Quali sono i pro ei contro di Freelance?

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Quali sono i pro ei contro di Freelance?

Se avete preso la decisione che si desidera lavorare da casa, la prossima domanda per molti è:  Devo lavorare per me stesso o di trovare una posizione di telelavoro occupazione?

Francamente, circostanze molto spesso fanno questa decisione per noi. Tuttavia, se siete abbastanza fortunati da essere in pesare i meriti di lavoro autonomo (o freelance) contro il lavoro tradizionale, prendere in considerazione questi pro ei contro di lavoro autonomo.

Professionisti

Più libertà nella pianificazione e lo svolgimento di attività

La libertà di scegliere il vostro programma è uno dei vantaggi più interessanti di freelance. Perché l’IRS definisce un imprenditore indipendente come qualcuno che una società non dirigere “i mezzi e metodi” con cui lavorano, che naturalmente hanno più libertà nel loro programma. appaltatori indipendenti sono spesso dato il lavoro sulla base di progetti e pagati al completamento del lavoro.

Più facile per trovare lavoro

Quando le aziende assumono liberi professionisti, non stanno facendo più di un impegno come sono quando sono assunzione di un dipendente, e in modo che possano essere disposti ad assumere qualcuno per un lavoro di una volta con un curriculum meno impressionante. Quindi freelance può essere un modo per entrare in una nuova linea di lavoro. Ma il lavoro dovrà dimostrare le vostre abilità, se si vuole ottenere di più.

Work-At-Home Posizioni più probabile

Mentre gli appaltatori indipendenti possono lavorare in un ufficio, perché non sono più strettamente sorvegliati come dipendenti sono più probabilità di essere basato a casa. Questo può essere un vantaggio per una società di assumere gli appaltatori, perché non ha bisogno di fornire spazi per uffici per loro.

Spese aziendali deducibili dalle tasse

I lavoratori autonomi in grado di scrivere fuori una serie di diverse spese aziendali sulle loro imposte sul reddito. Tra le detrazioni fiscali lavoro autonomo Work-at-home imprenditori godere è la deduzione home office.

Nessuna tassa prelevata dal Pagamenti

I controlli che gli appaltatori indipendenti ricevono dai clienti sono generalmente più grandi di quanto avrebbero come dipendenti, perché non le tasse sono presi fuori. Ciò non significa che non devono le tasse, ma ottengono più soldi in anticipo.

Il risarcimento può essere superiore

A causa assunzione di un imprenditore può essere più conveniente per una società, può essere in grado di offrire un più alto tasso di risarcimento. Tuttavia, questo non è affatto sempre così.

Contro

L’ultimo pro della lista precedente sembra in contrasto con la prima con in questa lista. Ricordate che le aziende sono sempre alla ricerca nella loro linea di fondo, e così la compensazione può variare selvaggiamente a seconda delle capacità richieste e il mercato per tali competenze.

Non necessario per ricevere il salario minimo

Perché un imprenditore indipendente, è spesso fatto su una base di progetto, non v’è alcuna garanzia che cosa la tariffa oraria potrebbe essere o se è superiore al salario minimo.

tasse più alte

I datori di lavoro pagano la metà del costo del Social Security e Medicare tasse di un dipendente. Appaltatori pagare tutte queste tasse attraverso il lavoro autonomo tax.

Pagamenti fiscali

I datori di lavoro raccolgono reddito e del libro paga le tasse attraverso deduzioni di libro paga e li inviano al governo. Il contraente indipendente deve assumere l’invio di questi pagamenti, e può essere richiesto trimestrali anticipi di imposte.

Costo della gestione di un’impresa

Mentre è bello che i costi di gestione di un’impresa sono deducibili dalle tasse, è ancora più bello quando qualcun altro paga per la connessione a Internet, forniture per ufficio, e altre esigenze aziendali. In genere i datori di lavoro pagano per questi tipi di costi.

Nessun Vantaggi

I benefici come l’assicurazione sanitaria, vacanza, piani di pensionamento, ecc sono offerti ai dipendenti solo,

Sicurezza lavoro meno

Le aziende assumere gli appaltatori indipendenti, spesso perché hanno progetti a breve termine o di un flusso di lavoro irregolare. Contractors lavoro può venire in festa o carestia stint.

I pagamenti vengono spesso in modo irregolare

Proprio come il lavoro può essere irregolare, così può i pagamenti. Si può fare bilancio personale difficile.

Fatturazione e Collection è la responsabilità del contraente

A differenza di una busta paga, che arriva nei tempi previsti senza alcuna azione da parte del lavoratore, un imprenditore di solito devono inviare una fattura da pagare. E se la fattura non viene pagata in tempo, è l’imprenditore che deve seguire per garantire il pagamento. E in alcuni casi i clienti non possono mai pagare a tutti, il che significa che cade il contraente di intraprendere azioni legali o accettare di essere stiffed.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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