Hvordan skrive en målrettet CV

Hva er målrettet CVer og hvorfor bør jobbsøkere bruke dem? En målrettet CV fokuserer på en bestemt jobb åpning. Målrettet CV er skrevet for å fremheve de ferdigheter og erfaringer som er relevante for en bestemt posisjon. Når du sender målrettet gjenopptas, vil gjenoppta redigeres eller skrives for hver jobb som kandidaten gjelder.

Dessuten er en målrettet følgebrev vanligvis skrevet for å følge med CV når du søker på jobber.

Skrive en målrettet CV

Tilpasse din CV for hver stilling du søker om tar litt tid og krefter, men bidrar til å gjøre det veldig klart for arbeidsgivere og hvem andre ser din CV som du er en god passform for stillingen.

Tips: Tilpasse din CV kan du vise frem de kvalifikasjoner, prestasjoner, og bestemte aspekter av arbeidet historie som passer tett med kravene i stillingsbeskrivelsen.

Vær oppmerksom på at jo mer du finpusse og justere en CV, jo høyere risiko for å innføre en feil eller skrivefeil; alltid være forsiktig med å korrekturlese nøye før du sender din CV til en arbeidsgiver.

Siden eventuelle revisjoner ta tid, være sikker på at jobben er faktisk en god kamp, ​​og at selskapet er sannsynlig å være mottakelig for søknaden din, før du tilbringer tid å tilpasse din CV for en bestemt stilling. Her er informasjon om hvordan du kan fortelle om en jobb er en god passform.

Tips for målretting din CV

• Rediger sammendrag eller profil: Du trenger ikke nødvendigvis trenger å skrive hele CV for å gjøre det målrettet for en bestemt stilling. Noen ganger noen små oppdateringer i viktige deler av din CV kan ha en kraftig innvirkning i å definere dine sterke sider. Det første trinnet er å gjennomgå stillingsbeskrivelsen nøye, slik at du kan være sikker på at stillingen er en god match for deg, og vet hvilke kvaliteter og ferdigheter til å legge vekt på din CV. Den enkleste måten å målrette din CV (uten å skrive hele CV) er å inkludere en CV Oppsummering av kvalifikasjoner, en profil eller karriere Høydepunkter delen på toppen av din CV. Gjennomgå stillingsbeskrivelse og deretter gjennomgå din CV. Ta opplevelsen, legitimasjon, og utdanning som best passer til stillingsannonsen og inkludere dem i Oppsummering av kvalifikasjoner delen på toppen av din CV. Deretter listen din erfaring i omvendt kronologisk rekkefølge, akkurat som du ville gjort på en tradisjonell CV.
• Skriv en Custom CV: Et annet alternativ for å tilpasse din CV er å redigere din CV, slik at dine ferdigheter og erfaring er så nær en kamp som mulig til stillingsbeskrivelsen eller jobbannonsekrav. Ta søkeordene som brukes i stillingsannonsen og arbeid dem inn i din CV. Her er hvordan å dekode en stillingsannonse, slik at du vet hva arbeidsgiveren er ute etter.

Eksempel på matchende en CV med en jobbannonse

• Smak Hjelp ønskes annonse med målrettet CV: Det følgende er et eksempel på en stillingsannonse, sammen med en prøve CV skrevet spesielt til å søke stillingen. Du kan se hvordan gjenoppta forfatter sørget for at hennes uthevet ferdigheter er nøyaktig hva arbeidsgiveren er ute.
• Prøve Hjelp ønskes annonse for personalsjef: Rekruttere alle fritatt og ikke-fritak ansatte. Orient nye medarbeidere til organisasjonen. Designe og implementere opplæring og utviklingsprogrammer. Administrere de ansattes oppbevaring initiativer. Administrere all kompensasjon, fordeler, og stats mandat programmer, inkludert behandling av påmeldinger, avslutninger, arbeidsledighet, og arbeidstakere kompensasjon krav. Ansvarlig for samsvar med statlige og føderale arbeidsrett. Tjene som COBRA administrator for selskapet. Medlem av foreningen kontrakt forhandlings og ledergruppe.
• Human Resources Manager-Målrettet Resume Sample: Det følgende er et eksempel CV målrettet til ovennevnte stillingsannonsen. Som du kan se sammendrag av kvalifikasjoner tett korrelerer med stillingsannonsen.

Gjenoppta Sammendrag av kvalifikasjoner

• Erfaren leder med kompetanse i menneskelige relasjoner og prosjektledelse
• Omfattende bakgrunn i rekruttering og oppbevaring
• Opplæring av personalet og utvikling
• Suverene skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
• Organisatorisk og strategisk planlegging
• Ledelse Coaching
• program Marketing
• Kontraktsforhandlinger og etterlevelse
• Kunnskap om føderale og State Employment Law

Gjennom en målrettet CV Eksempel

Ronald McDonald
1895 Sunbrier Circle
Backstone, CA 01234
celle: 000-123-4567
e-post: ronald@email.com

