Quando un gruppo funziona bene insieme, raggiunge i migliori risultati. I datori di lavoro, quindi, vogliono assumere persone con competenze di team building. Buone costruttori del team sono in grado di aiutare i gruppi lavorano insieme bene e raggiungere i loro obiettivi.
Essere in grado di costruire e gestire un team di successo è una qualifica per molti diversi tipi di lavori. Se sei stato considerato per una posizione che richiede di gestione o di far parte di una squadra, è necessario dimostrare di avere le competenze di team building necessarie per il lavoro.
Quali sono Team Building Skills?
Team building è sapere come aiutare individui lavorano come un gruppo coeso in cui tutti i membri si sentono investiti nella direzione e le realizzazioni della squadra. Tutti i soci hanno ingresso verso lo sviluppo di obiettivi e definire le misure da adottare per raggiungere tali obiettivi. Ognuno è in grado di lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi del gruppo.
Nota : I datori di lavoro ritengono che altamente team collaborativi potranno ottenere una maggiore produttività, il morale più alto, meno conflitti controproducente, e migliori relazioni con i clienti.
Anche se le aziende vogliono tutti i loro dipendenti ad avere competenze di team building, che sono particolarmente importanti per i manager, supervisori e consulenti esterni che sovrintendono gruppi di dipendenti.
Tipi di Team Building Skills
Comunicazione
Se si stanno aiutando a riunire una squadra, è necessario avere una forte capacità di comunicazione. Con entrambe le capacità di comunicazione scritta e verbale, si dovrà spiegare gli obiettivi aziendali, possono delegare compiti, risolvere i conflitti tra i membri, e altro ancora. E ‘importante che si è in grado di esprimere chiaramente le idee in modo che gli altri possano capire.
Al fine di risolvere i problemi e assicurarsi che ogni membro del team si sente ascoltato, si avrà anche per ascoltare. Avrete bisogno di capire le preoccupazioni di tutti i membri in modo che ciascuno di essi sentono che vengono presi in considerazione ed apprezzati.
- Chiarezza
- Specificità
- Facilitare Gruppo di discussione
- interpersonale
- Ascolto attivo
- Reading Body Language (Comunicazione non verbale)
- Comunicazione scritta
- Comunicazione verbale
risoluzione di problemi
Quando team building, è necessario risolvere i problemi. Queste potrebbero includere le questioni relative agli obiettivi del gruppo. Tuttavia, questi potrebbero anche includere i problemi interpersonali tra i membri del gruppo.
Un costruttore squadra deve contribuire a risolvere entrambi. Lui o lei ha bisogno di essere un mediatore che può ascoltare due lati di un problema e aiutare tutti a venire a un accordo. L’obiettivo di un team builder è quello di risolvere i problemi in un modo che aiuta la squadra a raggiungere i suoi obiettivi e mantiene i suoi membri a lavorare bene insieme.
- Brainstorming
- Il raggiungimento di consenso
- Risoluzione del conflitto
- Mediazione
- trattativa
- problema Sensibilità
- Capacità analitiche
- Flessibilità
Comando
Essendo un team builder richiede spesso assumendo un ruolo di leadership per una squadra. È necessario prendere decisioni in caso di conflitto, di stabilire obiettivi di gruppo, e confrontarsi con i membri del team che non stanno producendo il loro meglio. Tutto questo richiede leadership e di gestione.
- Allineamento obiettivi di squadra con gli obiettivi aziendali
- Il processo decisionale
- Stabilire Standard Operating Procedure
- Assumere
- Gestione
- sparo
- Gestione dei talenti
- Consistenza
- Integrità
Lavoro di squadra
Pur essendo un buon leader è importante nella costruzione della squadra, quindi è essere un buon giocatore di squadra. È possibile contribuire a costruire una squadra forte, mostrando il team di cosa vuol dire lavorare bene in gruppo.
Avrete bisogno di collaborare e cooperare con i membri del team, ascoltare le loro idee, ed essere aperti a prendere ed applicare il loro feedback.
- Possibilità di seguire le istruzioni
- Adattabilità
- Collaborazione
- Cooperazione
- Affidabilità
- Rispondendo alle critiche costruttive
- proattività
Motivazione
Un costruttore squadra ottiene altri membri del team entusiasta di fissare e raggiungere gli obiettivi del progetto. Questo tipo di energia motivazionale può assumere molte forme. Forse si arriva a lavorare ogni giorno con un atteggiamento positivo, o forse si incoraggiano i vostri altri compagni di squadra con un feedback positivo.
Un altro modo per motivare i membri del team è quello di fornire incentivi. Questi potrebbero variare da bonus e altri ricompense finanziarie per giorni in più di attività di gruppo divertenti. Un costruttore squadra può pensare a modi creativi per ispirare la squadra a fare del suo meglio.
- Mentoring Nuovi leader
- I rapporti in via di sviluppo
- Incoraggiamento
- persuasivo
- Riconoscere e successi gratificante Gruppo
Delegazione
Un buon team builder sa che lui o lei non può attività di gruppo completi da solo. costruttori squadra modo chiaro e conciso lay out le responsabilità di ogni membro della squadra. In questo modo, ognuno è responsabile di un pezzo del gruppo obiettivo.
Buona delegazione porta a proiettare l’efficienza, e può aiutare un gruppo di raggiungere un obiettivo in tempo o addirittura prima del previsto.
- assegnare ruoli
- definizione degli obiettivi
- programmazione
- Impostazione e gestire le aspettative
- Gestione del tempo
- Gestione di progetto
Altri team Competenze costruzione
- Rinforzo positivo
- rinforzo negativo
- Risorse umane
- Assistenza clienti
- La valutazione dei progressi Group
- Istruire
- Identificare i punti di forza e di debolezza dei membri del team
- Formazione
- creatività
- Creazione di dichiarazioni di missione
- Creazione di Milestones
- coordinare
- Valutare
- Goal Oriented
- Resilienza
- Innovazione
- Empatia
- Immaginazione
- Appassionato di diversità
- intervistare
- Integrazione
- Versatilità
- Concisione
- Fiducia
- Gestione dei processi
- miglioramento continuo
- Presentazione
Come rendere le tue abilità Levi in piedi fuori
Aggiungi competenze rilevanti per il tuo CV: In vostra storia del lavoro e le sintesi, usare le parole di abilità di cui sopra dove i mansionari si tenuti a lavorare con gli altri. Nota soprattutto quei lavori in cui ti ha portato le squadre o gruppi, anche se solo temporaneamente.
Evidenziare Abilità nella tua lettera: citare uno o due delle competenze di cui sopra e dare esempi specifici di casi in cui avete dimostrato queste caratteristiche al lavoro.
Utilizzare abilità parole nel colloquio di lavoro: Tenere le competenze migliori di cui sopra in mente durante il colloquio ed essere pronti a dare esempi di come li hanno utilizzati.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.