I migliori (e peggiori) motivi per lasciare un lavoro

Sei alla ricerca di una ragione per lasciare il vostro lavoro per dare il tuo capo o un futuro datore di lavoro? Dovrebbe essere attenti a quello che dici? Quando si è di passare a una nuova posizione e fare domanda per un nuovo lavoro, una delle domande che dovrete rispondere è il motivo per cui si sta lasciando o ha lasciato un posto di lavoro. Il tuo capo può essere utile sapere perché si sta dimissioni e futuri datori di lavoro si vuole sapere il motivo per cui si è spostato su.

Nota : è possibile, in alcuni casi, verrà chiesto di elencare motivi per lasciare su domande di lavoro, e si sarà probabilmente chiesto il motivo per cui hai lasciato o stanno lasciando il vostro lavoro corrente durante i colloqui di lavoro.

Prima di iniziare una ricerca di lavoro, è una buona idea per capire che cosa si sta andando a dire, in modo che il motivo sia coerente con le applicazioni di lavoro e nelle interviste.

Ecco una lista di alcune buone – e alcuni molto male – motivi per lasciare il vostro lavoro. Essere tatto vi aiuterà a lasciare il vostro lavoro con grazia e rimanere in buoni rapporti con il vostro presto-to-be precedente datore di lavoro.

Le migliori ragioni per lasciare un lavoro

Queste ragioni tutte funzionano molto bene perché sono tutti motivi legittimi un dipendente può decidere di passare a una nuova posizione. Si vuole anche spiegare le tue ragioni con attenzione nella vostra lettera di dimissioni.

Cambio di carriera

Lascio perché voglio fare un cambiamento di carriera dal mio attuale del settore ad un altro.
Mi sento come ho sviluppato il più che posso nel mio ruolo attuale e sono ora alla ricerca di nuove opportunità di crescita di carriera.
Sono pronto ad esplorare una nuova traiettoria sul mio percorso di carriera.
Anche se io sono grato per aver avuto l’opportunità di lavorare per voi, ho offerto il mio lavoro da sogno da un’altra società.
Ho deciso di tornare a scuola per la laurea del mio padrone.

ristrutturazione organizzativa

Modifiche alla mia azienda hanno dimostrato di essere difficile da navigare; il morale complessiva della mia squadra e la produttività sono diminuiti, e quindi penso che è il momento di esplorare nuove opzioni.
tagli dell’azienda hanno fatto sì che sto lavorando con una squadra un terzo della sua dimensione originale.
La mia azienda ridimensionato, il che significava, a causa della mia mancanza di anzianità, che ero uno dei dipendenti che terminati.
La mia azienda è stata ristrutturata e il mio reparto è stato eliminato.
L’azienda per cui lavoravo ha cessato l’attività.
Il mio ultimo lavoro è stato in outsourcing in India.
Io e molti altri dipendenti sono stati licenziati dopo una recessione economica.

Situazione familiare / motivi di salute

malattia di famiglia ha richiesto che io do il mio lavoro al fine di diventare un caregiver primario.
Ho dovuto lasciare il mio datore di lavoro, a causa di motivi familiari.
Il mio lavoro precedente non ha permesso l’orario flessibile avevo bisogno di cura per i miei figli.
Sto per sposarmi e sarà lo spostamento fuori dallo stato.
Ho dovuto lasciare per motivi di salute temporanei che sono ora risolti.
Ho lasciato il mio lavoro precedente, perché ero incinta.
Io non ritornerò a lavorare dopo la maternità, perché ho deciso genitori è un lavoro a tempo pieno.
Ho bisogno di lasciare a causa di circostanze / problemi personali.

migliore opportunità

Mi hanno offerto una grande opportunità di lavorare per una società con sede vicino alla mia famiglia.
Le mie ore sono state ridotte e ho bisogno di un lavoro a tempo pieno.
Il mio ultimo lavoro in realtà non era una buona forma.
La vostra azienda ha una buona reputazione e offre tali meravigliose opportunità che avrei lasciato il mio attuale datore di lavoro in un baleno.
Ho atterrato un lavoro di pagamento più alto.
Sto lasciando la forza lavoro / andare in pensione.
Ci sono state le opportunità di crescita limitate alla mia ex società.
L’andare al lavoro era troppo lungo.
Sto cercando una nuova sfida.
Sarei più felice con un lavoro che mi ha offerto più responsabilità.
Mi hanno offerto una posizione permanente.
Sto trasferirsi in costa opposta.
Sono pronto per il pensionamento anticipato.
Il mio lavoro precedente era solo stagionale / temporanea e ora sono alla ricerca di lavoro a tempo pieno.
Ho intenzione di viaggiare per il prossimo futuro.

Le ragioni peggiore per lasciare il vostro lavoro

Anche se sono vere, ci sono alcune ragioni, non si dovrebbe usare per spiegare il motivo per cui siete alla ricerca di un lavoro diverso. Non è una buona idea di male di vostri lavori passati, capi, colleghi o aziende o di condividere troppe informazioni personali. Condivisione di questi motivi per la partenza non rifletterebbero positivamente su di voi in quanto sollevano questioni automatici nella mente di un gestore assumente.

Sto per essere licenziato.
Sono stato arrestato.
E ‘stata una cattiva compagnia per cui lavorare.
Mi annoiavo al lavoro.
Non ho ricevuto insieme con i colleghi.
Non mi piaceva il lavoro.
Non mi piaceva il programma.
Non volevo lavorare come molte ore.
Non volevo lavorare la sera o nei fine settimana.
Odiavo il mio capo.
Il lavoro era troppo difficile.
Mi è stato lasciato andare per molestie / ritardo.
Il direttore è stato stupido.
Il mio capo era un cretino.
Mia mamma mi ha fatto smettere.
Non ho avuto buon trasporto al lavoro.
Ore di lavoro straordinario è stato richiesto.
Mi è stato passato sopra per la promozione.
Stavo soffrendo attraverso un matrimonio roccioso.

Assicurarsi che i motivi partita

Si potrebbe essere lasciando la posizione corrente per motivi professionali (lavoro migliore, crescita professionale, orario flessibile, per esempio) o per motivi personali (lasciando la forza lavoro, situazione familiare, di tornare a scuola, ecc).

Oppure, si potrebbe semplicemente odiare il vostro lavoro o il vostro capo, ma non dire che.

Una cosa da tenere a mente è che è importante che la ragione si dà un potenziale datore di lavoro corrisponde a ciò che i vostri precedenti datori di lavoro stanno andando a dire dovrebbero essere contattati per ulteriori informazioni su di te.

Importante : E ‘una bandiera rossa per un gestore assumente se il motivo si dà per lasciare non corrisponde la risposta vostri datori di lavoro passati danno quando controllano i vostri riferimenti.

Che altro c’è da sapere

La decisione di lasciare un posto di lavoro non deve essere fatta con leggerezza. Mentre ci sono buone ragioni per smettere un lavoro, ci sono anche ragioni ugualmente validi per non smettere un lavoro. Se si, infatti, decide che i motivi per lasciare siano superiori ai incentivi si deve rimanere, quindi essere pronti a presentare la vostra decisione come una positiva è essenziale.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.