Gjenopptar ikke nødvendigvis trenger å være bare én side lang lenger, men at fast eiendom er dyrebar, uansett hva. Rekrutterere og ansette ledere ser rett gjennom en CV fylt med meningsløse ord. For én ting, ansette manager sannsynligvis ikke vil lese dem. Studier viser at rekrutterere og HR-folk bruke så lite som seks sekunder gjennopptar før de flytter dem til “ja” haug-eller kaste dem i søpla.
For å gjøre det til ja, må du velge gjenoppta buzzwords som teller. De beste buzzwords beskrive dine evner, matche dem opp med jobben kvalifikasjoner, og vise at du er en bedre passform for stillingen enn de andre kandidatene. Bad gjenoppta buzzwords, på den annen side, avfall alles tid og dramatisk redusere nye jobbmuligheter.
Følgende liste kan gi deg en god start ved å vise deg hvilke ord å holde seg borte fra.
Unngå disse used buzzwords
Hvert år, den profesjonelle jobben nettLinkEdin lanserer en liste over de mest overused buzzwords på sitt nettverk . Den nyeste listen inkluderer:
- spesialister
- Opplevde
- dyktige
- Ledelse
- Lidenskapelig
- Ekspert
- Motivert
- Kreativ
- Strategisk
- fokusert
Hva gjør alle disse ordene har til felles? Vel, ironisk nok, de er langt fra spesialiserte eller fokusert, og de er ikke veldig kreativ.
Linkedin spurte bestselgende biograf Christopher Sandford for sitt syn på listen i fjor: Han påpekte at bruk av disse vanlige ord er enklere og mindre skremmende enn å få kreative, og de arbeidssøkere kan selv føle at det å bruke lignende ord andre i sine felt formidler en følelse av tilknytning og tilhørighet. Dessverre skjønt, hvis alle gjør noe, er det ikke lenger spesielt.
Det betyr ikke nødvendigvis at du bruker noen av disse ordene er kiss of death for din CV. Det er bare en påminnelse på spørsmålet ditt ordvalg. Er du velge det ordet fordi det beskriver hva du gjorde-eller fordi du synes det høres imponerende? Til slutt, dine prestasjoner og talenter er det som vil imponere ansette manager, ikke 50-cent ord.
En bedre tilnærming? Fokus på å fortelle historien, ikke kle den opp. Hva kan du gjøre for organisasjonen? Hva kan du gjøre det bedre enn noen andre? Hvordan har din tidligere erfaring reflektere det? Svar på disse spørsmålene i direkte språk, og deretter kan du gå videre til å finne de buzzwords som hjelpe deg å selge den.
Plukk de riktige Resume nøkkelord
Noen av de beste buzzwords er ikke trendy, og du trenger ikke å lete lenge for å finne dem. Siden de er gjenoppta søkeord, kan du ta dem rett fra stillingsannonse, velge de som passer dine kvalifikasjoner til aktiviteter og krav som skiller seg ut i annonsen.
Se etter søkeord relatert til ferdigheter, kvaliteter og legitimasjon etterspørres av den ansette manager. Deretter går utover stillingsannonse for å søke etter relaterte ord arbeidsgiver kan ha utilsiktet utelatt. (En enkel måte å gjøre dette på er å se på andre ledige stillinger for samme tittel.) Deretter matche den listen med dine ferdigheter.
Til slutt, gjennom disse listene av myke og harde ferdigheter som kan gjelde for jobben / industri. Til slutt, vil du ende opp med en ganske omfattende liste over søkeord som er relatert til jobben og egnethet for det. Inkludert disse ordene i din CV øker sjansene for at din CV vil gjøre det gjennom søkeren Tracking System (ATS) og leses av et menneske.
Se etter action Ord som selger dine ferdigheter
Når du har gjort dine lister over søkeord fra oppføringen, bransjetermer, og ferdigheter, til det er på tide å bruke dem alle i en setning. Handling ord kan hjelpe deg å gjøre det i en aktiv, overbevisende måte, som beskriver dine prestasjoner konsist og effektivt.
Eksempel på tiltak ord inkluderer:
- Oppnådd
- Budsjettert
- Kompilert
- Besluttet
- utøvd
- Tilrettelagt
- guidet
- innleid
- Forbedret
- dømt
- Lanserte
- merchandised
- forhandlet
- Organisert
- Presentert
- Spurt
- Løst
- veiledet
- opplært
- oppgradert
- Validert
- Vant
Til slutt, hvis du leter etter makt ord som går utover ferdigheter, buzzwords og handling ord, denne listen med makt ord kan hjelpe deg å sette siste hånd på din CV.
Bare husk at mens buzzwords vil hjelpe deg å komme forbi den første anmeldelsen filter og vis ansette manager at du har den det som trengs, slik du fortelle historien din karriere og ditt kandidatur er det som vil gjøre hele forskjellen.
Fokuser din CV, evner, og intervjue rundt hvordan du kan bidra til å løse selskapets problemer, videre sine mål, og gå til neste nivå, og du har den beste muligheten til landing intervjuet og jobben.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.