¿Qué es una hoja de vida, y ¿Por qué necesita uno cuando está buscando trabajo? Un curriculum vitae es una compilación escrita de su educación, experiencia de trabajo, credenciales y logros. La mayoría de los puestos no requieren que los solicitantes presenten un curriculum vitae y carta de presentación como parte del proceso de solicitud.
En muchos casos, su hoja de vida es el primer documento de un encargado que emplea va a mirar a la hora de revisar su solicitud, y por lo tanto es un verdadero “primera impresión”. En consecuencia, es importante poner tiempo y esfuerzo en el desarrollo y mantenimiento de una actualización, reanudar precisa.
Ya sea que usted está escribiendo su primera hoja de vida, o no se ha actualizado la suya desde hace tiempo y que necesita refrescante, que aquí hay una guía paso a paso para escribir un curriculum vitae que le ayudará a conseguir el trabajo que desea.
Revisar el propósito de un curriculum vitae
Pensar en una hoja de vida como “auto-anuncio” que resume su experiencia en una sola página. Su hoja de vida es una de las piezas más importantes de su solicitud de empleo. Se le da al director de recursos humanos una visión general de las calificaciones que tiene para el trabajo para el cual usted está solicitando.
También debe familiarizarse con la diferencia entre un curriculum vitae y una carta de presentación:
- Un curriculum vitae se envía típicamente con una carta de presentación, que es un documento que proporciona información adicional acerca de sus habilidades y experiencia en forma de carta.
- Un curriculum vitae es un resumen conciso, a menudo con viñetas, mientras que una carta de presentación más destacado y se expande en ciertos rasgos o logros que serían activos únicos o ideal para el trabajo en particular.
Comience por hacer un volcado de cerebro de su experiencia
Un curriculum vitae eficaz expone un resumen de las cualificaciones que impulsará el gerente o empleador contratar a moverse hacia adelante y le invitan a una entrevista para la posición.
Así como detalles sobre las habilidades, la educación y la historia del trabajo, hojas de vida también pueden tener secciones opcionales, tales como un objetivo, la declaración resumen, habilidades, o destacados de la carrera. Esas secciones se pueden añadir después de haber recopilado toda la información sobre los hechos que necesita para enumerar en su hoja de vida.
Para muchas personas, puede ser útil para sentarse con un lápiz y papel, o un documento de Word en blanco, y anotar su historial de trabajo de principio a fin. Por supuesto, si usted ha estado en la fuerza de trabajo durante muchos años, esto no va a ser eficiente en el tiempo, por lo que puede optar por centrarse en sus posiciones más destacadas y relevantes.
Haga una lista de su experiencia de trabajo
No importa su enfoque, su objetivo será producir una lista cronológica de la experiencia que es relevante para los puestos de trabajo que está solicitando. Aunque esto debería centrarse en la experiencia de trabajo profesional, también se pueden incluir premios o reconocimientos, voluntario o experiencia de la comunidad, cursos de post-graduado y habilidades, así como su educación universitaria, que pueden moverse a la parte inferior de su hoja de vida una vez que llegue a su primer trabajo después de la universidad.
Cuando se está trabajando en su cerebro de descarga, asegúrese de incluir el nombre de la empresa, su ubicación, fechas de empleo, y varias viñetas que describen sus funciones y responsabilidades para cada posición que lista. Aunque puede que tenga que ampliar las viñetas más adelante, necesitará esta información en el mínimo.
Concéntrese en sus logros
Al escribir las descripciones de los puestos de trabajo que ha celebrado, se centran en lo que has logrado en cada posición en lugar de lo que hizo. Listado de logros cuantificables de forma numérica (aumento de las ventas del 20%, la reducción de gastos en un 10%, por ejemplo) le ayudará a su currículum se destacan.
Asegúrese de hacer coincidir esos logros a los criterios que el empleador está buscando en el puesto de trabajo.
Si se trata de un reto (y que puede ser!) Para escribir descripciones del curriculum vitae que capte la atención del director de recursos humanos, revisar estos consejos sobre cómo hacer que su historial de empleo curriculum vitae suene mejor – y conseguir que eligió para una entrevista.
Lo que hay que dejar fuera de su curriculum vitae
Hay algunas cosas que no le pertenecen en un curriculum vitae para un trabajo. Lo que se excluye es tan importante como lo que se incluye. Idealmente, su hoja de vida debe reflejar la experiencia que es relevante para el trabajo que está solicitando a, y por lo general no más de diez a quince años en el pasado. Debido a que su hoja de vida debe, en lo posible, no más de una o dos páginas, puede que tenga que vetar ciertos artículos.
Por ejemplo, si se toma un trabajo y sólo permaneció allí durante un mes o así, usted no desee incluir esa posición. Si usted ha estado fuera de la universidad por más de cinco años, por lo general es la mejor manera de quitar cualquier prácticas que ha tenido, suponiendo que tiene otra experiencia de trabajo profesional para llenar el vacío.
Sin embargo, este es un caso en el que querrá utilizar su sentido común. Si usted fue a la universidad para la comercialización y tenía una, práctica su último año, luego trabajó como un servidor para los próximos años, que le gustaría incluir su prácticas de marketing.
En última instancia, usted quiere tratar de lograr un equilibrio entre incluida la experiencia que es a la vez oportuna y pertinente.
