Come utilizzare Self Assessment strumenti per scegliere una carriera

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Come utilizzare Self Assessment strumenti per scegliere una carriera

Gli individui che stanno cercando di scegliere una carriera spesso si chiedono se possono fare un test in grado di dire loro quello dell’occupazione è giusto per loro. Purtroppo, non esiste un singolo test che magicamente si dirà cosa fare con il resto della tua vita. Una combinazione di strumenti di autovalutazione , tuttavia, vi aiuterà con la decisione.

Durante la fase di autovalutazione del processo di pianificazione della carriera , raccogliere informazioni su di te per prendere una decisione informata. Un auto-valutazione deve comprendere a fondo esaminando il vostro valori , interessi , personalità e attitudine .

  • Valori: le cose che sono importanti, come la realizzazione, lo stato, e l’autonomia
  • Interessi: che cosa ti piace fare, vale a dire, giocare a golf, fare lunghe passeggiate, e uscire con gli amici
  • Personalità: i tratti di una persona, motivazionali unità, bisogni, e atteggiamenti
  • Attitudine: le attività che sono bravi a, come la scrittura, programmazione informatica , e l’insegnamento. Essi possono essere abilità naturali o quelle acquisite attraverso la formazione e l’istruzione.

Molte persone assumono un consulente di carriera per aiutarli con questo processo e gestire una varietà di scorte di autovalutazione. Quello che segue è una discussione sui diversi tipi di strumenti, così come alcune altre cose da considerare quando si utilizza i risultati a scegliere una carriera.

Le rimanenze di valore

I vostri valori sono forse il più cosa importante da considerare quando si sceglie una professione . Se non li prende in considerazione al momento di pianificare la vostra carriera, c’è una buona probabilità che vi piace il vostro lavoro e quindi non riuscirci. Per esempio, qualcuno che preferisce l’autonomia non sarebbe felice in un lavoro in cui lui o lei non può essere indipendente.

Ci sono due tipi di valori: intrinseci ed estrinseci. valori intrinseci sono legati al lavoro stesso e ciò che contribuisce alla società. valori estrinseci comprendono caratteristiche esterne, come ad esempio l’impostazione fisica e potenziale di guadagno. le scorte di valore chiederà domande come le seguenti:

  • È un alto stipendio importante per te?
  • E ‘importante per il vostro lavoro di coinvolgere interagire con le persone?
  • E ‘importante per il vostro lavoro a contribuire alla società?
  • Sta avendo un lavoro prestigioso importante per te?

Durante un’autovalutazione, un  consulente di carriera  può somministrare una delle seguenti inventari di valore:  Minnesota importanza Questionnaire (MIQ)Indagine dei valori interpersonali  (SIV), o  Temperamento e valori di magazzino  (TVI).

Le rimanenze di interesse

Carriera professionisti dello sviluppo spesso anche Amministrare inventari di interesse , come il forte interesse Inventory  (SII), precedentemente chiamato il  Forte-Campbell interesse inventario. Questi strumenti di autovalutazione chiedono alle persone di rispondere a una serie di domande per quanto riguarda i loro ( a sorpresa interessi). EK Strong, uno psicologo, ha aperto la strada al loro sviluppo. Ha trovato, attraverso i dati ha raccolto su di simpatie e antipatie di una varietà di attività, oggetti e tipi di persone della gente, che le persone nella stessa carriera (e soddisfatto in quella carriera) hanno interessi simili.

Dr. John Holland  e altri fornito un sistema di interessi di corrispondenza con uno o più di sei tipi: realistico, investigativi, artistiche, sociali, intraprendenti e convenzionali. Egli ha poi abbinato con questi tipi di occupazioni. Quando si prende un inventario di interesse, i risultati sono confrontati con questo studio per vedere dove si forma in-sono i tuoi interessi simili a quelle di un  agente di polizia  o per quelli di un commercialista, per esempio?

inventari di personalità

Molti inventari di personalità utilizzati nella pianificazione della carriera si basano sulla teoria della personalità di psichiatra Carl Jung. Credeva quattro coppie di opposti preferenze-il modo in cui gli individui scelgono di fare cose- make up personalità delle persone. Sono  estroversione  e  l’introversione  (come si eccita), rilevamento e l’intuizione (come le informazioni si percepisce), pensare o sentire (come si fa decisioni), e, a giudicare e percepire (come si vive la sua vita). Una preferenza da ogni coppia costituisce il tipo di personalità di un individuo.

Consulenti del lavoro spesso utilizzano i risultati di valutazioni basate sulla teoria della personalità junghiana, come ad esempio l’  Indicatore Myers-Briggs  (MBTI), per aiutare i clienti scelgono carriere. Essi credono che gli individui con un particolare tipo di personalità sono più adatti per occupazioni specifiche. Un esempio potrebbe essere che un introverso, non farebbe bene in una carriera che lui o lei richiede di essere in giro altre persone tutto il tempo.

aptitude valutazioni

Al momento di decidere quale campo per entrare, è necessario scoprire le vostre attitudini . Un’attitudine è una naturale capacità o acquisita. Oltre a guardare a ciò che siete bravi a fare, prendere in considerazione anche quello che ti piace. E ‘possibile essere molto abili a una particolare abilità, ma disprezzare ogni secondo speso utilizzarlo. In generale, però, la gente di solito godere di ciò che sono bravi a.

Mentre si sta valutando le vostre abilità, pensare al tempo che si è disposti a spendere per acquisire più avanzati o nuove  competenze . Una domanda da porsi è questa: se una carriera detiene tutte le qualità che trovo attraente ma ci vuole X anni per prepararsi, sarei disposto e in grado di fare questa volta l’impegno?

Cose aggiuntive da considerare

Mentre passa attraverso il processo di autovalutazione, tener conto di altri fattori che influenzeranno la vostra scelta di carriera. Ad esempio, pensa alla tua responsabilità familiari e la vostra capacità di pagare per l’istruzione o di formazione. Non dimenticate che l’auto-valutazione è il primo passo nel processo di pianificazione della carriera, non l’ultimo.

Dopo aver completato questa fase, passare a quello successivo, esplorazione di carriera . Con i risultati di autovalutazione in mente, poi, valutare una varietà di occupazioni per vedere quali sono la soluzione migliore. Mentre il vostro auto-valutazione può indicare una carriera particolare è adatto per una persona con i vostri interessi, la personalità, i valori e attitudini, che non vuol dire che è quello che è più giusto per te. Allo stesso modo, non sconto un’occupazione solo perché non compare nei risultati di un’autovalutazione. Fare un sacco di ricerca su qualsiasi professione in cui si è interessati.

 

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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