Los ingenieros de software son responsables de desarrollar, probar, implementar y modernizar los programas de ordenador. Si usted está entrevistando para un puesto como ingeniero de software, es muy útil saber qué tipos de preguntas que esperan.
Muchas preguntas de la entrevista se centrarán en sus habilidades técnicas , tales como qué lenguajes de programación que conoces. Sin embargo, los empleadores también va a querer saber acerca de sus habilidades de resolución de problemas y habilidades analíticas . También quieren saber si es o no va a encajar bien con la cultura de la empresa .
Mediante la práctica de sus respuestas a las preguntas más comunes de la entrevista ingeniero de software, puede mostrar confianza y impresionar al empleador durante la entrevista.
Software Engineer común preguntas de la entrevista
Hay ciertas preguntas de la entrevista que los empresarios piden a los candidatos en todas las industrias. Estos van desde preguntas sobre usted ( “ hábleme de usted ”) a sus experiencias de trabajo anteriores ( “Háblame de tu mejor jefe”). Asegúrese de practicar la respuesta a estas preguntas comunes , ya que es probable que surja en una entrevista.
- Porque deberíamos contratarte?
- ¿Cuáles son sus mayores fortalezas?
- ¿Cuáles son sus mayores debilidades?
- ¿Cuáles eran sus responsabilidades en su trabajo anterior?
- ¿Cómo se maneja la presión y el estrés?
Tech Habilidades preguntas de la entrevista
Por lo general, los entrevistadores están ansiosos por saber acerca de sus habilidades técnicas (como lo hacen los programas y lenguajes sabes). Antes de la entrevista, revise la lista de trabajo para asegurarse de que conoce los requisitos técnicos del trabajo. Asegúrese de que está familiarizado con los programas y otras habilidades técnicas necesarias para el puesto.
Algunas de estas cuestiones técnicas habrá preguntas sencillas acerca de su conocimiento técnico y experiencia, y cómo realizar determinadas tareas técnicas. Estos no tendrán necesariamente una respuesta correcta o incorrecta .
- ¿Qué lenguajes de programación tienen que utilizó?
- Describir el proceso que se utiliza para escribir una pieza de código, de los requisitos de entrega.
- ¿Qué libros has leído en la ingeniería de software que usted recomendaría a alguien en el negocio?
- ¿Cómo asegurarse de que su código puede manejar diferentes tipos de situaciones de error?
- ¿Cómo se encuentra un error en un archivo grande con código que no se puede recorrer a través?
- ¿Cómo se diseña aplicaciones escalables? Nos caminar a través de su proceso.
Otros serán cuestionario similar a las preguntas. Muchas de ellas tendrán una respuesta clara, algunas de ellas con un “sí o no” y otras que requieren que demostrar su comprensión de los conceptos concretos. Estos están diseñados para poner a prueba su conocimiento de aspectos particulares de la ingeniería de software.
- ¿Cuál es la diferencia entre un mutex y un semáforo? El cual usaría para Proteger el acceso a una operación de incremento?
- ¿Cuál es la diferencia entre la reingeniería y la ingeniería inversa?
- ¿Cuál es la diferencia entre las variables locales y globales?
- ¿Cuál es la filosofía de software ágil?
- Nombrar uno o dos ejemplos de cómo una aplicación puede anticipar el comportamiento del usuario.
Habilidades pertinentes preguntas de la entrevista
Algunas preguntas se centrarán en otras habilidades, no técnicas exigidas a los ingenieros de software. Estas habilidades van desde la resolución de problemas a la lógica de pensamiento analítico.
Además, dado que la mayoría de los proyectos de software ocurren en horarios apretados, los entrevistadores estarán ansiosos de averiguar cómo se realiza bajo plazos, administrar su tiempo, y comunicar acerca de los contratiempos y retrasos a los jefes de proyecto y los miembros del equipo .
Algunas de estas preguntas habrá preguntas de la entrevista de comportamiento . Una pregunta de la entrevista conductual es una en la que una persona le pregunta acerca de su experiencia de trabajo pasado. Por ejemplo, un empleador puede preguntar: “Hábleme de un momento en el que has luchado para cumplir un plazo,” o “Describir una vez que usó la lógica para resolver un problema complejo en el trabajo.”
Un tipo similar de pregunta es una pregunta de la entrevista situacional . Una pregunta de la entrevista de la situación es aquella en la que una persona pide cómo manejaría una situación hipotética de trabajo. Por ejemplo, el empleador podría preguntar: “¿Qué haría usted si su miembro del equipo no completó su parte de un proyecto a tiempo?”
Ya sea respondiendo a preguntas de la entrevista de comportamiento o de situación, utilizar la técnica de la entrevista ESTRELLA . Describir la situación que estaban en, explicar la tarea que tenía que realizar, y el detalle de la acción que tomó para realizar esa tarea (o resolver ese problema). Luego, describa los resultados de sus acciones.
Para prepararse para estas preguntas, que coincida con sus habilidades a los requisitos del trabajo . Revisar las habilidades mencionadas en la lista de trabajo. Entonces piensa de veces que ha demostrado esas habilidades en el lugar de trabajo.
- ¿Qué haría usted si un compañero de trabajo le pidió revisar su código, y estaba lleno de errores?
- Describa su nivel ideal de interacción con los compañeros de trabajo que permitan a lograr el mayor éxito.
- Hábleme de un momento de trabajar con compañeros de trabajo para resolver un problema en el trabajo.
- Hábleme de un momento en el que había que resolver un problema, pero que no tiene toda la información necesaria sobre ella en la mano.
- Imagine que su gerente quiere comprar un nuevo software para la oficina, pero creo que va a disminuir la productividad. ¿Qué haces?
Cultura de la empresa Preguntas
Los empleadores quieren saber que va a ser una buena opción no sólo para el trabajo, sino también para la empresa. Probablemente se presentarán preguntas sobre qué tipo de entorno de trabajo que te gusta, y si o no va a ser un buen ajuste para la cultura de la empresa.
Para prepararse para estas preguntas, investigar a la compañía antes de la entrevista. Responder con honestidad, sino también tratar de hacer hincapié en que encajaría bien en la empresa.
- Que sabes de nuestra compañia?
- ¿Por qué quiere trabajar aquí?
- ¿Qué tipo de entorno de trabajo hace que prosperan en ?
- ¿Cómo se siente acerca de un entorno de trabajo colaborativo?
- ¿Cómo está usted cómodo en un entorno de inicio?
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.