Top capacità organizzative datori di lavoro valutano con esempi

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Top capacità organizzative datori di lavoro valutano con esempi

Quando i datori di lavoro stanno assumendo, uno dei migliori competenze che cercano nei candidati è l’organizzazione. capacità organizzative sono alcuni dei più importanti e trasferibili capacità di lavoro di un dipendente può acquisire. Essi comprendono una serie di funzionalità che aiutano un piano di persona, assegnare priorità, e raggiungere i suoi obiettivi, che, a sua volta, può salvare un’azienda tempo e denaro.

Queste abilità sono fondamentali per il multitasking e mantenere un business in esecuzione senza intoppi e con successo. I datori di lavoro hanno lo scopo di reclutare i candidati che possono lavorare per ottenere risultati in modo coerente, anche quando sorgono ritardi imprevisti o problemi.

Quali sono le competenze organizzative?

Capacità organizzative sono quelle relative alla creazione di struttura e l’ordine, aumentare la produttività, e dare priorità i compiti che devono essere completate immediatamente, rispetto a quelli che possono essere rinviate, delegata ad un’altra persona, o eliminato del tutto.

Il mantenimento di forti capacità organizzative in grado di ridurre il rischio di sviluppare cattive abitudini di lavoro come la procrastinazione, disordine, problemi di comunicazione, e di inefficienza.

I gestori cercano dipendenti che possono non solo mantenere il loro lavoro e la loro scrivania organizzata, ma per coloro che possono anche regolare rapidamente alla struttura organizzativa di una società.

Tip : Sviluppare queste competenze e sottolineare in domande di lavoro, curriculum, lettere di presentazione, e interviste. Mostrando di avere le competenze di una società sta cercando vi aiuterà a ottenere assunti e promossi.

Competenze organizzazione interna ed esterna

Organizzazione interna Abilità: capacità organizzative comprendono più di un semplice mantenere una scrivania clutter-free. Pur mantenendo uno spazio libero al lavoro è importante, pulizia è solo una delle diverse capacità organizzative chiave. I dipendenti con ottime capacità organizzative sono anche in grado di mantenersi calmo e preparato con pianificazione e programmazione sistematica.

Organizzazione Competenze esterne: Progetti di lavoro sono in genere centrate attorno una linea temporale rigida, e l’organizzazione di un posto di lavoro in progetti più piccoli e gli obiettivi possono essere un modo efficace per la loro realizzazione. I datori di lavoro cercano lavoratori che possono programmare e delegare questi compiti più piccoli a se stessi e gli altri dipendenti al fine di rimanere in pista con le scadenze, mentre sostenere un sano equilibrio tra lavoro e vita.

Esempi di competenze organizzative

organizzazione fisica

organizzazione fisica include non solo una ordinata scrivania, ma anche la disposizione delle stanze, pavimenti, e interi edifici, e va ben oltre il mantenimento di un aspetto ordinato. Uno spazio mal organizzata porta al disagio fisico, perdita di tempo, ha perso gli oggetti, e anche le persone perdute. Lo spazio persone lavorano in ha molto a che fare con come funzionano. Qualcuno deve progettare questi spazi, e poi tutti gli altri deve mantenere l’ordine.

  • Amministrativo
  • Valutazione
  • Attenzione ai dettagli
  • Concisione
  • Coordinazione
  • Pensiero creativo
  • Documentazione
  • Efficacia
  • Caratteristiche di gestione di
  • Identificazione dei problemi
  • Individuazione delle risorse
  • Gestione Appuntamenti
  • Competenza Microsoft Office
  • Policy Enforcement
  • Definizione delle priorità
  • Produttività
  • Valutazione della situazione
  • Task Analysis
  • Assessment Task
  • Risoluzione Task
  • Analisi del flusso di lavoro
  • workflow Management

Pianificazione

Senza un piano, un obiettivo è solo un desiderio. Per ogni progetto, la pianificazione significa anticipare che saranno necessarie risorse e quanto tempo il progetto prenderà, quindi assemblare tali risorse e bloccando il tempo necessario. Se necessario, il lavoratore può nemmeno bisogno di modificare il piano in base alla disponibilità di tempo e di risorse vincoli.

