Plussid ja miinused kaugtöö

Kaugtöö või kodus töötades või teises kohas peale regulaarselt kontoris, on üha rohkem levinud nendel päevadel. Uuringu Consumer Electronics Association leitud 37 protsenti töötavad täiskasvanud USA töö kodust vähemalt üks päev kuus, ja suur hulk neist on plaanis kulutada hea patakas muutus tehnoloogia toodete lihtsam telesideteenuseid . Siin on mõned muud faktid ja arvud, et näidata, kuidas asjad paistavad:

• Aastal 1980, vaid 2,3 protsenti töötajate telecommuted.
• Täna hinnangute ameeriklaste arv helistades kodus oma alalist esindust üle kolme miljoni.
• Lähiaastatel näeme teletöö numbrid kasvab 63% vastavalt Kaugtöö Research Network.
• Keskmine telecommuter tänapäeval on 40-aastane professionaalne mees kõrgharidus ja mitte tööd kodust ema.
• Praegune uuringud näitavad rohkem firmad pakuvad kaugtöö kui mis tahes muu uue kasu.

Miks kaugtöö

Tehnoloogia arenguga on aidanud mahutada kaugtöö võimalust. Traadita seadmete veebirakendusi ja koostöö vahendeid, nagu võrgukoosoleku tarkvara oleks lihtsam suhelda juhid ja kolleegid, kui sa ei ole kontoris.

Inimesed pigem töötada kodus kui kontoris, sest:

• Nad võivad keskenduda paremini oma ülesandeid vähem häireid.
• Nad vältida pikka pendeldama, mis on keskkonnasõbralikum ja säästab väärtuslikku isiklikku aega.
• Nad säästa kütust või transiidi kulusid.

Ettevõtted võimaldab kaugtööd järgmistel põhjustel:

• Edendada tööd / elu tasakaal.
• Et säästa kinnisvara, kontoritarbed ja muud üldkulud.
• Et julgustada tootlikkust ja vähendada kulusid, mis on seotud ajakadu tõttu häireid.
• Et soodustada “roheline” töökultuuri.

Puudusi kaugtöö

Kaugtöö ei ole ilma oma varjuküljed ja tööandjatel on oma kartustest. Mure põhjused on järgmised:

• Vähem näost aega juhid ja eakaaslased võib olla suur side päevapõhise. Lisaks kasu ajurünnakud ja innovatsiooni kaudu kohapeal koostöös väheneb.
• Tööandjad ei saa kontrollida, kuidas töötajad kasutavad oma aega. See viib mure tööviljakuse. Ja kui on töötajate tunnitasu lepingud, ei ole mingit garantiid, et makstud aega kulub tööga seotud tegevustes. Yahoo keelatud kokkuleppe 2013. aastal, sest kuritarvitamise kaugtöö süsteem.
• Kui see kasu on saadaval valitud personal ainult kadedust ja pahameelt võib põhjustada kahjulikku töökeskkonna ja võib mõjutada moraali.

Kui kaugtöö ei ole ideaalne

On juhtumeid, kus see ei ole mõtet on IT-töötajad töötavad kodus. Ettevõtted peavad kaaluma üksikisiku roll ja vajadustele vastavate osakondade, et ta suhtleb kõige rohkem. Mõned probleemid on võimatu tõrkeotsing eemalt. Julgeolekuküsimustes ning reguleerivate nõuete järgimist piirata juurdepääsu arendusvahendeid, tarkvara ja muid rakendusi. Sellistel juhtudel töötajaid ei täidavad oma ülesandeid väljapoole.

Kui kaugtöö tööd

Kui teil on IT töö, kus sa töötada iseseisvalt enamiku ajast, kodus töötades võiks olla võimalik. Tarkvara arendaja, näiteks on hea kandidaat kaugtöö. Kui olete telefoni toe roll, ilma nõudeta minna kasutaja laud, kaugtöö võib töötada teie jaoks liiga.

Kuidas teha kaugtöö Work for You

Siin on, kuidas saate optimeerida korraldus:

• Veenduge minna kontoris kord samal ajal. Kui te töötate kodus täistööajaga, see on hea mõte, et suhelda kolleegidega isiklikult hoida sideliinid avatud ja säilitada suhteid. Osaleda regulaarselt näost-näkku kohtumised.
• Arutle ootused oma tööandjaga. Tea, millal sa eeldatavasti kohapeal, ja veenduge, et olete tuttav ettevõtte kaugtöö poliitika.
• Luua side protokolle. Veenduge, et inimesed teavad, kuidas teiega tööajal, ükskõik kus sa oled.
• Kasutage ajakava jälgides edusamme. See aitab nii teile ja teie tööandja gage kuidas produktiivne olete, kui kodus töötades.

järeldus

Nii tööandjate kui töötajate peaksid kaaluma mõjusid kaugtöö äritegevusele. Mis on ideaalne üks ettevõte või isik ei ole sama teise jaoks. Töötajad ei ole alati tegutseda ka isolatsioonis ja extroverts sageli eelistavad seda kontoris keskkond. Et vältida negatiivsete mõjude teletöö peavad ettevõtted sätestatud selged suunised ja poliitika tootlikkuse, turvalisuse ja töötajate hüvitisi.