Wat moet worden vermeld in een ontslagbrief naar een baan op te zeggen

Posted on

Wat moet worden vermeld in een ontslagbrief naar een baan op te zeggen

Als je eenmaal hebt besloten om uw baan op te zeggen, de professionele ding om te doen is een ontslagbrief indienen. Uw ontslagbrief zal de overgang in de komende twee weken te verlichten bij de baan, en zal ook helpen een positieve relatie met uw werkgever, zelfs nadat u niet langer bij het bedrijf te behouden. Wat moet moet u in uw brief?

Houd Uw Brief Short

Bij het schrijven van een ontslagbrief, is het belangrijk om het zo eenvoudig, kort, en gericht mogelijk te houden. De brief moet ook positief zijn. Als u de beslissing om verder te gaan hebben gemaakt, is er geen enkel punt in het bekritiseren van uw werkgever of je baan. U kunt een verzoek van dat bedrijf moet op een dag.

Wat te nemen in uw ontslagbrief

Uw ontslagbrief moet ook informatie over wanneer u vertrekt. U kunt ook laten de werkgever weet dat je je tijd te waarderen met het bedrijf. Als u niet zeker weet wat te schrijven, te beoordelen ontslagbrief monsters om ideeën over hoe u uw brief structureren en te woord te krijgen.

  • Het feit dat u vertrekt en de datum waarop je ontslag effectief is.
  • Dank u aan uw werkgever voor de mogelijkheden die u tijdens uw dienstverband hebben gehad.

Het is meestal beter om af te treden in persoon, en vervolgens de follow-up met een formele ontslagbrief. Echter, als je nodig hebt om een ​​ontslag e-mail, schrijf het zo professioneel als je zou een ontslagbrief op papier. Hier ziet u hoe u een e-ontslag bericht te verzenden.

Ongeacht waarom je ontslag of hoe je je voelt over het, als u de reden waarom u verlaat noemen, zorg ervoor dat je niet iets negatiefs of kleinerend over het bedrijf, uw leidinggevende, uw collega’s of uw ondergeschikten bevatten.

Tip : Uw ontslagbrief zal worden opgenomen in uw dienstverband bestand en kan worden gedeeld met potentiële toekomstige werkgevers; Daarom moet het professioneel en beleefd.

Ontslagbrief schrijven tips

Hoewel onder bepaalde omstandigheden, zoals een cross-country verplaatsen, naar het buitenland verhuizen, of een beslissing om zich te concentreren op het ouderschap, kan het zinvol zijn om de reden van uw ontslag openbaren, in veel gevallen het delen van de informatie over waarom je ontslag niet nodig .

In het algemeen is het houden van uw ontslagbrief kort en to the point is voordelig. Hoewel het niet vereist is, biedt te helpen tijdens de overgangsperiode en weken na wordt over het algemeen gewaardeerd.

Om ervoor te zorgen dat uw ontslagbrief bevat de juiste gegevens, en geen van de verkeerde informatie, bekijk deze ontslagbrief schrijven tips voordat u uw ontslag in te dienen.

Richtlijnen voor het schrijven en formatteren Uw Brief

Ontslagbrief Lengte: Houd uw ontslagbrief bondig; u niet wilt dat pagina’s en pagina’s over je nieuwe baan of waarom je een hekel uw huidige schrijven. De meeste aftreden letters zijn niet meer dan één getypte pagina.

Lettertype en Grootte: Gebruik een traditionele lettertype zoals Times New Roman, Arial of Calibri. Uw lettergrootte moet tussen de 10 en 12 punten.

Formaat: Een ontslagbrief moet enkele regelafstand met een spatie tussen elke paragraaf zijn. Gebruik ongeveer 1″ marges en uitlijnen van de tekst naar links (de uitlijning voor de meeste zakelijke documenten).

Nauwkeurigheid: Zorg ervoor dat u uw ontslagbrief bewerken hem verstuurt. Toon uw ontslagbrief naar een loopbaanadviseur of vraag een vriend om het te bekijken als je wilt dat iemand anders om het te controleren voor u.

