Trabajo de verano o de prácticas – lo que es mejor para los estudiantes universitarios?

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Trabajo de verano o de prácticas -¿Qué es lo mejor para los estudiantes universitarios?

Si usted debe conseguir un trabajo o una pasantía durante el descanso del colegio depende de su situación individual. Si usted está tratando de decidir, a continuación, empezar por averiguar exactamente lo que estás buscando para salir de la experiencia. Usted puede hacer que al hacerse algunas preguntas:

¿Cuáles son sus necesidades inmediatas? ¿Cuáles son sus metas a largo plazo? ¿Quieres ganar experiencia en un determinado campo? ¿Está buscando para hacer dinero? ¿Quieres empezar a hacer conexiones profesionales? ¿Quieres recibir crédito universitario ? ¿Está explorando si desea o no para entrar en una determinada línea de trabajo? ¿Está buscando un trabajo que puede volver a futuros durante los descansos de la escuela?

Una vez que haya determinado lo que estás buscando, tenga en cuenta las ventajas y desventajas que los trabajos de verano y pasantías pagadas o no tienen que ofrecer, y elegir la opción que se alinea más con sus objetivos.

Comparando Prácticas frente a trabajos de verano

Trabajo de verano

  • Garantizado para hacer dinero
  • Probabilidades de ganar menos dinero que en un internado
  • No se puede ofrecer crédito universitario
  • proceso de aplicación estándar
  • Generalmente fáciles de conseguir
  • Buen trabajo en red y conexiones para futuras posiciones
  • Posibilidad de volver en futuras roturas
  • No puede conectarse a su campo de estudio

Prácticas de verano

  • Probabilidades de ganar más dinero que un trabajo de verano
  • Posibilidad de hacer ningún dinero en absoluto
  • Pueden recibir crédito universitario
  • Puede ser más difícil de conseguir
  • Buen trabajo en red y conexiones para futuras posiciones
  • Poco probable que regrese para una segunda de prácticas en la misma empresa
  • El crecimiento y la exploración en el campo que se está estudiando
  • Los estudiantes que trabajan en prácticas remuneradas son propensos a hacer más dinero que los que trabajan en puestos de trabajo estándar de verano. De acuerdo con la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE), el salario promedio por hora para un interno pagado en 2019 fue de $ 19.05 por hora. Eso es más alto que el promedio de $ 16.38 por hora para trabajos de verano para adolescentes en el año 2019, según lo informado por CompuTrabajo.
  • Sin embargo, si su pasantía no es remunerada, entonces no va a ganar dinero en absoluto. Pero también puede ser elegible para recibir créditos de cursos para realizar prácticas, que, si es transferible, que va a ahorrar algo de dinero de la matrícula. Eso no es generalmente una opción en un trabajo estándar.
  • El conseguir cualquier trabajo de verano puede ser relativamente fácil, lo que significa que usted va a través de un proceso de solicitud y entrevista estándar. Las prácticas pueden ser más competitivo y exigente, y por lo general tienen que empezar a aplicar para ellos mucho antes de lo que lo haría un trabajo estándar de verano. Y mientras que los estudiantes son a menudo dan la bienvenida a volver al mismo puesto de trabajo durante cada descanso de la escuela, lo mismo no se aplica necesariamente a las posiciones de interno.
  • Tanto un trabajo de verano y unas prácticas pueden ayudarle a construir su red y hacer conexiones profesionales que pueden ser beneficiosos para su futuro crecimiento de la carrera. Sin embargo, eso es más probable que suceda en un puesto de interno, que se alinea con su campo de estudio.
  • Si vas a la ruta de trabajo estándar, entonces usted puede terminar en algo así como un trabajo al por menor que no tiene nada que ver con lo que vas a la escuela para. Pero si usted está buscando para hacer dinero haciendo algo relativamente fácil con un horario flexible, entonces eso no necesariamente importa.

Pagados y no pagados Prácticas

compensación de potencial puede ser la mayor diferencia entre un trabajo de verano y una pasantía.

