Quando i datori di lavoro stanno assumendo, uno dei migliori competenze che cercano nei candidati è l’organizzazione. capacità organizzative sono alcuni dei più importanti e trasferibili capacità di lavoro di un dipendente può acquisire. Essi comprendono una serie di funzionalità che aiutano un piano di persona, assegnare priorità, e raggiungere i suoi obiettivi, che, a sua volta, può salvare un’azienda tempo e denaro.
Queste abilità sono fondamentali per il multitasking e mantenere un business in esecuzione senza intoppi e con successo. I datori di lavoro hanno lo scopo di reclutare i candidati che possono lavorare per ottenere risultati in modo coerente, anche quando sorgono ritardi imprevisti o problemi.
Quali sono le competenze organizzative?
Capacità organizzative sono quelle relative alla creazione di struttura e l’ordine, aumentare la produttività, e dare priorità i compiti che devono essere completate immediatamente, rispetto a quelli che possono essere rinviate, delegata ad un’altra persona, o eliminato del tutto.
Il mantenimento di forti capacità organizzative in grado di ridurre il rischio di sviluppare cattive abitudini di lavoro come la procrastinazione, disordine, problemi di comunicazione, e di inefficienza.
I gestori cercano dipendenti che possono non solo mantenere il loro lavoro e la loro scrivania organizzata, ma per coloro che possono anche regolare rapidamente alla struttura organizzativa di una società.
Tip : Sviluppare queste competenze e sottolineare in domande di lavoro, curriculum, lettere di presentazione, e interviste. Mostrando di avere le competenze di una società sta cercando vi aiuterà a ottenere assunti e promossi.
Competenze organizzazione interna ed esterna
Organizzazione interna Abilità: capacità organizzative comprendono più di un semplice mantenere una scrivania clutter-free. Pur mantenendo uno spazio libero al lavoro è importante, pulizia è solo una delle diverse capacità organizzative chiave. I dipendenti con ottime capacità organizzative sono anche in grado di mantenersi calmo e preparato con pianificazione e programmazione sistematica.
Organizzazione Competenze esterne: Progetti di lavoro sono in genere centrate attorno una linea temporale rigida, e l’organizzazione di un posto di lavoro in progetti più piccoli e gli obiettivi possono essere un modo efficace per la loro realizzazione. I datori di lavoro cercano lavoratori che possono programmare e delegare questi compiti più piccoli a se stessi e gli altri dipendenti al fine di rimanere in pista con le scadenze, mentre sostenere un sano equilibrio tra lavoro e vita.
Esempi di competenze organizzative
organizzazione fisica
organizzazione fisica include non solo una ordinata scrivania, ma anche la disposizione delle stanze, pavimenti, e interi edifici, e va ben oltre il mantenimento di un aspetto ordinato. Uno spazio mal organizzata porta al disagio fisico, perdita di tempo, ha perso gli oggetti, e anche le persone perdute. Lo spazio persone lavorano in ha molto a che fare con come funzionano. Qualcuno deve progettare questi spazi, e poi tutti gli altri deve mantenere l’ordine.
- Amministrativo
- Valutazione
- Attenzione ai dettagli
- Concisione
- Coordinazione
- Pensiero creativo
- Documentazione
- Efficacia
- Caratteristiche di gestione di
- Identificazione dei problemi
- Individuazione delle risorse
- Gestione Appuntamenti
- Competenza Microsoft Office
- Policy Enforcement
- Definizione delle priorità
- Produttività
- Valutazione della situazione
- Task Analysis
- Assessment Task
- Risoluzione Task
- Analisi del flusso di lavoro
- workflow Management
Pianificazione
Senza un piano, un obiettivo è solo un desiderio. Per ogni progetto, la pianificazione significa anticipare che saranno necessarie risorse e quanto tempo il progetto prenderà, quindi assemblare tali risorse e bloccando il tempo necessario. Se necessario, il lavoratore può nemmeno bisogno di modificare il piano in base alla disponibilità di tempo e di risorse vincoli.
Un piano potrebbe essere semplice come decidere quale fine del corridoio per pulire prima, o potrebbe tracciare la strategia aziendale per i prossimi dieci anni. pianificazione in piccola scala può essere più facile e più veloce, ma non è meno importante. Competenze relative alla pianificazione possono essere descritte utilizzando le seguenti parole chiave:
- Analisi
- Problemi di Analisi
- budgeting
- business intelligence
- Dati
- le tendenze dei dati
- scadenze
- Il processo decisionale
- Design
- Sviluppo
- Previsione
- Raccolta di informazioni
- Metrica
- Capacità organizzative
- pianificazione dello sviluppo
- Predire sviluppo
- risoluzione di problemi
- Gestione del programma
- Gestione di progetto
- Ricerca
- Revisione
- programmazione
- Pianificazione strategica
- strategia di sviluppo
- progettazione strutturale
- Piani di successione
- tendenze
Lavoro di squadra
Su una squadra ben organizzata, ogni membro ha un ruolo diverso, e le attività vengono assegnati di conseguenza. Creazione della struttura organizzativa di una nuova squadra è un risultato abile, ma così è dare e accettare la delega del caso, seguendo le indicazioni, e comunicare in modo chiaro con le persone giuste. Persone ben organizzati capire e mantenere le strutture delle squadre di cui fanno parte. Di seguito sono termini usati per descrivere le competenze relative al lavoro di squadra:
- ascolto attento
- Collaborazione
- Comunicazione
- Fiducia
- Delegazione
- differenza Risoluzione
- dirigere Altri
- Valutare
- Facilitare
- obiettivi
- Goal Setting
- Leadership Group
- Implementazione
- decisioni di attuazione
- Istruzione Leadership
- Gestione
- la gestione dei conflitti
- Rispettare le scadenze
- obiettivi Meeting
- capacità motivazionali
- Multitasking
- trattativa
- Comunicazione orale
- Persuasione
- Presentazione
- fornire suggerimenti
- Discorso pubblico
- Responsabilità
- Presa in carico
- Insegnamento
- team Building
- Lavoro di squadra
- Gestione del tempo
- Formazione
- Lavorare con gli altri
- scrittura
Più competenze organizzative
Qui ci sono ulteriori capacità organizzative è possibile utilizzare sul curriculum, lettere di presentazione, le domande di lavoro, e interviste. competenze richieste variano in base al lavoro per il quale si sta applicando, così anche rivedere le nostre competenze elencate dal lavoro e dal tipo di abilità.
- Ascolto attivo
- coscienziosità
- Il processo decisionale
- limatura
- Il mantenimento di messa a fuoco
- Microsoft Excel avanzato
- proattività
- Intraprendenza
- Auto motivazione
- Pianificazione strategica
- Prendere l’iniziativa
Come rendere le tue abilità Levi in piedi fuori
AGGIUNGI competenze necessarie al tuo curriculum: Includere le capacità organizzative più strettamente legate al lavoro nel proprio curriculum, in particolare nella descrizione della vostra storia del lavoro.
COMPETENZE HIGHLIGHT nella tua lettera: incorporare la vostra capacità organizzative nella vostra lettera di copertura. Includere uno o due abilità, e dare esempi specifici di casi in cui avete dimostrato queste caratteristiche al lavoro.
Usa parole SKILL DURANTE colloqui di lavoro: È inoltre possibile utilizzare queste parole nei vostri colloqui di lavoro. Siate pronti a dare esempi di come hai utilizzato ciascuna di queste competenze quando si è rispondere alle domande di intervista organizzative.

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.