In un colloquio di lavoro comportamentale, l’azienda chiede domande circa le vostre esperienze di lavoro passate al fine di scoprire se si hanno le competenze necessarie per il lavoro. domande di intervista comportamentali basati concentrarsi su come ha gestito diverse situazioni di lavoro in passato. La vostra risposta rivelerà la vostra abilità, capacità e personalità.
La logica dietro questa tattica intervista è che il vostro comportamento in passato riflette e predice come si comporterà in futuro. Ma ricordate l’intervistatore non è necessariamente chiedendo “sì o no”, e così può contribuire a rivedere come rispondere alle domande di intervista senza un giusto (o sbagliato) risposta.
Rispondere a questo genere di domande con esempi specifici di come si è precedentemente gestito situazioni simili sul posto di lavoro.
Suggerimento : Risposte alle domande di intervista di comportamento dovrebbero essere sotto forma di un breve aneddoto che illustra i punti di forza e le competenze come operaio. Fornire sfondo sulla situazione, le azioni specifiche che hai preso, ed i risultati.
Rivedere questi esempi delle domande che possono essere poste durante un colloquio di lavoro comportamentale e pensare a come li avrebbe risposto. In questo modo sarete pronti prima del tempo, piuttosto che dover pensare a una risposta sul posto durante l’intervista.
Tecnica per rispondere domande di intervista comportamentali
La tecnica STAR è una strategia utile per rispondere alle domande di intervista che richiedono un aneddoto. E ‘un ottimo modo per organizzare i vostri pensieri. Ci sono quattro passi per rispondere utilizzando questa tecnica:
- (S) Situazione . Descrivere la situazione in cui l’evento ha avuto luogo.
- (T) Task . Descrivere il compito è stato chiesto di completare. Se ci fosse un particolare problema o questione si è tentato di risolvere, descrivere quella qui.
- (A) Azione . Spiega cosa azioni che hai preso per completare l’operazione o risolvere il problema.
- (R) Risultati . Spiegare il risultato delle vostre azioni. Per esempio, se le vostre azioni hanno provocato completamento di un compito, risolvere un conflitto, migliorando record di vendite della vostra azienda, ecc, spiegare questo. Prova a concentrarsi su come le vostre azioni hanno comportato un successo per l’azienda.
Leggere le domande di intervista comportamentali sottostanti. Pratica rispondere ad alcune di queste, con la tecnica STAR di fornire risposte complete. Esso può anche aiutare a rivedere queste domande di intervista comportamentali comuni con le risposte.
Domande sulla problem-solving
Cosa vogliono sapere: Queste domande hanno lo scopo di scoprire i processi di pensiero analitici da utilizzare per risolvere problemi. Spiega in particolare, nel dettaglio, i passi che hanno preso per risolvere un problema di lavoro stimolante in passato.
- Dare un esempio di un’occasione in cui si è utilizzato la logica per risolvere un problema.
- Come si fa a gestire una sfida?
- Hai mai prendere una decisione rischiosa? Perché? Come hai fatto a gestirlo?
- Dare un esempio di un obiettivo hai raggiunto e mi dici come ti raggiunto.
- Dato un esempio di un obiettivo non avete incontrato e come ha gestito esso.
- Quando hai lavorato su più progetti, come hai fatto a dare la priorità?
- Dare un esempio di come si imposta obiettivi e raggiungerli.
Domande su lavoro di squadra
Cosa vogliono sapere: Quando un gestore assumente pone domande su lavoro di squadra, questo di solito è perché buon lavoro di squadra e la collaborazione le competenze sono essenziali per fare il lavoro che si sta applicando per modo efficace ed efficiente. Siate pronti a dimostrare come sei stato con successo sia un team leader e un membro del team o dell’anello.
- Avete mai affrontato con la politica aziendale non eri d’accordo con? Come?
- Sei andato al di sopra e al di là del dovere? Se é cosi, come?
- Hai dovuto convincere una squadra per lavorare su un progetto che non erano entusiasti? Come hai fatto?