Consejo: Glassdoor.com publica una lista anual de las empresas con las más altas prácticas de pago. Facebook encabeza la lista de 2019 $ 8.000 por mes, con Amazon en el segundo lugar de $ 7 725 mensuales.

Si se toma un trabajo estándar de verano a través de un empleador, a continuación, por lo general hay ninguna pregunta sobre si está o no va a pagar. Para realizar prácticas, se pone un poco más complicado bits: empleadores sólo tienen que pagar por un puesto de interno si se le considera un empleado, y no todos los internos son.

Entonces, ¿cómo se puede saber si una pasantía no remunerada es legítimo? En virtud de la Ley de Normas Razonables de Trabajo, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos describe los siguientes siete directrices para prácticas no remuneradas :

  1. El periodo de prácticas, a pesar de que incluye la operación real de las instalaciones del empleador, es similar a la formación que se da en un ambiente educativo.
  2. La experiencia de la pasantía es para el beneficio del pasante.
  3. El pasante no desplaza a los empleados regulares, pero funciona bajo la supervisión del personal existente.
  4. El empleador que ofrece la formación deriva ninguna ventaja inmediata de las actividades de la interna, y en ocasiones, sus operaciones en realidad puede ser violadas.
  5. El pasante no tiene necesariamente derecho a un trabajo en la conclusión de las prácticas.
  6. El empleador y el interno entienden que el interno no tiene derecho a los salarios por el tiempo pasado en las prácticas.

Es conveniente tener en cuenta todos los posibles beneficios de una pasantía antes de decidir si renunciar a los ingresos en una posición sin pagar vale la pena. A veces, lo que carece de una pasantía no remunerada en la recompensa económica que puede hacer en las conexiones, referencias, recomendaciones y créditos de curso.

Por otro lado, los estudiantes que trabajan prácticas remuneradas son más propensos a tener ofertas de trabajo después de la graduación que los que trabajan las prácticas no remuneradas, de acuerdo con NACE . Muestra la investigación de la asociación que el 66,4% de los 2.019 graduados que tenía una pasantía remunerada recibido una oferta de trabajo, mientras que el 43,7% de los internos pendientes de pago recibido una.

Preparándose para el trabajo de verano

Usted debe comenzar a buscar un trabajo de verano o de prácticas ya en las vacaciones de invierno. Si usted no tiene una versión actualizada LinkedIn perfil, entonces usted debe saltar en eso de inmediato. Muchos patrones echar un vistazo a su LinkedIn para tener una idea de lo que eres y lo que la experiencia que tiene, así como ver las recomendaciones de los patrones anteriores. Además, asegúrese de limpiar todas sus perfiles públicos de medios sociales.

La mejor manera de empezar a buscar un puesto de interno es a cualquier persona de contacto y todo el mundo sabe que trabaja en el campo o campos que son de interés. También, averigüe si la escuela a la que asiste tiene ningún programa de prácticas con empresas en su campo.

Empezar a buscar un par de meses antes del año escolar ha terminado de conseguir la mayor cantidad de opciones y posiciones disponibles en el radar. Es importante transmitir a un posible empleador  entusiasmo, entusiasmo y compromiso a un puesto de interno, especialmente en campos altamente competitivos.

Si usted está buscando un trabajo de verano , entonces usted puede ser capaz de salirse con mirar un poco más tarde. Lo ideal es que apuntar para algo que se ve bien en su hoja de vida o está en su área de estudio. Una opción a considerar es la firma con sitios en línea como Tutor.com , Yup.com , Care.com  o varios otros a profesor particular en los temas que se están estudiando.

Ya se trate de una práctica remunerada de trabajo, prácticas no remuneradas, trabajo a tiempo parcial o tiempo completo, mostrando iniciativa y motivación para seguir aprendiendo y mejorar las habilidades durante las vacaciones de verano le ayudará a ampliar sus hojas de vida y ampliar sus conocimientos.

 

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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