Un piano potrebbe essere semplice come decidere quale fine del corridoio per pulire prima, o potrebbe tracciare la strategia aziendale per i prossimi dieci anni. pianificazione in piccola scala può essere più facile e più veloce, ma non è meno importante. Competenze relative alla pianificazione possono essere descritte utilizzando le seguenti parole chiave:

  • Analisi
  • Problemi di Analisi
  • budgeting
  • business intelligence
  • Dati
  • le tendenze dei dati
  • scadenze
  • Il processo decisionale
  • Design
  • Sviluppo
  • Previsione
  • Raccolta di informazioni
  • Metrica
  • Capacità organizzative
  • pianificazione dello sviluppo
  • Predire sviluppo
  • risoluzione di problemi
  • Gestione del programma
  • Gestione di progetto
  • Ricerca
  • Revisione
  • programmazione
  • Pianificazione strategica
  • strategia di sviluppo
  • progettazione strutturale
  • Piani di successione
  • tendenze

Lavoro di squadra

Su una squadra ben organizzata, ogni membro ha un ruolo diverso, e le attività vengono assegnati di conseguenza. Creazione della struttura organizzativa di una nuova squadra è un risultato abile, ma così è dare e accettare la delega del caso, seguendo le indicazioni, e comunicare in modo chiaro con le persone giuste. Persone ben organizzati capire e mantenere le strutture delle squadre di cui fanno parte. Di seguito sono termini usati per descrivere le competenze relative al lavoro di squadra:

  • ascolto attento
  • Collaborazione
  • Comunicazione
  • Fiducia
  • Delegazione
  • differenza Risoluzione
  • dirigere Altri
  • Valutare
  • Facilitare
  • obiettivi
  • Goal Setting
  • Leadership Group
  • Implementazione
  • decisioni di attuazione
  • Istruzione Leadership
  • Gestione
  • la gestione dei conflitti
  • Rispettare le scadenze
  • obiettivi Meeting
  • capacità motivazionali
  • Multitasking
  • trattativa
  • Comunicazione orale
  • Persuasione
  • Presentazione
  • fornire suggerimenti
  • Discorso pubblico
  • Responsabilità
  • Presa in carico
  • Insegnamento
  • team Building
  • Lavoro di squadra
  • Gestione del tempo
  • Formazione
  • Lavorare con gli altri
  • scrittura

Più competenze organizzative

Qui ci sono ulteriori capacità organizzative è possibile utilizzare sul curriculum, lettere di presentazione, le domande di lavoro, e interviste. competenze richieste variano in base al lavoro per il quale si sta applicando, così anche rivedere le nostre competenze elencate dal lavoro e dal tipo di abilità.

  • Ascolto attivo
  • coscienziosità
  • Il processo decisionale
  • limatura
  • Il mantenimento di messa a fuoco
  • Microsoft Excel avanzato
  • proattività
  • Intraprendenza
  • Auto motivazione
  • Pianificazione strategica
  • Prendere l’iniziativa

Come rendere le tue abilità Levi in ​​piedi fuori

AGGIUNGI competenze necessarie al tuo curriculum:  Includere le capacità organizzative più strettamente legate al lavoro nel proprio curriculum, in particolare nella descrizione della vostra storia del lavoro.

COMPETENZE HIGHLIGHT nella tua lettera:   incorporare la vostra capacità organizzative nella vostra lettera di copertura. Includere uno o due abilità, e dare esempi specifici di casi in cui avete dimostrato queste caratteristiche al lavoro.

Usa parole SKILL DURANTE colloqui di lavoro:   È inoltre possibile utilizzare queste parole nei vostri colloqui di lavoro. Siate pronti a dare esempi di come hai utilizzato ciascuna di queste competenze quando si è rispondere alle domande di intervista organizzative.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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