Kaaskiri on oluline osa teie ankeeti. Mõningatel juhtudel tööandjad nõuavad kaaskirja esitada oma CV. Teistes kaaskiri on vabatahtlik või mitte nõutav. Kaaskiri võib suurendada oma taotluse tööd. Samuti võib teile maksma intervjuus, kui see ei sisalda õiget teavet või kui see on lohakas või halvasti kirjutatud.
See on alati hea mõte anda kaaskiri kui teil on võimalus. Teie kaaskirja saab teha vahet saada valitud intervjuu – või mitte. See annab teile võimaluse müüa oma kvalifikatsiooni rentides manager.
Hästi kirjutatud kaaskirja annab teile võimaluse kujundada oma tausta, nii et tööandjad õigeid järeldusi oma kvalifikatsiooni, kui nad vaadata oma CV.
Eesmärk kaaskirjata
Teie kaaskirja on oluline edastada kuidas oma iseloomu, huve, motivatsioon, teadmised, oskused ja kogemused varustada teid paista tööd. See on sinu võimalus näidata tööandja miks sa oled tugev kandidaat ja tuleb kaaluda. Siin on näpunäiteid Teie kvalifikatsiooni tööd.
Mis mitte lisada kaaskirjata
Siiski on selline asi nagu liiga palju informatsiooni, kui tegemist on kaaskirja kirjutamine. Teie kaaskirja peaks olema lühike, sisutihe ja keskendunud, mida saate pakkuda tööandja. Sa ei pea jagada mitte-asjakohaseid andmeid, isikuandmeid või midagi muud, mis ei ühendu teile seisukoht, mille sa kohaldamisel.
Teie kiri peaks vältima tegemisel vale mulje oma kandidatuuri. Lisaks ei tohiks anda kasutu teave, mis raskendab värbaja keskenduda oma kõige kaalukaid kvalifikatsiooni. Siin on 15 asja mitte lisada oma kaaskirja.
1. Iga kirjavead või grammatilised vead
Teie kaaskirja peetakse proovi oma võimet kirjaniku ja tõendid oma tähelepanu detailidele. Isegi väike kirjaviga või viga võib koputama sa välja väide töö. Vaadake neid korrektuur vihjeid, et veenduda oma tähed on täiuslik. Veelgi parem, kui saad kellegi vaadata seda teile siis ka seda teha. See võib olla raske püüda oma vigu.
2. Vale firma nimi või vale nimi Kontaktisik
Double-veenduge, et olete saanud oma kaaskirja õige inimene õigel organisatsioon. Kui sa seda valesti, see on tip-off, et te masstootmist oma dokumente ja võib puududa tähelepanu detailidele. Keegi meeldib see, kui neid nimetatakse vale nime ja see on eriti tõsi, kui sa loed tähti keegi, kes tahab, et sa palgata neid.
3. midagi, mis ei ole tõsi
faktid saab kontrollida ja valed on põhjust tühistamise pakkumised ja jättis töötajad. Olen kuulnud tööotsijatele, kes olid paanikas, sest nad venitatud tõde või lausa valetas oma kaaskirja või CV ja ei tea, kuidas parandada seda. Sa ei taha olla üks neist inimestest. Veenduge, et teie kaaskirja vastab täpselt kvalifikatsiooni tööd. Ärge kaunistada oma tööandjad või kvalifikatsiooni. Tööandjad saavad ja ei küsi viited ja eelmise tööandja.
4. Lõikeid mis on liiga pikad
Tööandjad vahele üle oma kaaskirja ja liikuda õigus oma CV, kui see on liiga raske lugeda. Iga lõik kirja peaks sisaldama 5-6 rida teksti ei ole rohkem kui kolm lauset iga. Kaasa palju tühja ruumi ülaosas ja alumise Teie kirja ja vahel lõikes.
5. Teie Palk nõuded või Ootused
Ära palga nõuded või ootused enne kui seda nii tööandja. Oluline on näidata tööandjale oma huvi töö ise ja mitte teha tundub nagu raha on peamine motivatsioon. See on alati mõistlik lasta tööandja mainita palga esimese kui võimalik.
