motivazionale può assumere molte forme. Forse si arriva a lavorare ogni giorno con un atteggiamento positivo, o forse si incoraggiano i vostri altri compagni di squadra con un feedback positivo.

Un altro modo per motivare i membri del team è quello di fornire incentivi. Questi potrebbero variare da bonus e altri ricompense finanziarie per giorni in più di attività di gruppo divertenti. Un costruttore squadra può pensare a modi creativi per ispirare la squadra a fare del suo meglio.

  • Mentoring Nuovi leader
  • I rapporti in via di sviluppo
  • Incoraggiamento
  • persuasivo
  • Riconoscere e successi gratificante Gruppo

Delegazione

Un buon team builder sa che lui o lei non può attività di gruppo completi da solo. costruttori squadra modo chiaro e conciso lay out le responsabilità di ogni membro della squadra. In questo modo, ognuno è responsabile di un pezzo del gruppo obiettivo.

Buona delegazione porta a proiettare l’efficienza, e può aiutare un gruppo di raggiungere un obiettivo in tempo o addirittura prima del previsto.

  • assegnare ruoli
  • definizione degli obiettivi
  • programmazione
  • Impostazione e gestire le aspettative
  • Gestione del tempo
  • Gestione di progetto

Altri team Competenze costruzione

  • Rinforzo positivo
  • rinforzo negativo
  • Risorse umane
  • Assistenza clienti
  • La valutazione dei progressi Group
  • Istruire
  • Identificare i punti di forza e di debolezza dei membri del team
  • Formazione
  • creatività
  • Creazione di dichiarazioni di missione
  • Creazione di Milestones
  • coordinare
  • Valutare
  • Goal Oriented
  • Resilienza
  • Innovazione
  • Empatia
  • Immaginazione
  • Appassionato di diversità
  • intervistare
  • Integrazione
  • Versatilità
  • Concisione
  • Fiducia
  • Gestione dei processi
  • miglioramento continuo
  • Presentazione

Come rendere le tue abilità Levi in ​​piedi fuori

Aggiungi competenze rilevanti per il tuo CV:  In vostra storia del lavoro e le sintesi, usare le parole di abilità di cui sopra dove i mansionari si tenuti a lavorare con gli altri. Nota soprattutto quei lavori in cui ti ha portato le squadre o gruppi, anche se solo temporaneamente.

Evidenziare Abilità nella tua lettera:  citare uno o due delle competenze di cui sopra e dare esempi specifici di casi in cui avete dimostrato queste caratteristiche al lavoro.

Utilizzare abilità parole nel colloquio di lavoro:  Tenere le competenze migliori di cui sopra in mente durante il colloquio ed essere pronti a dare esempi di come li hanno utilizzati.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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