- Dare un esempio di come hai lavorato su una squadra.
- Hai gestito una situazione difficile con un collega? Come?
- Che cosa fate se siete in disaccordo con un collega?
- Condividere un esempio di come sono stati in grado di motivare i dipendenti o collaboratori.
- Che cosa fate se siete in disaccordo con il vostro capo?
Domande sullo stress
Cosa vogliono sapere: come le domande circa il lavoro di squadra, domande su come gestire lo stress sono un buon indizio circa il clima di lavoro si sarebbe entrando in si dovrebbe atterrare il lavoro. Siate onesti nel descrivere come hai affrontato con pressione prima nel corso della tua carriera.
- Descrivere una situazione stressante al lavoro e come ha gestito esso.
- Raccontami come avete lavorato in modo efficace sotto pressione.
- Descrivi una decisione che hai fatto che era impopolare e come ha gestito la sua attuazione.
- Come hai fatto a gestire incontrare una scadenza stretta?
- Che cosa fate quando il vostro programma si interrompe? Dare un esempio di come gestirlo.
- Hai gestito una situazione difficile con un supervisore? Come?
- Hai gestito una situazione difficile con un altro reparto? Come?
- Hai gestito una situazione difficile con un cliente o fornitore? Come?
Domande sulla Conoscenza di sé
Cosa vogliono sapere: Queste domande sono a volte domande “trucco” – come li risposta è tanto importante quanto quello che effettivamente dire. Il gestore assumente è interessato a come si visualizzano i punti di forza e di debolezza e voi o da altri errori come avete rimedio fatto in passato. La strategia migliore è quella di possedere fino a errori precedenti, ma poi di mostrare come hai fatto una correzione percorso e, in definitiva imparato qualcosa da questa esperienza.
- Sei stato in una situazione in cui non hai avuto abbastanza lavoro da fare?
- Avete mai fatto un errore? Come hai fatto a gestirlo?
- Hai mai rimandare prendere una decisione? Perché?
- Non avete mai raggiungere i tuoi obiettivi? Perché?
- Ascolti? Dare un esempio di quando hai fatto o quando voi non avete ascoltato.
Suggerimenti per rispondere alle domande di intervista comportamentali
Prenditi il tuo tempo. E ‘bene prendere un attimo prima di rispondere alla domanda. Fai un respiro, o un sorso d’acqua, o semplicemente mettere in pausa. Questo vi darà il tempo di calmare eventuali nervi e pensare a un aneddoto che risponde in modo appropriato alla domanda.
Preparare prima del tempo. Commenta domande di intervista comportamentali comuni prima del tempo e pratica le tue risposte.
Nota : Questo vi aiuterà a garantire che si dispone di un numero di aneddoti riflessivo pronto a rispondere a qualsiasi domanda di intervista comportamentali.
Seguire la tecnica STAR. Assicurati di rispondere a qualsiasi domanda che utilizzano la tecnica di stella sopra descritta. Completando ciascuno dei quattro passaggi, sarà fornire una risposta esauriente, senza vagante o di ottenere fuori tema.
Sii positivo. Spesso, le domande di intervista comportamentali richiedono di concentrarsi su un problema o un fallimento sul posto di lavoro. Descrivere il problema o la questione che avete dovuto affrontare, ma non concentrarsi troppo sul negativo. Spostare rapidamente a descrivere come hai risolto il problema ed i risultati positivi.
Takeaways chiave
Racconta una storia: Preparare aneddoti dettagliate in anticipo che si può attingere per spiegare come hai gestito le sfide di lavoro in passato.
Conosci te stesso: Pensa ai tuoi punti di forza e di debolezza. Quindi, creare risposte che mostrano sia come hai utilizzato i punti di forza per risolvere i problemi e, se necessario, i casi in cui hai fatto degli errori rimedio.
Focus sui risultati: Enfatizzare gli esiti positivi delle azioni che avete preso in passato. Se i risultati dei vostri interventi sono stati mescolati, concentrarsi su quello che hai imparato al fine di evitare problemi si ripetano in futuro.

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.