Fördelar och nackdelar med Distansarbete

Distansarbete, eller arbetar hemifrån eller annan än den vanliga kontors plats blir allt vanligare nuförtiden. En studie från Consumer Electronics Association fann 37 procent sysselsatta vuxna i USA arbeta hemifrån minst en dag i månaden, och ett stort antal av dem planerar att spendera en bra bit av förändringen på tekniska produkter för att göra det lättare att jobba . Här är några andra fakta och siffror för att visa hur det ser ut:

• År 1980 telecommuted endast 2,3 procent av arbetstagarna.
• Idag uppskattningar antalet amerikaner ringer hem sin permanent kontor på över tre miljoner.
• De närmaste åren kommer att se distansarbete siffror växa med 63% enligt Distansarbete Research Network.
• Den genomsnittliga telecommuter är numera en 40-årig professionell hane med en akademisk examen och inte ett arbete-from-home mamma.
• Aktuell forskning visar fler företag erbjuder distansarbete än någon annan ny fördel.

Varför Distansarbete

Utvecklingen av teknik har hjälpt rymma distansarbete alternativ. Trådlösa enheter, webbapplikationer och samarbetsverktyg, såsom online-möte programvara, gör det lättare att interagera med chefer och kollegor när du inte är på kontoret.

Folk skulle hellre arbeta hemifrån än på ett kontor eftersom:

• De kan fokusera bättre på sina uppgifter med färre avbrott.
• De undviker en lång pendla, vilket är mer miljövänligt och sparar värdefull personlig tid.
• De sparar på bränslekostnader eller transit.

Företag tillåter distansarbete av följande skäl:

• Att främja arbete balans / liv.
• För att spara på fastigheter, kontorsmaterial och andra omkostnader.
• För att uppmuntra produktiviteten och minska kostnader i samband med förlorad tid på grund av störningar.
• För att främja en “grön” arbetsplatskultur.

Nackdelar med Distansarbete

Fjärr arbete är inte utan sina nackdelar, och arbetsgivarna har sina farhågor. Orsaker till oro är:

• Mindre ansikte tid med chefer och kollegor kan vara en viktig kommunikations vägspärr. Dessutom fördelarna med brainstorming och innovation genom på plats samarbete minska.
• Arbetsgivare kan inte styra hur arbetarna använder sin tid. Detta leder till oro förlorad produktivitet. Och när de anställda är på timkontrakt, det finns ingen garanti för att betald tid går åt till arbetsrelaterade aktiviteter. Yahoo förbjöd arrangemanget 2013 på grund av missbruk av fjärrarbetssystem.
• När denna förmån är tillgänglig för endast utvalda personal, kan svartsjuka och bitterhet orsaka en negativ arbetsmiljö och kan påverka moralen.

När Distansarbete är inte idealisk

Det finns tillfällen då det inte är vettigt att ha IT-personal arbetar hemifrån. Företagen måste ta hänsyn till individens roll och behoven hos de avdelningar som han eller hon interagerar med mest. Vissa problem är omöjliga att felsöka på distans. Säkerhetsfrågor och efterlevnad av lagkrav begränsar tillgången till utvecklingsverktyg, programvara och andra applikationer. I dessa fall kan arbetarna inte utföra sina uppgifter på annan plats.

När Distansarbete Works

Om du har en IT-jobb där du arbetar självständigt för det mesta, kan arbeta hemifrån vara möjlig. En programutvecklare, till exempel, är en bra kandidat för distansarbete. Om du befinner dig i en telefon teknisk support roll utan krav på att gå till användarens skrivbord kan distansarbete fungera för dig också.

Hur man gör Distansarbete jobbet åt dig

Här är hur du kan optimera arrangemanget:

• Se till att du går till kontoret då och då. Om du arbetar hemifrån heltid, är det en bra idé att interagera med kollegor personligen att hålla kommunikationslinjerna öppna och underhålla relationer. Delta i regelbundna ansikte mot ansikte möten.
• Diskutera förväntningar med din arbetsgivare. Vet när du förväntas vara på plats och se till att du är bekant med företagets distansarbete policy.
• Upprätta kommunikationsprotokoll. Se till att människor vet hur man nå dig under arbetstid, oavsett var du befinner dig.
• Använd ett schema för att spåra framsteg. Detta kommer att hjälpa både dig och din arbetsgivare gage hur produktiv du är när du arbetar hemifrån.

Slutsats

Både arbetsgivare och arbetstagare bör överväga effekterna av distansarbete på företagets resultat. Vad är idealiskt för ett företag eller en person är inte samma sak för en annan. Arbetstagare inte alltid fungerar bra i isolering och extroverts föredrar ofta att vara i en kontorsmiljö. För att undvika negativa effekter från distansarbete måste företagen fastställa tydliga riktlinjer och policys på produktivitet, säkerhet och olycksfalls.