Un piano d’azione di carriera è una tabella di marcia che vi porterà dal punto A (la scelta di una professione) al punto B (ottenere un lavoro e avanzare nella vostra carriera ). Indicato anche come un individualizzato (o individuale) Piano di carriera o un individualizzato (o individuale) Piano di sviluppo di carriera , vi aiuterà a raggiungere i vostri obiettivi di carriera .
Prima di iniziare
Per iniziare a sviluppare un piano d’azione di carriera, in primo luogo, scegliere una professione. Questo sforzo di solito richiede una notevole quantità di sforzo. Per semplificare il compito, o almeno renderlo più ordinato, seguire il processo di pianificazione della carriera . Si compone di più passaggi. Il quarto e il finale è quello di creare un piano d’azione di carriera. I passi da uno a tre, in ordine, sono costituiti da:
- Self Assessment: Durante questa fase, utilizzare diversi strumenti di autovalutazione per conoscere la vostra valori, interessi, attitudini, e il tipo di personalità. Il vostro obiettivo è quello di individuare un elenco di idonei carriere che corrispondono a queste caratteristiche. Idealmente, ci dovrebbe essere tra 10 e 15 occupazioni sulla vostra lista.
- Esplorazione di carriera: Ora che sapete che cosa occupazioni sono adatti in base alla tua auto-valutazione, cominciano a scoprire quelli che ti interessano. Non fare una vasta indagine su ogni singola carriera vostri lista solo che sono reali possibilità meritano quel tipo di attenzione, ma almeno leggere una decisione per quanto breve, non per eliminare eventuali opzioni basate su nozioni preconcette su di loro. L’occupazione che appare in superficie come qualcosa che non sarebbe come potrebbe finire per essere quello che ti interessa la maggior parte una volta che si impara di più. Scavare più in profondità le carriere che si prenderebbe in considerazione perseguire. Inizia a restringere la lista a circa tre a cinque occupazioni.
- Fare una partita: Armati di informazioni su diverse carriere, cominciano a prendere una decisione definitiva. Pensate i pro ei contro di ciascuna delle vostre opzioni. Considerate le funzioni di lavoro, requisiti educativi , guadagni e prospettive di lavoro . Non solo si deve godere il vostro lavoro, ma ha anche per sostenere il vostro stile di vita finanziariamente e dovrebbe avere prospettive di lavoro decenti. E ‘indispensabile che tu sia in grado di soddisfare i requisiti di istruzione. Scegliere la carriera che, sulla base di questi dati, è la misura migliore per voi.
Impostazione tuoi obiettivi
Ora che avete scelto una carriera, è il momento di fissare obiettivi che costituiranno il fondamento del vostro piano d’azione di carriera. Includere gli obiettivi a breve termine che si può raggiungere in meno di un anno e lungo termine quelli che avranno da uno a cinque anni per raggiungere.
Un piano d’azione carriera è diverso da un semplice elenco di obiettivi. Esso comprende anche tutti i passi è necessario intraprendere per raggiungerli. Per iniziare:
- In primo luogo, brainstorming a venire con un elenco di tutti i vostri obiettivi. Ricordate che questa è la vostra lista, e nessuno sta giudicando ciò che si mette su di esso.
- classificarli in due categorie: obiettivi a breve termine e obiettivi a lungo termine. Applicando al college o un programma di formazione, ad esempio, avrà meno di un anno ed è, quindi, un obiettivo a breve termine, mentre ottenere il vostro grado o terminando il programma è generalmente uno a lungo termine.
- Identificare gli eventuali ostacoli che potrebbero minacciare la vostra capacità di raggiungere i vostri obiettivi e quindi capire se e in che modo è possibile superare. Se non riesci a trovare soluzioni valide, potrebbe essere necessario riformulare i vostri obiettivi. Se, per esempio, si ha una disabilità di apprendimento che potrebbero ostacolare la vostra capacità di guadagnare una laurea, trovare una scuola che fornisce agli studenti le risorse per aiutarli ad avere successo.
Scrivi la carriera piano d’azione
Infine, è il momento di scrivere il vostro piano d’azione carriera . Il vostro calendario per raggiungere i vostri obiettivi dovrebbe iniziare con le persone più a breve termine e alla fine con il vostro obiettivo primario, che a questo punto dovrebbe essere sempre il tuo primo lavoro. Alcune persone trovano utile per iniziare il loro piano alla fine. Questo è stato l’obiettivo che avrà più tempo prima, e il tuo lavoro a ritroso. Non esiste una regola dura e veloce, fino a quando il piano è facile per voi da capire e seguire.
Elencare ciascuno dei tuoi obiettivi e indicare per quanto tempo, circa, ci vorrà per realizzarlo. Poi, sotto ciascuno, scrivere un elenco puntato di ogni passo raggiungimento di questo obiettivo richiede. Includere, così, le barriere che potrebbero ottenere nel modo, insieme a soluzioni praticabili per il loro superamento.
Il vostro piano d’azione di carriera dovrebbe essere flessibile. Non abbiate paura di fare modifiche ad esso, come si va. Potrebbe essere necessario aggiungere alcuni obiettivi a breve termine lungo la strada. Una volta raggiunto il massimo obiettivo a lungo termine, si consiglia di aggiungere un altro, insieme con altri obiettivi a breve termine per aiutare a lì ottiene.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.