Siete flessibili e disposti ad imparare? Accettate il cambiamento sul posto di lavoro in modo positivo? Sei in grado di provare cose nuove e di gestire i flussi di lavoro diversi? Se è così, si mostra la capacità di adattamento, una delle più molto ricercato dopo capacità di leadership .
I leader in grado di adattarsi al cambiamento sono motivati, non facilmente scoraggiato, e di solito sono più creativo che l’impiegato medio. Adattabilità al progetto Managers1, per esempio, riflette la capacità del gestore di integrare varie parti in movimento di un progetto e fornire un prodotto o di un servizio di qualità in modo tempestivo.
L’adattabilità è importante perché, come nuove tecnologia si evolve, società con sede nei “vecchi modi” possono avere difficoltà a competere con i principali attori nel loro settore. I datori di lavoro sono alla ricerca di collaboratori in grado di dimostrare una forte capacità di adattamento e leader aziendali diventano. Queste abilità sono richieste e vi aiuterà a farsi assumere .
Quali sono Adattabilità abilità?
Adattabilità nei mezzi workplace2 poter cambiare al fine di avere successo. L’adattabilità è un soft skill che i datori di lavoro cercano in caso di ingaggio candidati. I dipendenti in un ruolo di leadership spesso devono gestire circostanze insolite in cui non ci sono istruzioni esplicite. Essi devono imparare a riposare su loro giudizio e avere la fiducia di prendere decisioni difficili.
Se sei una persona che impara in fretta, è perché non si sa come adattare. È possibile inoltre coltivare le vostre abilità di adattamento per provare cose nuove e sfida la capacità di risolvere problemi in varie circostanze.
Tipi di adattabilità Skills
Come un soft skill, capacità di adattamento richiede un certo numero di altri soft skills per poter essere applicato con successo. Devi essere in grado di imparare in fretta e mettere che l’apprendimento in pratica. Inoltre, è necessario essere in grado di ricordare ciò che hai scoperto, in modo da poter identificare le tendenze e di prendere decisioni di conseguenza.
Capacità di apprendimento
Le persone con capacità di adattamento non sono mai scoraggiati dal fallimento. Per loro, il fallimento è solo una parte di apprendimento. Questi leader sono sempre di apprendimento e disposti a correre rischi, a patto che ciò significa che essi possono sviluppare personalmente e professionalmente. Competenze per rafforzare il vostro capacità di adattamento comprendono:
- Collaborazione
- Pensiero critico
- Ricerca
- Miglioramento continuo
- Attenzione ai dettagli
- Osservazione
- Memoria
Persistenza
Le persone che si adattano bene raramente si sentono la pressione di smettere. Ogni sfida è emozionante, e rimanendo dedicato ai loro mezzi di lavoro che spingono attraverso anche quando le cose si fanno difficili. Allo stesso modo, sono in grado di mantenere un atteggiamento positivo e di incoraggiare i loro membri del team a rimanere concentrato nei momenti difficili. Competenze che sono emblematici della persistenza includono:
- Resilienza
- Positività
- Tolleranza allo stress
- Motivazione
- Gestire le aspettative
Intraprendenza
Spesso l’obiettivo è chiaro, ma il percorso per arrivare non c’è. Il modo “tradizionale” di condurre affari potrebbe non essere possibile o efficace, perché non ci può essere un finanziamento o di personale sufficiente. Ecco dove la capacità di adattamento può essere un bene. Una persona adattabile sarà in grado di reperirlo nuove risorse e le tecniche che i colleghi meno adattabili non hanno considerato. Una persona adattabile mostrerà intraprendenza dimostrando:
- Capacità di notare i modelli
- creatività
- Innovazione
- risoluzione di problemi
- budgeting
- Iniziativa
Curiosità
Se si sa come adattare bene ad un’ampia varietà di circostanze, poi “diverso” non spaventare come fa di solito per gli altri. Tutto ciò che si distingue ti rende curioso. E quando si arriva curiosi, si vuole indagare. Non hai paura di idee, suggerimenti o critiche costruttive. Spesso dimostrare:
- Apertura mentale
- Indagine
- Positività
- Ascolto attivo
- Comunicazione non verbale
- Diversità
Più capacità di adattamento
- Comando
- Integrità
- Determinazione
- team Building
- Capacità analitiche
- Ragionamento induttivo
- Ragionamento deduttivo
- Gestione di progetto
- Empatia
- cuscinetto
- Gestione delle risorse
- Gestione del tempo
- Dare la priorità
- Gestione dei conflitti
- Formazione
- Concettualizzazione
- Pensiero strategico
- mentoring
- Responsabilità
- Trasparenza
- Integrazione
- Impegno
- Flessibilità
- proattività
- trattativa
- Comunicazione orale
- Comunicazione scritta
Come rendere il vostro Adattabilità abilità levarsi in piedi fuori
Aggiungi competenze rilevanti per il tuo CV nel vostro curriculum, essere sicuri di evidenziare qualsiasi momento, quando hai preso l’iniziativa e adattato alle circostanze insolite. Utilizzare alcune delle parole chiave sopra per descrivere il tuo ruolo nel raggiungimento di soluzioni uniche per i datori di lavoro del passato.
Competenze Evidenziare nella tua lettera parlare di una situazione in cui avete esercitato capacità di adattamento in un lavoro passato, nella vostra lettera di copertura. Essere sicuri di farlo nel giro di poche frasi, così come nominare il problema, i passi fatti, e il risultato finale.
Usa parole di abilità in vostro colloquio di lavoro essere pronto a discutere di volte in cui vi siete esercitato l’adattabilità nei vostri lavori passati. La vostra intervista è un posto per voi per dare un potenziale datore di lavoro un assaggio di come funziona la mente. Si mostrerà anche che si avrà successo di fronte alle sfide.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.