Godziny pracy mogą się różnić w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ nie ma jednego standardu określającego, ile godzin dziennie lub tygodniowo stanowi stanowisko w niepełnym wymiarze godzin. To, czy twoja rola jest uważana za część etatu, czy na pełny etat, może zależeć od tego, ile godzin tygodniowo masz przepracować i jak pracodawca określa status zatrudnienia.
Z tego przewodnika dowiesz się, jak firmy i organizacje definiują pracę w niepełnym wymiarze godzin i jak może to wpłynąć na pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Co to jest praca w niepełnym wymiarze godzin?
Ogólnie rzecz biorąc, praca w niepełnym wymiarze godzin to taka, która wymaga, aby osoba pracowała mniej godzin tygodniowo niż pracownik, który jest uważany za pełny etat. Zgodnie z ustawą o uczciwych normach pracy pracodawcy określają klasyfikację swoich pracowników. To powiedziawszy, istnieje wiele sposobów, w jakie pracodawcy (i prawo) mogą to zrobić.
Definicje prawne
Definicja pracy w niepełnym wymiarze godzin może być różna. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy uważa pracowników, którzy pracują mniej niż 35 godzin tygodniowo, za niepełny etat. Jednak to tylko dla celów statystycznych. Z drugiej strony Urząd Skarbowy uważa ponad 30 godzin tygodniowo lub ponad 130 godzin miesięcznie za pełny etat. Ustawa o ochronie pacjenta i przystępnej cenie opieki stosuje ten sam standard 30 godzin tygodniowo, co IRS w celu uzyskania świadczeń na podstawie ustawy.
Polityka firmy
Wielu pracodawców włącza definicję pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do swojej polityki firmy, która określa liczbę godzin pracy w niepełnym wymiarze godzin w tygodniu. Na przykład Amazon ma trzy kategorie, których używa do określenia, którzy pracownicy są uprawnieni do określonych świadczeń: pracownicy w niepełnym wymiarze godzin pracują 20-29 godzin; pracownicy na etacie pracują 30-39 godzin; a pracownicy pełnoetatowi to ci, którzy pracują 40 lub więcej godzin tygodniowo.
Praca na pełny etat a praca w niepełnym wymiarze godzin
Aby jeszcze bardziej skomplikować różnice między pracą w niepełnym i pełnym wymiarze godzin, godziny uznawane za pracę w pełnym wymiarze godzin również mogą się różnić. Mimo że tradycyjne godziny pracy w pełnym wymiarze godzin były kiedyś uważane za 40 godzin tygodniowo, uległo to zmianie. Niektórzy pracodawcy wymagają mniejszej liczby godzin, a inni więcej.
Podobnie jak w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin, Ustawa o Uczciwych Standardach Pracy nie definiuje zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin. Ustawa przewiduje jednak wynagrodzenie za nadgodziny dla pracowników objętych ubezpieczeniem, którzy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu pracy. Uwaga: osoba, która jest częścią ekonomii koncertów, jest uważana za niezależnego wykonawcę lub osobę samozatrudnioną, która może pracować przez kilka godzin w tygodniu lub w pełnym wymiarze godzin, w zależności od branży i osobistych preferencji. Jeśli nie jesteś na liście płac pracodawcy, możesz ustawić swój własny harmonogram. Harmonogramy pracy w niepełnym wymiarze godzin są różne. Kiedy zostajesz zatrudniony na stanowisko w niepełnym wymiarze godzin, godziny i dni, w których będziesz pracować, mogą być określone z góry (często w ogłoszeniu o pracę) lub Twój harmonogram może być elastyczny i być ustawiony na dzień lub tydzień , lub co miesiąc zgodnie z ustaleniami pracodawcy. Na przykład, oto kilka możliwych ofert pracy, które odnoszą się do harmonogramów: Zanim zgodzisz się na pracę w niepełnym wymiarze godzin, ważne jest, aby zrozumieć, co jest wymagane od stanowiska i czy pasuje do Ciebie. Poniżej znajduje się kilka sposobów, aby dowiedzieć się, ile godzin będziesz pracować, gdy zostaniesz zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. W