Elegir un estilo del curriculum vitae
Hay varios tipos básicos de hojas de vida que se utilizan para solicitar ofertas de trabajo. Antes de gastar tiempo escribiendo todos los detalles alrededor de cada posición que ha tenido, debe decidir qué estilo de la hoja de vida de usar, ya que esto puede afectar la manera en que usted describe, organizar, y añada su experiencia, educación, habilidades, calificaciones, y otra credenciales para el empleo.
Sus opciones incluyen:
- Cronológico – El tipo más común de curriculum vitae, en el que la lista de su experiencia de trabajo en orden cronológico inverso, desde la más a la menos reciente.
- Funcional – Un curriculum vitae funcional se centra en sus habilidades y capacidades en lugar de su historial de trabajo.
- Combinación – Este tipo de curriculum vitae enumera sus habilidades y experiencia antes de su historial de empleo.
Reanudar el que tipo es el adecuado para usted?
¿Qué tipo de hoja de vida se debe utilizar para la búsqueda de trabajo? Eso depende de lo que estamos tratando de lograr. El objetivo de cualquier hoja de vida es mostrar un director de recursos humanos fortalezas del solicitante, las habilidades y la experiencia en un tiempo lo más corto posible. Según un estudio, los reclutadores pasan tan sólo seis segundos de revisar una hoja de vida antes de pasar a la siguiente, por lo que es en su mejor interés para poner sus mejores cualidades y logros en un lugar destacado de la página.
Además, se reanuda funcionales o de combinación también puede ser útil si usted está tratando de llamar la atención del lector lejos de algo – es decir, grandes lagunas en su historial de trabajo o desvíos en campos no relacionados.
La compilación de comenzar su curriculum vitae
Una vez que haya decidido sobre un tipo de hoja de vida, es el momento de empezar a escribir su hoja de vida. Usted no tiene que empezar de cero. En primer lugar, revisar ejemplos del tipo hoja de vida que ha seleccionado. A continuación, seleccione una plantilla que se puede copiar y pegar en un documento, y luego rellenar con su propio historial de trabajo.
Sin importar el tipo de hoja de vida que elija, el objetivo de adaptar su currículum para el trabajo que está solicitando. Si bien es perfectamente aceptable utilizar una plantilla del curriculum vitae, que usted se adapta a la medida de cada descripción del trabajo, que es una mala idea enviar la misma hoja de vida exacta de múltiples aberturas, incluso dentro del mismo campo.
Su objetivo debe ser para escribir su hoja de vida con los dos robots y seres humanos en mente. Muchas organizaciones utilizan sistemas de seguimiento de candidatos para ordenar y hojas de vida del veterinario, antes de contratar a los gerentes nunca miren ellos. Esto significa que usted podría tener la mejor experiencia y las calificaciones en todo un campo de candidatos, y una hoja de vida bastante decente aparte, pero su información le caen a través de las grietas si su hoja de vida no contiene las palabras clave adecuadas. Las palabras clave se refieren no sólo a su experiencia, pero a la descripción del trabajo en la publicación también.
Dar formato a su hoja de vida
Una vez que haya escrito y organizado su información de acuerdo con el tipo de hoja de vida que ha elegido, asegúrese de formatearlo de acuerdo con las normas profesionales típicos. Debe utilizar el espaciado consistente a lo largo, y los márgenes de tamaño uniforme en todos los lados, si es posible. Por lo general es mejor atenerse a los valores predeterminados de su procesador de textos, pero en algunos casos, si achica los márgenes izquierdo, derecho, superior e inferior, esto puede ayudar a comprar más espacio para adaptarse a su curriculum vitae en una página.
Aunque se reanuda visuales o infográficas han puesto de moda en algunas industrias, siempre es una apuesta segura para seguir con el formato tradicional: página en blanco, texto negro, tipo de letra legible. Elija una fuente básica como Arial, Times New Roman, Calibri, Helvetica, o Georgia. Idealmente, el tamaño de fuente debe ser mayor de 12 y no más pequeño de 10,5.
Incluso si sólo se está enviando en copias digitalmente, es una buena idea imprimir su hoja de vida (ya que es posible que los responsables de contratación pueden hacerlo) para asegurarse de que se imprime en una sola página, y es fácil de leer en forma impresa. La lectura sobre una copia impresa de su hoja de vida también le ayudará a asegurarse de que hay suficiente espacio en blanco en la página y se vea profesional.
Revisar, corregir, y corregir de nuevo
Ni siquiera los correctores de pruebas profesionales pueden corregir fácilmente su propio trabajo. Una vez que has cometido un error tipográfico, es difícil capturarlo por sí solo. Por esa razón, es una buena idea tener uno o dos amigos de confianza miren su hoja de vida antes de enviarlo en consideración.
Piense en su curriculum vitae como un documento vivo
A corto plazo, se debe ajustar su hoja de vida en base a cada puesto de trabajo que se aplican. Por ejemplo, si una posición que está solicitando a parece pesar una cierta responsabilidad o enfocar sobre otro, debe asegurarse de que su hoja de vida transmite su experiencia en esta área.
Al mismo tiempo, se debe a actualizar su hoja de vida con su experiencia, ya que se desarrolla, añadir nuevas habilidades que has aprendido, los cursos que ha tomado o premios que ganó.
Es mucho más fácil de actualizar periódicamente su hoja de vida de todos a la vez, por lo que incluso cuando usted está empleado, configurar un recordatorio para actualizar su hoja de vida cada tres meses, mientras que la información todavía está fresco en su cabeza. Esto hará que su próxima búsqueda de trabajo mucho más fácil, si decide cambiar de compañía o carreras en el futuro.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.