Sammenfatning av faglige kvalifikasjoner

• Erfaren leder med kompetanse i menneskelige relasjoner og prosjektledelse
• Omfattende bakgrunn i rekruttering og oppbevaring
• Opplæring av personalet og utvikling
• Suverene skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner
• Organisatorisk og strategisk planlegging
• Ledelse coaching
• program markedsføring
• Kontraktsforhandlinger og etterlevelse
• Kunnskap om føderale og State Employment Law

PROFESJONELL ERFARING

Klinisk direktør
Aleppo Inc. 2014 – Present

• Senior Management av en felles kommisjon for akkreditering av helsetjenester organisasjoner (jcaho) akkreditert renseanlegg. Ansvarlig for alle aspekter av programledelse; kliniske, administrative, finanspolitikken.
• Ansvarlig for rekruttering, orientere, opplæring og tilsyn 50 ansatte, var i stand til å redusere turnover fra 68% til 14% ved å forbedre personalet orientering og opplæring, faglig utvikling, og mid-nivå ledelse coaching.
• Tilsyn med alle aspekter av ansatte ytelse; ytelse evaluering, progressive disiplin, formidling av personale tvister og klageprosedyrer i tråd med statlige og føderale lover.
• Ledelse i innstillingen og oppnå strategiske og organisatoriske mål.
• Etablerte opplæringsprogrammer for ansatte i forhold til alle aspekter av arbeidsplass ytelse og faglig utvikling.
• Program Marketing, økte årlige inntekter med 38%.

Programdirektør
R. Worthington Center, 2010 – 2014

• Administrative, kliniske, finans- og menneskelige ressurser i en stor poliklinisk mental helse center; 60 heltidsansatte og 45 kontrakt ansatte plassert på forskjellige steder.
• Ansvarlig for rekruttering og veiledning og ytelse evaluering av kliniske, administrative og medisinsk personell.
• Gitt opplæring for å forbedre arbeidsplassen ytelsen på alle nivåer i bemanning.
• Nominert som opplæringskoordinator for Vesten Seattle Mental Helse Consortium, som gir opplæring som trener eller entreprenørselskap med relevante fagfolk til å gi opplæring i de områdene av kulturelt relevante tjenester, yrkesetikk og jus, og områder for faglig utvikling som forespurt av ansatte.
• Samtidig avsluttet et toårig sertifikat program i organisasjonsutvikling og ledelse som mottaker av en fortjeneste stipend av Microsoft Corporation.
• Uavhengig konsulent til flere små bedrifter, advokatfirmaer, non-profit organisasjoner og skolekretser i staben klageprosedyrer, teambygging og innstillingen og oppnå organisatoriske mål.

Programdirektør
Familie Avstemming Services, 2007 – 2010

• Forutsatt programledelse av de største FRS kontrakten i Washington State.
• FRS var ansvarlig for å gi i hjemmet kriser veiledning til familier på en 24/7 basis.
• Ansvarlig for rekruttering, orientering, tilsyn og ytelse evaluering av inntil 45 masternivå klinikere.
• I løpet av denne 10-årsperioden økte etniske mangfold av medarbeidere fra 0% til 36%, og gitt mer kulturelt relevante tjenester til samfunnet servert.
• Serveres som organisatoriske og klinisk konsulent til en rekke organisasjoner, inkludert Bellevue School District; Port S’klallam Tribal Helse styret; Eastside Mental Helse; Renton området Ungdoms og familietjenester; samt flere bedrifter og advokatfirmaer.
• Fullført opplæringen som kreves for å bli en American Association of Ekteskap og familie terapeuter (AAMFT) Godkjente Supervisor.

Klinisk direktør – kjemisk avhengighet behandling programmer
Palo Alto Medical Center, 2000 – 2007

• Innleid av det medisinske senteret for å designe og implementere en bolig behandlingsopplegg.
• Ansvarlig for rekruttering og ansettelse av alle ansatte; medisinske, administrative og klinisk.
• Ansvarlig for samfunnskontakt og Program Marketing.
• Utviklet kompensasjon struktur og performance management og opplæring og evaluering strukturer.
• Utviklet en løpende opplæringsprogram for pleie og klinisk personale og fungerte som et bindeledd mellom sykehuset og samfunnet som gir opplæring til samfunnet partnere; skoler, politiet og relevante medisinske og psykiske helsearbeidere.
• Designet og brakt inn i tilværelsen en familie opplæring og støtte struktur for samfunnet.

UTDANNING

• Senior Professional Human Resources (SPHR) sertifisering kurs arbeid fullført
• Den Whidbey Institute, organisasjonsutvikling og ledelse
• Universitetet i Heidelberg, Tyskland, Psy.D i klinisk psykologi
• University of California i Berkeley, BA i filosofi og tysk

yrkestitler

• Society of Human Resources Management
• Portland Human Resources Management Association

Målrettet Cover Letters

I tillegg til å målrette din CV, må du målrette følgebrev på samme måte. Igjen, ta den kompetansen som samsvarer med jobben kriterier og markere dem. Du må vise ansette manager at du er en kvalifisert kandidat. Du vil bare ha noen få sekunder til å overbevise ham om at du bør bli vurdert for et intervju.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.