niektórych przypadkach pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą kwalifikować się do świadczeń firmowych. Niektóre świadczenia są ustawowe i przewidziane przez prawo, podczas gdy inne są oferowane pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przez pracodawców. Świadczenia, jakie otrzymuje pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, mogą różnić się od tych, do których kwalifikują się pracownicy pełnoetatowi, ale wiele firm hojnie oferuje świadczenia wszystkim pracownikom. Na przykład sieć sklepów spożywczych Publix ma długą listę świadczeń dostępnych dla wszystkich uprawnionych współpracowników. Obejmują one plan akcjonariatu, grupowe plany zdrowotne, dentystyczne i wizyjne, pomoc w zakresie czesnego i możliwości awansu. Istnieją dodatkowe świadczenia oferowane kwalifikującym się współpracownikom w pełnym wymiarze godzin, w tym wynagrodzenie urlopowe i płatne urlopy. Uwaga : Pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, nawet jeśli zapewniają ochronę dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą kwalifikować się do zakupu ubezpieczenia zdrowotnego za pośrednictwem rynku ubezpieczeń zdrowotnych lub za pośrednictwem grup i organizacji branżowych. Niektóre świadczenia są przewidziane przez prawo, niezależnie od Twojego statusu zatrudnienia. Świadczenia mogą być wymagane przez prawo federalne, stanowe lub lokalne i różnić się w zależności od stanu. Na przykład ustawa o przystępnej cenie (ACA) wymaga od pracodawców oferowania ubezpieczenia zdrowotnego osobom, które pracują co najmniej 30 godzin tygodniowo. Federalna ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym zapewnia uprawnionym pracownikom, którzy przepracowali 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających urlop, bezpłatny urlop z gwarancją zatrudnienia. Wynosi to około 24 godzin tygodniowo, więc pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, którzy spełniają również inne wymagania (wielkość firmy i czas zatrudnienia), mogą kwalifikować się do bezpłatnego urlopu od pracy. Niektóre stany mają również programy urlopów rodzinnych. Na przykład w stanie Nowy Jork pracownicy, którzy pracują według regularnego harmonogramu mniej niż 20 godzin tygodniowo, mają prawo do płatnego urlopu rodzinnego po przepracowaniu 175 dni, które nie muszą być następujące po sobie. Pracownicy, którzy pracują regularnie 20 godzin lub więcej tygodniowo, kwalifikują się po 26 kolejnych tygodniach zatrudnienia. Zasiłki dla bezrobotnych są zarządzane na poziomie stanowym, a prawo do częściowego bezrobocia zależy od stanu, w którym pracujesz. Zależy to również od tego, czy kwalifikujesz się do zasiłku dla bezrobotnych na podstawie historii zatrudnienia. Pracownicy zdefiniowani jako ranni lub doświadczający poważnej choroby mogą kwalifikować się do otrzymania odszkodowania pracowniczego w ramach programów administrowanych przez władze federalne. Każdy stan ma również własne wytyczne dotyczące uprawnień do odszkodowań pracowniczych dla pracowników, którzy odnieśli obrażenia lub zachorowali z powodu pracy. W większości stanów wszyscy pracownicy są uprawnieni do świadczeń. Istnieją również programy federalne i stanowe, które zapewniają świadczenia pracownikom niepełnosprawnym. Niektóre stany wymagają od pracodawców zapewnienia ubezpieczenia od niepełnosprawności, a inne nie. Pracodawcy, którzy oferują ubezpieczenie, mogą zapewnić ochronę krótkoterminową, długoterminową lub obie. Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.Harmonogramy pracy w niepełnym wymiarze godzin
Jak dowiedzieć się, ile godzin w tygodniu będziesz pracować?
Świadczenia i dodatki dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin
Korzyści zapewniane przez firmę
Obowiązkowe świadczenia pracownicze
Urlop rodzinny i lekarski
Zasiłek dla bezrobotnych
Ubezpieczenie odszkodowawcze i rentowe
