Telepraca, lub pracy w domu lub w innym miejscu innym niż regularne biurze, staje się coraz bardziej powszechne w tych dniach. Badanie przeprowadzone przez Consumer Electronics Association Znaleziono 37 procent zatrudnionych osób dorosłych w pracach nas od domu co najmniej jeden dzień w miesiącu, a wiele z nich planuje wydać dobry kawałek zmian na produkty technologii aby ułatwić zdalnie , Oto kilka faktów i liczb, aby pokazać jak się sprawy:
- W 1980 roku tylko 2,3 procent pracowników telecommuted.
- Dziś szacunkami liczba Amerykanów wzywającą do domu swoją stałą siedzibę na ponad trzy miliony.
- Następnych kilka lat będzie zobaczyć numery telepracy wzrośnie o 63% w zależności od telepracy Research Network.
- Przeciętny telecommuter obecnie jest 40-letni profesjonalny mężczyzna z wyższym wykształceniem, a nie praca od domu mama.
- Aktualne badania ujawnia więcej firm oferujących telepracę niż jakikolwiek inny nowy korzyści.
Dlaczego Telepraca
Postęp technologii pomogła pomieścić opcję telepracy. Urządzenia bezprzewodowe, aplikacje internetowe i narzędzia do współpracy, takie jak oprogramowanie spotkanie online, ułatwiają interakcję z menedżerów i współpracowników, kiedy nie jesteś w biurze.
Ludzie wolą pracować w domu niż w biurze, ponieważ:
- Mogą lepiej skupić się na swoich zadań z mniejszą ilością zakłóceń.
- Unikają długie dojazdy, który jest bardziej przyjazny dla środowiska i pozwala zaoszczędzić cenny czas osobistej.
- Zaoszczędzić na kosztach paliwa lub tranzytowych.
Firmy umożliwiają telepracę z następujących powodów:
- Do promowania pracy / bilans życia.
- Aby zapisać się na nieruchomości, materiałów biurowych i innych kosztów ogólnych.
- Aby zachęcić wydajność i obniżyć koszty związane z stracony czas z powodu zakłóceń.
- Aby wspierać „zielone” kulturę w miejscu pracy.
Wady Telepraca
Praca zdalna nie jest bez wad, a pracodawcy mają swoje obawy. Przyczyny obaw obejmują:
- Mniej czasu twarz z menedżerami i rówieśników może być główną przeszkodą komunikacja. Ponadto, korzyści z burzy mózgów i innowacji poprzez na miejscu współpracy zmniejszać.
- Pracodawcy nie mogą kontrolować w jaki sposób pracownicy korzystają z ich czas. Prowadzi to do obaw o spadek wydajności. A gdy pracownicy są na kontraktach godzinowych, nie ma gwarancji, że zapłacił czasu poświęca się na działaniach związanych z pracą. Yahoo zakazane rozmieszczenie w 2013 z powodu nadużywania systemu zdalnego pracy.
- Gdy korzyść ta jest dostępna tylko z wybranymi pracownikami, zazdrość i urazy mogą powodować negatywne środowisko pracy i może mieć wpływ na morale.
Kiedy Telepraca nie jest idealny
Istnieją przypadki, kiedy to nie ma sensu, aby to pracownicy z pracy do domu. Firmy muszą rozważyć rolę jednostki i potrzeb wydziałów, że on lub ona współdziała z najbardziej. Niektóre problemy są niemożliwe, aby rozwiązać zdalnie. Kwestie bezpieczeństwa i zgodności z wymogami regulacyjnymi ograniczyć dostęp do narzędzi programistycznych, oprogramowania i innych aplikacji. W takich przypadkach pracownicy nie mogą wykonywać swoje obowiązki poza miejscem.
Kiedy Telepraca Works
Jeśli masz zadaniem gdzie pracować niezależnie przez większość czasu, pracy w domu może być możliwe. Programista, na przykład, jest dobrym kandydatem do telepracy. Jeśli jesteś w roli wsparcia tech telefon bez wymogu, aby przejść do biurka użytkownika, telepraca może pracować dla Ciebie.
Jak zrobić Telepraca pracować dla Ciebie
Oto w jaki sposób można zoptymalizować rozmieszczenie:
- Upewnij się, że idziesz do urzędu raz na jakiś czas. Jeśli pracujesz z domu w pełnym wymiarze czasu, to dobry pomysł, aby wchodzić w interakcje z kolegami osobiście zachować ciągłość w komunikacji i utrzymywania relacji. Uczęszczać twarzą w twarz spotkań.
- Omów oczekiwania z pracodawcą. Wiedzieć, kiedy oczekuje się na miejscu, a także upewnić się, że jesteś obeznany z polityką telepracy firmy.
- Ustanowienie protokołów komunikacyjnych. Upewnij się, że ludzie wiedzą, jak się z Tobą skontaktować w godzinach pracy, bez względu na to gdzie jesteś.
- Użyj harmonogramu do śledzenia postępów. Pomoże to zarówno Tobie i Twojemu pracodawcy Gage jak wydajne jesteś po pracy do domu.
Wniosek
Zarówno pracodawcy jak i pracownicy powinni rozważyć skutki telepracy na wyniki firmy. Co znajduje się w idealnym dla jednej firmy lub osoby nie jest taka sama dla innej. Pracownicy nie zawsze dobrze działają w izolacji, a ekstrawertycy często wolą bycia w środowisku biurowym. Aby uniknąć negatywnych skutków z telepracy, firmy muszą określać jasne wytyczne i zasady na wydajność, bezpieczeństwo i odszkodowań.

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.