Plusy i minusy Telepraca

Posted on

Plusy i minusy Telepraca


Telepraca, lub pracy w domu lub w innym miejscu innym niż regularne biurze, staje się coraz bardziej powszechne w tych dniach. Badanie przeprowadzone przez Consumer Electronics Association Znaleziono 37 procent zatrudnionych osób dorosłych w pracach nas od domu co najmniej jeden dzień w miesiącu, a wiele z nich planuje wydać dobry kawałek zmian na produkty technologii aby ułatwić zdalnie , Oto kilka faktów i liczb, aby pokazać jak się sprawy:
  • W 1980 roku tylko 2,3 procent pracowników telecommuted.
  • Dziś szacunkami liczba Amerykanów wzywającą do domu swoją stałą siedzibę na ponad trzy miliony.
  • Następnych kilka lat będzie zobaczyć numery telepracy wzrośnie o 63% w zależności od telepracy Research Network.
  • Przeciętny telecommuter obecnie jest 40-letni profesjonalny mężczyzna z wyższym wykształceniem, a nie praca od domu mama.
  • Aktualne badania ujawnia więcej firm oferujących telepracę niż jakikolwiek inny nowy korzyści.

Dlaczego Telepraca

Postęp technologii pomogła pomieścić opcję telepracy. Urządzenia bezprzewodowe, aplikacje internetowe i narzędzia do współpracy, takie jak oprogramowanie spotkanie online, ułatwiają interakcję z menedżerów i współpracowników, kiedy nie jesteś w biurze.

Ludzie wolą pracować w domu niż w biurze, ponieważ:

  • Mogą lepiej skupić się na swoich zadań z mniejszą ilością zakłóceń.
  • Unikają długie dojazdy, który jest bardziej przyjazny dla środowiska i pozwala zaoszczędzić cenny czas osobistej.
  • Zaoszczędzić na kosztach paliwa lub tranzytowych.

Firmy umożliwiają telepracę z następujących powodów:

  • Do promowania pracy / bilans życia.
  • Aby zapisać się na nieruchomości, materiałów biurowych i innych kosztów ogólnych.
  • Aby zachęcić wydajność i obniżyć koszty związane z stracony czas z powodu zakłóceń.
  • Aby wspierać „zielone” kulturę w miejscu pracy.

Wady Telepraca

Praca zdalna nie jest bez wad, a pracodawcy mają swoje obawy. Przyczyny obaw obejmują:

  • Mniej czasu twarz z menedżerami i rówieśników może być główną przeszkodą komunikacja. Ponadto, korzyści z burzy mózgów i innowacji poprzez na miejscu współpracy zmniejszać.
  • Pracodawcy nie mogą kontrolować w jaki sposób pracownicy korzystają z ich czas. Prowadzi to do obaw o spadek wydajności. A gdy pracownicy są na kontraktach godzinowych, nie ma gwarancji, że zapłacił czasu poświęca się na działaniach związanych z pracą. Yahoo zakazane rozmieszczenie w 2013 z powodu nadużywania systemu zdalnego pracy.
  • Gdy korzyść ta jest dostępna tylko z wybranymi pracownikami, zazdrość i urazy mogą powodować negatywne środowisko pracy i może mieć wpływ na morale.

Kiedy Telepraca nie jest idealny

Istnieją przypadki, kiedy to nie ma sensu, aby to pracownicy z pracy do domu. Firmy muszą rozważyć rolę jednostki i potrzeb wydziałów, że on lub ona współdziała z najbardziej. Niektóre problemy są niemożliwe, aby rozwiązać zdalnie. Kwestie bezpieczeństwa i zgodności z wymogami regulacyjnymi ograniczyć dostęp do narzędzi programistycznych, oprogramowania i innych aplikacji. W takich przypadkach pracownicy nie mogą wykonywać swoje obowiązki poza miejscem.

Kiedy Telepraca Works

Jeśli masz zadaniem gdzie pracować niezależnie przez większość czasu, pracy w domu może być możliwe. Programista, na przykład, jest dobrym kandydatem do telepracy. Jeśli jesteś w roli wsparcia tech telefon bez wymogu, aby przejść do biurka użytkownika, telepraca może pracować dla Ciebie.

Jak zrobić Telepraca pracować dla Ciebie

Oto w jaki sposób można zoptymalizować rozmieszczenie:

  • Upewnij się, że idziesz do urzędu raz na jakiś czas. Jeśli pracujesz z domu w pełnym wymiarze czasu, to dobry pomysł, aby wchodzić w interakcje z kolegami osobiście zachować ciągłość w komunikacji i utrzymywania relacji. Uczęszczać twarzą w twarz spotkań.
  • Omów oczekiwania z pracodawcą. Wiedzieć, kiedy oczekuje się na miejscu, a także upewnić się, że jesteś obeznany z polityką telepracy firmy.
  • Ustanowienie protokołów komunikacyjnych. Upewnij się, że ludzie wiedzą, jak się z Tobą skontaktować w godzinach pracy, bez względu na to gdzie jesteś.
  • Użyj harmonogramu do śledzenia postępów. Pomoże to zarówno Tobie i Twojemu pracodawcy Gage jak wydajne jesteś po pracy do domu.

Wniosek

Zarówno pracodawcy jak i pracownicy powinni rozważyć skutki telepracy na wyniki firmy. Co znajduje się w idealnym dla jednej firmy lub osoby nie jest taka sama dla innej. Pracownicy nie zawsze dobrze działają w izolacji, a ekstrawertycy często wolą bycia w środowisku biurowym. Aby uniknąć negatywnych skutków z telepracy, firmy muszą określać jasne wytyczne i zasady na wydajność, bezpieczeństwo i odszkodowań.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *