Top organisatorische vaardigheden Employers waarde met Voorbeelden

Posted on

Top organisatorische vaardigheden Employers waarde met Voorbeelden

Wanneer werkgevers inhuren, een van de top vaardigheden die ze zoeken in de kandidaten is organisatie. Organisatorische vaardigheden zijn enkele van de belangrijkste en meest overdraagbare beroepsvaardigheden een werknemer kan verwerven. Ze omvatten een reeks mogelijkheden die een persoon helpen bij het plannen, prioriteren, en zijn of haar doelen, die op zijn beurt, kan een bedrijf tijd en geld besparen te bereiken.

Deze vaardigheden zijn essentieel voor multitasking en het houden van een bedrijf draaiende soepel en succesvol. Werkgevers willen aan aanvragers die kunnen werken om consistente resultaten te bereiken, zelfs bij onvoorziene vertragingen of problemen te werven.

Wat zijn organisatorische vaardigheden?

Organisatie vaardigheden zijn die met betrekking tot het creëren van structuur en orde, verhoging van de productiviteit, en prioriteren van taken die onmiddellijk moeten worden ingevuld, ten opzichte van degenen die kunnen worden uitgesteld, gedelegeerd aan een andere persoon, of volledig uitgeschakeld.

Behoud van sterke organisatorische vaardigheden kan de kans op het ontwikkelen slechte werkgewoonten, zoals uitstel, rommel, miscommunicatie, en inefficiëntie te verminderen.

Managers op zoek naar medewerkers die niet alleen hun werk en hun bureau georganiseerd, kan houden, maar voor degenen die ook snel kan aanpassen aan de organisatiestructuur van een bedrijf.

Tip : Het ontwikkelen van deze vaardigheden en benadrukken ze bij sollicitaties, cv’s, sollicitatiebrieven, en interviews. Laten zien dat u de vaardigheden van een bedrijf is op zoek zal u helpen ingehuurd en bevorderd.

Interne en externe organisatie Skills

Interne Organisatie Skills: Organisatorische vaardigheden omvat meer dan alleen het houden van een rommel-vrij bureau. Met behoud van een duidelijke ruimte om te werken is belangrijk, netheid is slechts een van een aantal belangrijke organisatorische vaardigheden. Werknemers met een uitstekende organisatorische vaardigheden zijn ook in staat om zichzelf te kalmeren en bereid met een systematische planning en scheduling te houden.

Externe Organisatie Skills: Work projecten worden meestal gecentreerd rond een zware tijdsdruk, en het organiseren van een baan in kleinere projecten en doelen kan een effectieve manier om ze te voltooien. Werkgevers op zoek naar werknemers die kunt plannen en delegeren deze kleinere taken om zichzelf en andere medewerkers om op koers te blijven met deadlines met behoud van een gezonde work-life balance.

Voorbeelden Organizational vaardigheden

fysieke Organisatie

Fysieke organisatie omvat niet alleen een opgeruimd bureau, maar ook de inrichting van de vergaderzalen, vloeren, en hele gebouwen, en het gaat veel verder dan het behoud van een nette uitstraling. Een slecht georganiseerde ruimte leidt tot lichamelijke ongemakken, verspilde tijd, verloren voorwerpen, en zelfs verloren mensen. De ruimte mensen werken in heeft veel te maken met hoe goed ze werken. Iemand moet deze ruimten te ontwerpen, en vervolgens iedereen moet de orde te handhaven.

  • administratief
  • Beoordeling
  • Aandacht voor detail
  • kortheid
  • coördinatie
  • Creatief denken
  • Documentatie
  • effectiviteit
  • verwerkingsdetails
  • Het identificeren van problemen
  • Het identificeren van Resources
  • Beheren van afspraken
  • Microsoft Office Proficiency
  • Policy Enforcement
  • prioritering
  • produktiviteit
  • situationeel Assessment
  • Taakanalyse
  • taak Evaluatie
  • taak Resolution
  • workflowanalyse
  • Workflow management

Planning

Zonder een plan, een doel is slechts een wens. Voor elk project, planning betekent anticiperen op welke middelen nodig zal zijn en hoe lang het project zal nemen, dan is het samenstellen van deze middelen en het blokkeren van de nodige tijd. Indien nodig kan een werknemer eens het plan op basis van beschikbaarheid van bronnen en de tijdsdruk te wijzigen.