6. negatiivseid märkusi praeguse või varasema tööandja
Vältida sealhulgas negatiivseid märkusi oma praeguse või eelmise tööandja osana, miks te otsite tööd. Tööandjad kipuvad vaadata selliseid kommentaare märgiks võimalik suhtumine või jõudluse probleeme. Hoidke oma kirjas positiivne ja keskendunud, miks sa oled õige inimene selle töö jaoks.
7. Teave ei ole seotud Töö
ei tohi sisaldada teksti, mis ei ole otseselt seotud teie vara positsiooni või miks see meeldib sulle. Tühi keel võib häirida tööandja oma põhisõnumid. On parem kirjutada lühikest kirja kui üks täis infot ebaolulisest.
8. Isikuandmed
Tööandjal ei ole vaja teada, mida soovite seda tööd, sest isiklikel põhjustel. Hoidke keskenduda ametialastel põhjustel sa meeldiks palgata ja hoida isiklik need ise. Teie eesmärk on müüa ennast tööle haldurit kvaliteediga kandidaat, ei saada keegi kaaluda, sest te tõesti armastan töötaja soodushinnaga või tundi, näiteks.
9. Iga kujutamine Positsioon hüppelauaks
Enamik tööandjaid ootab peamiselt keegi, kes on motiveeritud tegema tööd, et nad on reklaam mõistliku aja jooksul. Viitavad tulevikus tõusta võib põhjustada neil uskuda, et sa ei oleks rahul teeme seda tööd kaua. Erandiks muidugi oleks, kui tööandja on viidatud küsimus.
10. Mida Soovite
Ärge mainige, mida sa tahad saada välja töö või ettevõte. Väärismetallide ruumi oma kaaskirja peaks keskenduma sellele, mida teil on pakkuda tööandjale. Siin on, mida lisada keha osa oma kaaskirja.
11. Mis Sa ei taha
Ärge mainige midagi teile ei meeldi umbes töö, ajakava, palk või midagi muud. Salvesta oma mõtteid selle kohta, millal sa pakutakse tööd ja võimeline rääkima. Seal on palju taotlejaid kõige töökohti ja need, kes saavad intervjuud saab kandidaate, kes ei ole nende nõuete loetelu.
12. kvalifikatsioonide sul ei ole
tegelemine, milline võiks olla puudu oma kandidatuuri avaldused nagu “Vaatamata minu puudumine müügi kogemus …” ei ole hea mõte. Ärge juhtida tähelepanu oma piirangud kandidaat. Hoidke keskenduda oma volitusi ja kuidas nad aitavad teil saada töö tehtud.
13. Selgitused Jättes Past töökohad tunduda vabandusi
vabandusi võib tarbetult otsest tähelepanu vähem positiivne peatükid oma tööandjad. Rõhutades, et te värvati paremini on hea, kuid seal ei ole vaja mainida, et te kaotasite või oli raskusi Varasemad ametid.
14. Liigne Tagasihoidlikkus või Liialt meelitav keel
Sa pead edasi positiivsed oma kirjas, kuid teha seda asjalik viisil. Rääkida saavutusi ja tulemusi, kuid vältige omadussõnu, et kirjeldada ise, et maysuggest olete ülbe või ennasttäis.
15. valdav hulk Huvi Töö
Liigne huvi võib vihjata meeleheide või lõid oma finantsvõimenduse palgaläbirääkimiste. Sa pitching oma kandidatuuri, ei kerjamine intervjuus. Näitan meeleheide on kindel viis lülitada tööle juht.
Mida Kaasa kaaskirjata
Pea meeles, et teie kaaskirja on üks eesmärk: et sa tööintervjuu. Võtke aega, et teie kvalifikatsioon hoolikalt töökoha nõuetele ja kirjutada personaliseeritud kaaskirja, mis näitab rentides manager, lühidalt, miks sa oled kohutav kandidaat.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.