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¿Cuáles son los pros y los contras de trabajar independientemente?

¿Cuáles son los pros y los contras de trabajar independientemente?

Si usted ha tomado la decisión de que quieres trabajar desde casa, la siguiente pregunta para muchos es:  ¿Debo trabajar para mí mismo o encontrar un puesto de trabajo a distancia?

Francamente, circunstancias muy a menudo toman esta decisión para nosotros. Sin embargo, si tienes la suerte de tener un peso de los méritos del trabajo por cuenta propia (o freelance) contra el empleo tradicional, tenga en cuenta estas ventajas y desventajas del trabajo por cuenta propia.

Pros

Más libertad en la programación y la realización de trabajos

La libertad de elegir su horario es uno de los beneficios más atractivos de trabajar independientemente. Debido a que el IRS define un contratista independiente como alguien que una compañía no dirige “a los medios y métodos” por los que trabajan, que, naturalmente, tienen más libertad en su horario. Los contratistas independientes se dan a menudo el trabajo en base a proyectos y pagadas tras la finalización de la obra.

Más fácil encontrar trabajo

Cuando las empresas contratan a los trabajadores independientes, que no están haciendo tanto de un compromiso, ya que son cuando están contratando a un empleado, por lo que pueden estar dispuestos a contratar a alguien para un trabajo de una sola vez con una hoja de vida menos impresionante. Así trabajo independiente puede ser una manera de entrar en una nueva línea de trabajo. Pero el trabajo tendrá que demostrar sus habilidades si usted quiere conseguir más.

De trabajo en posiciones iniciales más probable

Mientras que los contratistas independientes pueden trabajar en una oficina, porque no están tan estrechamente supervisados ​​como los empleados son más propensos a estar basado en el hogar. Esto puede ser una ventaja para una empresa de alquiler de contratistas, ya que no es necesario para proporcionar espacio de oficina para ellos.

Gastos de negocio deducibles de impuestos

Los autónomos pueden amortizar una serie de diferentes gastos de gestión sobre sus impuestos sobre la renta. Entre las deducciones fiscales por cuenta propia contratistas trabajar en casa disfrutan es la deducción oficina en casa.

No hay impuestos sacados de Pagos

Los controles que los contratistas independientes reciben de los clientes suelen ser más grandes de lo que serían como los empleados debido a que no le quiten los impuestos. Eso no quiere decir que no debe impuestos, sino que reciben más dinero por adelantado.

La compensación puede ser mayor

Debido a la contratación de un contratista puede ser más barato para una empresa, puede ser capaz de ofrecer una mayor tasa de compensación. Sin embargo, esto es de ninguna manera siempre el caso.

Contras

La última Pro en la lista anterior parece ir en contra de la primera estafa en esta lista. Recuerde que las empresas siempre están buscando en su cuenta de resultados, por lo que la compensación puede variar mucho dependiendo de las habilidades deseadas y el mercado para esas habilidades.

No es necesario para recibir el salario mínimo

Debido a que un contratista independiente se hace a menudo en base a proyectos, no hay garantía de que la tarifa por hora podría ser o si es mayor que el salario mínimo.

Impuestos más altos

Los empleadores pagan la mitad del coste de la Seguridad Social y Medicare de un empleado. Contratistas pagan todos de estos impuestos a través del impuesto por cuenta propia.

Pago de impuestos

Los empleadores recogen impuestos sobre la renta y de nómina a través de deducciones de nómina y los envían al gobierno. El contratista independiente, debe preocuparse por el envío de estos pagos, y puede ser requerido el pago de impuestos estimados trimestralmente.

Costo de funcionamiento de un negocio

Si bien es bueno que los costos de funcionamiento de un negocio son deducibles de impuestos, que es incluso mejor cuando otra persona paga por su conexión a Internet, equipos de oficina, y otras necesidades de negocio. Por lo general los empleadores pagan por estos tipos de costos.

no Beneficios

Beneficios tales como seguro médico, vacaciones, planes de jubilación, etc se ofrecen a los empleados solamente,

Menos seguridad laboral

Empresas contratar a los contratistas independientes a menudo porque tienen proyectos a corto plazo o un flujo de trabajo irregular. Contratistas trabajan puede venir en festivos o períodos de hambruna.

Los pagos vienen a menudo de forma irregular

Al igual que el trabajo puede ser irregular, por lo que pueden los pagos. Puede hacer que el presupuesto personal difícil.

La facturación y cobro es responsabilidad del contratista

A diferencia de un cheque de pago, que viene en la fecha prevista sin ninguna acción por parte del empleado, un contratista debe generalmente enviar una factura a pagar. Y si la factura no se paga a tiempo, es el contratista quien debe dar seguimiento para asegurar el pago. Y en algunos casos, los clientes no pueden pagar nada en absoluto, lo que significa que recae sobre el contratista de emprender acciones legales o aceptar ser estafado.

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