Een plan kan zo simpel zijn als beslissen welke kant van de zaal naar de eerste schoon te maken, of het zou de bedrijfsstrategie in kaart te brengen voor de komende tien jaar. Kleinschalig planning kan makkelijker en sneller zijn, maar het is niet minder belangrijk. Vaardigheden met betrekking tot de planning kan worden beschreven met behulp van de volgende trefwoorden:

  • Analyse
  • analyseren Issues
  • budgettering
  • Business Intelligence
  • Gegevens
  • gegevens Trends
  • deadlines
  • Besluitvorming
  • Ontwerp
  • Ontwikkeling
  • Voorspelling
  • Informatie verzamelen
  • metriek
  • Organisatievaardigheden
  • Ontwikkelingsplan
  • ontwikkeling Voorspellen
  • Probleemoplossing
  • Programmabeheer
  • Project management
  • Onderzoek
  • Beoordeling
  • Het roosteren
  • Strategische planning
  • Strategie ontwikkeling
  • structurele Planning
  • Opvolgingsplanning
  • trends

samenspel

Op een goed georganiseerd team, elk lid heeft een andere rol en taken worden verwezen. Het creëren van de organisatorische structuur van een nieuw team is een ervaren prestatie, maar zo is het geven en adequate delegatie aanvaarden, volgende richtingen, en duidelijk te communiceren met de juiste mensen. Goed georganiseerde mensen begrijpen en onderhouden van de structuren van de teams waarvan zij deel uitmaken. De volgende zijn termen die worden gebruikt om vaardigheden met betrekking tot teamwork te beschrijven:

  • aandachtig luisteren
  • Samenwerking
  • Communicatie
  • Vertrouwen
  • Delegatie
  • verschil Resolution
  • regisseren Anderen
  • Evalueren
  • Faciliteren
  • Goals
  • Doelen stellen
  • Group Leadership
  • Implementatie
  • uitvoeringsbesluiten
  • instructie Leiderschap
  • Beheer
  • conflicthantering
  • Deadlines halen
  • Bijeenkomst Goals
  • Motivatie Skills
  • Multitasking
  • onderhandeling
  • Mondelinge communicatie
  • Overtuiging
  • Presentatie
  • Feedback geven
  • Spreken in het openbaar
  • Verantwoordelijkheid
  • overname
  • Onderwijs
  • team Building
  • samenspel
  • Tijdsbeheer
  • Opleiding
  • Samenwerken met anderen
  • Schrijven

Meer Organisatorische Skills

Hier zijn meer organisatorische vaardigheden die je kunt gebruiken op cv’s, sollicitatiebrieven, sollicitaties, en interviews. Vereiste vaardigheden zal variëren op basis van de job waarvoor je solliciteert, zodat ook u onze vaardigheden gerangschikt per baan en het type van vaardigheid.

  • Actief luisteren
  • Zorgvuldigheid
  • Besluitvorming
  • Filing
  • Het handhaven van Focus
  • Microsoft Excel Vaardige
  • proactiviteit
  • Vindingrijkheid
  • Zelf motivatie
  • Strategische planning
  • Initiatief nemen

Hoe maak je je vaardigheden Stand Out

ADD relevante vaardigheden om je CV:  Neem de organisatorische vaardigheden die het meest nauw verwant aan het werk in uw CV, met name in de beschrijving van uw werk geschiedenis.

HIGHLIGHT vaardigheden in je sollicitatiebrief:   Integreer uw organisatorische vaardigheden in uw sollicitatiebrief. Één of twee vaardigheden, en geef specifieke voorbeelden van gevallen waarin u deze eigenschappen op het werk aangetoond.

GEBRUIK SKILL WOORDEN TIJDENS Sollicitatiegesprekken:   U kunt deze woorden in uw sollicitatiegesprekken. Wees bereid om voorbeelden van hoe u elk van deze vaardigheden als je reageert op organisatorische vragen tijdens een sollicitatiegesprek hebt gebruikt geven.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *