Når du begynner å skrive din CV for en ny stilling, bør du være klar over at det er en vanlig feil arbeidssøkere ofte gjør i formateringen sin CV tekst. Ofte folk bare liste hva de har gjort i tidligere jobber, uten å peke på virkningen av sine prestasjoner og bidrag.
Din CV bør ikke leses som et sett av stillingsbeskrivelser som formidler bare hva ansvar var i tidligere jobber. I stedet bør fokuset være på hvordan du har gjort et godt inntrykk på jobb og gjort en forskjell for din avdeling og organisasjon.
Det er viktig å vise hva du har oppnådd i din CV, snarere enn bare å presentere en liste over oppgaver.
Din CV bør kommunisere hvordan du har vært en ressurs for de siste organisasjonene som du har vært tilknyttet. Disse detaljene om dine spesifikke prestasjoner vil hjelpe deg å skille seg ut fra konkurrentene.
Hvordan Inkluder utføre oppdrag på en CV
Her er tips for å innlemme prestasjoner i din CV. Følg fremgangsmåten for hver av de jobbene du har holdt slik at du kan fremheve det du har oppnådd i hver posisjon på CVen.
Definere hvordan suksess ble målt
Identifiser bunnlinjen for hver av de avdelinger eller funksjonelle enheter der du har jobbet. Spør deg selv hvordan man vil måle suksessen til disse enhetene. Dette betyr å vite hvordan du kan inkludere tall på din CV når det er mulig.
For eksempel kan en rekrutteringsavdeling måles ved hvorvidt det hentet de riktige talentene. En regnskapsavdeling kan være gradert etter hvor ren sine revisjoner var. En innkjøpsavdelingen kan bli vurdert av penger det reddet. En restaurant kan måles med antall faste kunder eller kvaliteten på deres online vurderinger.
Marker Hvordan du Berørt Suksess
spesifisere hvordan din rolle var koblet til bunnlinjen i hver av dine erfaringer. For eksempel kan en rekrutterer oppmerksom på at hun var ansvarlig for å velge de beste mater skoler for entry-level kandidater.
En innkjøper kan ha evaluert de beste leverandørene for maskinvare. En kelner kan fokusere på kvaliteten på tjenesten som han ga til restaurant lånetakerne.
Identifisere og dokumentere eventuelle grunnlags indikatorer knyttet til bunnlinjer for avdelingene på det tidspunktet du tok på roller. For eksempel som en revisor, hvor mange revisjon funnene var der for din ansvarsområde før forutsatt at rollen?
Som rekrutterer, hva var den gjennomsnittlige kostnaden per leie før ankomst? Som produksjonsleder, hva var gjennomsnittlig nedetid for samlebåndet før du overtok den rollen?
Kvantifisere dine prestasjoner
anslå nivået på endring som du hjalp til ingeniør i din rolle og kvantifisere det hvis det er mulig. For eksempel kan du si at du reduserte negative revisjonsfunn med 50%. Kanskje du kutte reiseutgifter i avdelingen med 20% eller redusert turn med 25%. Det er en smart strategi for å markere disse prosenter i fet skrift slik at de “pop” på siden.
Kvalifisere dine prestasjoner
Hvis endringen ikke lett kan uttrykkes i kvantitative termer, bruker kvalitative språk som hensiktsmessig peker på omfanget av endringen. For eksempel kan du si:
- Betydelig forbedret moral.
- Løst kundeklager mye raskere.
- Sterkt redusert turnover.
- Økt responstid betydelig.
Inkluder handling ord
utnytte handlings ord på din CV som innebærer en bragd eller noen resultater som du har produsert. For eksempel, begynner dine uttalelser med ord som:
- økt
- redusert
- redusert
- forbedret
- oppgradert
- satt i gang
- opprettet
- omorganisert
- eliminert
- innstiftet
- etablert
- akselerert
- avansert
- satt i gang
- gått
- overtalt
Prestasjon uttalelser vil være mer overbevisende hvis du inkluderer referanser til hvordan du genererte resultatene. Pek på kompetanse eller strategier du ansatt for å oppnå hver suksess.
Eksempler på hvordan dette vil se ut på din CV:
- Forbedret medarbeidernes produktivitet ved å etablere incentiver for å nå volum mål.
- Økt prosentandelen av positive anmeldelser fra kunder ved å installere et system som spores kommentarer av ansatte.
- Vurdert alternativer for lønn leverandører og valgt en ny partner som resulterer i besparelser på 15% .
Hvordan tilføre verdi til prestasjonene Oppført på din CV
Prestasjoner trenger ikke å være monumental for å vise en arbeidsgiver hvordan du kan øke verdien på din CV. Tenk på hvordan du har gjort ting bedre, selv en mindre vei.
For eksempel kan en menneskelige ressurser ekspeditøren sier “Anbefalte endringer for behandling av nye applikasjoner som redusert responstid til kandidater.” En retail selger kan si: “omplasseres produkt skjermer for å mer effektivt flytte datert varer.”
En annen måte å validere en bragd er å sitere anerkjennelse av en veileder, arbeidsgiver, kunde eller en annen interessent.
For eksempel kan en server si “Valgt som ansatt i måneden basert på fremragende kundeservice.”
En HR profesjonell kan si: “Forfremmet til assisterende direktør for Human Resources basert på vellykket rekruttering av kandidater til IT-jobber.” En veileder kan si: “Anerkjent under medarbeider for å øke ansatte moral.”
Etter at du har bestemt deg for hvilken av din karriere ferdigheter du bør presentere, gjennomgå noen CV-maler og utbyggere for å se hvilket format ville best bidra til å sette dem til deres beste fordel.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.