Kas sa oled paindlik ja valmis õppima? Kas olete nõus muutus tööl positiivsel viisil? Kas saate proovida uusi asju ja töödelda erinevaid tööprotsesse? Kui jah, siis näitavad kohanemisvõime, üks kõrgelt-pärast juhtimisoskusi .
Juhid, mida saab kohandada muutus on motiveeritud, ei kohku ja on tavaliselt rohkem loominguline kui keskmine töötaja. Kohanemisvõime projekti managers1 näiteks peegeldab juhi võimet integreerida erinevate liikuvate osade projekti ja pakkuda kvaliteetset toodet või teenust õigeaegselt.
Kohanemisvõime on oluline, sest kui uus tehnoloogia areneb, asutatud äriühingute “vanaviisi” võib olla raskusi konkureerivad suured tegijad oma valdkonnas. Tööandjad otsivad töötajaid, kes suudavad näidata tugev kohanemisvõimet oskusi ja saada firma juhid. Need oskused on nõudlus ja aitab teil saada tööle .
Mis on kohanemise võime?
Kohanemisvõime workplace2 abil on võimalik muuta, et saada edukaks. Kohanemisvõime on pehme oskusi , et tööandjad püüavad palkamisel kandidaadid. Töötajad juhtrolli sageli hallata erakorralised asjaolud, kus ei ole konkreetseid juhiseid. Nad peavad õppima, kuidas puhata oma otsuse ja usaldavad teha raskeid otsuseid.
Kui te olete inimene, kes õpib kiiresti, see on, sest sa tead, kuidas kohaneda. Lisaks saate kasvatada oma kohanemisvõime oskusi proovida uusi asju ja väljakutseid oma võimet probleem lahendada erinevates olukordades.
Tüübid kohanemise võime
Selle pehme oskusi, kohanemisvõime eeldab mitmete teiste pehmete oskuste , et rakendada edukalt. Sa pead olema võimeline kiiresti õppima ja panna, et õppimine praktikas. Lisaks peate suutma mäletama, mida olete avastanud, et saate tuvastada trende ja teha otsuseid vastavalt.
Võime õppida
Inimesed kohanemisvõime oskused kunagi heidutanud ebaõnnestumine. Nende jaoks ebaõnnestumine on vaid osa õppimist. Need juhid on alati õppida ja valmis võtma riske, kui see tähendab, et nad saaksid arendada isiklikult ja professionaalselt. Oskused tugevdada oma kohanemisvõime sisaldama:
- koostöö
- Kriitiline mõtlemine
- uurimistöö
- Pidev täiustamine
- Tähelepanu detailidele
- tähelepanek
- Mälu
püsivus
Inimesed, kes kohanevad hästi harva tunnevad survet loobuda. Iga väljakutse on põnev ja ülejäänud pühendatud oma tööd vahenditega surudes läbi ka siis, kui asjad lähevad kõvasti. Samuti on nad võimelised viibimise positiivsed ja julgustada nende meeskonnaliikmed viibimise keskendunud rasketel aegadel. Oskusi, mis on sümboliks püsimine on:
- elastsus
- positiivsus
- stressitaluvus
- motivatsioon
- ootuste
leidlikkus
Sageli eesmärk on selge, kuid tee sinna ei ole. “Traditsiooniliselt” viis äritegevuse pruugi olla võimalik või tõhus, sest seal ei pruugi olla piisav rahastamine või personali. See, kui kohanemisvõime võib olla vara. Kohanev inimene suudab hankida uusi vahendeid ja tehnikaid, et vähem kohandatavad kolleegid pole pidanud. Kohanev inimene näitab leidlikkus, demonstreerides:
- Võime Teate Patterns
- loovus
- innovatsioon
- Probleemi lahendamine
- eelarvestamine
- algatus
uudishimu
Kui tead, kuidas kohanevad hästi mitmesuguseid asjaolusid, siis “erinevad” ei hirmuta teid nagu see on tavaks teistele. Midagi, mis paistab silma teeb sind huvitab. Ja kui sa uudishimulik, mida soovite uurida. Sa ei karda ideid, ettepanekuid või konstruktiivset kriitikat. Sa tihti näidata:
- Avatus
- uurimine
- positiivsus
- Aktiivne kuulamine
- Verbaalne kommunikatsioon:
- mitmekesisus
Rohkem kohanemise võime
- Juhtimine
- Integrity
- määramine
- Team Building
- Analüütilised oskused
- Induktsioon
- deduktiivne järeldamine
- Projekti juht
- empaatia
- laager
- Resource Management
- Aja planeerimine
- prioritiseerimine
- Konfliktide juhtimine
- koolitus
- kontseptualiseerimine
- strateegiline mõtlemine
- mentorlus
- vastutus
- läbipaistvus
- integratsioon
- kohustus
- paindlikkus
- ennetava
- läbirääkimised
- Oral Side
- kirjalik kommunikatsioon
Kuidas teha oma kohanemise võime Stand Out
Lisa asjakohaseid oskusi, et oma CV oma CV, tuleb kindlasti rõhutada igal ajal, kui te initsiatiivi ja kohandatud erakorralised asjaolud. Kasutage mõned märksõnad eespool kirjeldada oma rolli jõuda unikaalseid lahendusi varasemate tööandjatele.
Highlight oskused saatekirjeen mainimine olukord, kus sa kasutada kohanemisvõime oskusi varasema töö oma kaaskirja. Kindlasti teha vaid paar lauset, samuti nimetades probleem, tehtut ning lõplik tulemus.
Kasutamise oskus sõnad oma Tööintervjuu valmis arutama korda kuhu kasutanud kohanemisvõime oma viimase töö. Teie intervjuu on koht, kus saab anda potentsiaalne tööandja pilguheidu kuidas meelt töötab. See näitab ka seda, et teil õnnestub, kui vastamisi väljakutsetega.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.