Os prós e contras de Teletrabalho

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Os prós e contras de Teletrabalho


Teletrabalho, ou trabalhar em casa ou em outro local diferente do escritório regular, está se tornando mais prevalente nos dias de hoje. Um estudo realizado pela Consumer Electronics Association encontrou 37 por cento dos adultos empregados no trabalho US em casa pelo menos um dia por mês, e um grande número deles está planejando passar um bom pedaço de mudança em produtos de tecnologia para torná-lo mais fácil de telecommute . Aqui estão alguns outros fatos e números para mostrar como estão as coisas:
  • Em 1980, apenas 2,3 por cento dos trabalhadores telecomutaram.
  • Hoje, estimativas colocam o número de americanos telefonar para casa seu escritório permanente em mais de três milhões.
  • Os próximos anos vão ver os números de teletrabalho crescer em 63% de acordo com a Rede de Pesquisa Teletrabalho.
  • O teletrabalhador média hoje em dia é um profissional do sexo masculino de 40 anos de idade, com um diploma universitário e não uma mãe de trabalho-de-casa.
  • A pesquisa atual revela mais empresas estão oferecendo teletrabalho do que qualquer outro novo benefício.

Por Teletrabalho

O progresso da tecnologia tem ajudado a acomodar a opção teletrabalho. Os dispositivos sem fio, aplicações web e ferramentas de colaboração, tais como software de reunião online, torná-lo mais fácil de interagir com os gerentes e colegas quando você não está no escritório.

As pessoas preferem trabalhar em casa do que em um escritório porque:

  • Eles podem se concentrar melhor em suas tarefas com menos interrupções.
  • Eles evitar uma longa viagem, que é mais amigo do ambiente e economiza tempo valioso de pessoal.
  • Eles economizar em custos de combustível ou de trânsito.

Empresas permitem que o teletrabalho, pelas seguintes razões:

  • Para promover o equilíbrio entre trabalho / vida.
  • Para economizar em imóveis, material de escritório e outros custos indiretos.
  • Para incentivar a produtividade e reduzir despesas associadas com o tempo perdido devido a interrupções.
  • Para fomentar uma cultura local de trabalho “verde”.

Desvantagens do teletrabalho

trabalho remoto não é sem suas desvantagens, e os empregadores têm suas apreensões. Causas de preocupação incluem:

  • Menos tempo de cara com gerentes e colegas pode ser um grande obstáculo comunicação. Além disso, os benefícios do brainstorming e inovação através no local diminuem colaboração.
  • Os empregadores não podem controlar a forma como os trabalhadores usam seu tempo. Isto leva a preocupações sobre a perda de produtividade. E quando os empregados têm contratos por hora, não há nenhuma garantia de que pagou tempo é gasto em atividades relacionadas ao trabalho. Yahoo proibiu o acordo em 2013 por causa do abuso do sistema de trabalho remoto.
  • Quando esse benefício está disponível apenas para o pessoal selecionado, inveja e ressentimento pode causar um ambiente de trabalho adversas e pode afetar o moral.

Quando Teletrabalho não é o ideal

Há casos em que não faz sentido ter a equipe de TI trabalhando em casa. As empresas devem considerar o papel do indivíduo e as necessidades dos departamentos que ele ou ela interage com a maioria. Certos problemas são impossíveis de solucionar problemas remotamente. As questões de segurança e de conformidade com os requisitos regulamentares limitar o acesso a ferramentas de desenvolvimento, software e outras aplicações. Nestes casos, os trabalhadores não podem exercer as suas funções fora do local.

Quando Teletrabalho Works

Se você tem um trabalho de TI onde você trabalha de forma independente na maioria das vezes, trabalhar em casa poderia ser possível. Um desenvolvedor de software, por exemplo, é um bom candidato para o teletrabalho. Se você estiver em um papel de suporte por telefone tecnologia com nenhuma exigência para ir para a mesa do usuário, o teletrabalho pode funcionar para você também.

Como fazer o trabalho Teletrabalho para você

Veja como você pode otimizar o arranjo:

  • Certifique-se de ir para o escritório de vez em quando. Se você trabalha em casa em tempo integral, é uma boa idéia para interagir com colegas em pessoa para manter as linhas de comunicação abertas e manter relacionamentos. Participar de reuniões regulares face-a-face.
  • Discutir as expectativas com o seu empregador. Sabe quando você é esperado para estar no local, e certifique-se que você está familiarizado com a política de teletrabalho da empresa.
  • Estabelecer protocolos de comunicação. Certifique-se que as pessoas sabem como alcançá-lo durante o horário de trabalho, não importa onde você está.
  • Use uma agenda para acompanhar o progresso. Isso vai ajudar você e seu medidor de empregador como produtivo você é quando o trabalho de casa.

Conclusão

Ambos os empregadores e os trabalhadores devem considerar os efeitos do teletrabalho sobre o desempenho dos negócios. O que é ideal para uma empresa ou pessoa não é o mesmo para o outro. Trabalhadores nem sempre funcionam bem em isolamento, e extrovertidos muitas vezes preferem estar em um ambiente de escritório. Para evitar impactos negativos de teletrabalho, as empresas devem estabelecer diretrizes claras e políticas sobre a produtividade, a segurança e compensação dos trabalhadores.

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Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

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