E-mail of E-mail ?: Het is altijd het beste om af te treden in persoon, en vervolgens de follow-up door het sturen van een ontslagbrief. Echter, als de omstandigheden niet kunt u uw manager in persoon te spreken en je nodig hebt om hen te laten weten meteen, kunt u een ontslag e-mail. Deze e-mail moet dezelfde richtlijnen als een formele ontslagbrief te volgen.

Hoe aan te pakken en Organiseer een ontslagbrief

Header: Een ontslagbrief moet beginnen met u en de contactgegevens van de werkgever (naam, titel, bedrijfsnaam, adres, telefoonnummer, e-mail), gevolgd door de datum. Als dit een e-mail in plaats van een echte brief, ook uw contactgegevens aan het einde van de brief, na uw handtekening.

Aanhef: Adres de ontslagbrief aan uw manager. Gebruik maken van zijn of haar formele titel ( “Dear Mr./Mrs./Dr. XYZ)

Paragraaf 1: Staat dat u ontslag zijn en de datum waarop uw ontslag effectief zullen zijn. Controleer uw contract om te zien hoeveel merkt dat bent u verplicht om uw manager te geven.

Paragraaf 2: (Optioneel) Als u wilt, kunt u zeggen waarom u verlaat (dat wil zeggen dat u een andere baan te beginnen, je terug naar school te gaan, u neemt de tijd uit), maar dit is niet noodzakelijk. Als u ervoor kiest om te zeggen waarom u verlaat, worden positieve – focus op waar u de volgende gaat, niet op wat je leuk vond aan uw huidige baan.

Paragraaf 3: (optioneel) Tenzij u weet dat u helemaal niet beschikbaar zijn, zeggen dat je bereid om te helpen bij de overgang die uw vertrek zal veroorzaken.

Paragraaf 5: (Optioneel) Als je een brief van de verwijzing van uw manager zou willen, kunt u vragen om het hier.

Paragraaf 4: (Optioneel) Dank uw manager voor de kans om te werken voor het bedrijf. Als je een bijzonder goede ervaring gehad, kan je in een beetje meer detail gaan over wat je waardeert over de functie (de mensen die je samen met de projecten die je gewerkt, etc).

In de buurt: Gebruik een vriendelijk maar formeel signoff, zoals “Met vriendelijke groet” of “Hoogachtend.”
Handtekening: Eindig met uw handtekening, met de hand geschreven, gevolgd door uw getypte naam. Als dit is een e-mail, gewoon ook uw getypte naam, gevolgd door uw contactgegevens.

Voorbeeld ontslagbrief

Kevin Taw
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
kevin.tau@email.com

1 september 2018

Ginger Lee
Manager
Watson en Smith
123 bedrijven Rd.
Zakelijke City, NY 54321

Geachte mevrouw Lee:

Ik ben vandaag om u te informeren dat ik mijn functie zal aftreden als receptionist effectief twee weken vanaf nu te schrijven. Ik heb mijn tijd hier in Watson en Smith genoten, en ik dank u voor de gelegenheid en de opleiding die u hebt verstrekt over de afgelopen vijf jaar.

Neem contact met mij met eventuele vragen, en ik zal blij zijn om te helpen met alle voorbereidingen die u nodig hebt in een nieuwe receptionist tot stand te brengen. Mijn email is steve.lau@email.com, en mijn mobiele telefoon is 555-555-5555.

Vriendelijke groet,

Kevin Taw (handtekening hard copy brief)

Kevin Taw

Wat niet op te nemen in uw brief

Als u de taak een hekel aan, is het niet nodig om dat te zeggen in uw brief. Je wilt niet om vijanden te maken – immers, moet u wellicht uw manager te vragen voor een aanbeveling.

Belangrijk : Als u van plan op het maken van enige vorm van juridische vordering op uw werkgever voor onrechtmatige behandeling, enz., Kan het in uw beste belang om te vertrekken uit deze sectie.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *