Avantages et inconvénients de Télétravail

Télétravail, ou le travail à domicile ou dans un endroit autre que le bureau régulier, est de plus en plus répandue de nos jours. Une étude menée par la Consumer Electronics Association a trouvé 37 pour cent des adultes employés dans le travail des États-Unis à la maison au moins un jour par mois, et un grand nombre d’entre eux prévoient de passer une bonne partie du changement sur les produits technologiques pour le rendre plus facile à télétravailler . Voici quelques autres faits et chiffres pour montrer comment les choses se distinguent:

• En 1980, seulement 2,3 pour cent des travailleurs telecommuted.
• Aujourd’hui, les estimations, le nombre d’Américains appeler à la maison de leur bureau permanent à plus de trois millions.
• Les prochaines années verront les numéros de télétravailler croître de 63% selon le Réseau de recherche Télétravail.
• Le télétravailleur moyen est aujourd’hui un homme professionnel âgé de 40 ans avec un diplôme universitaire et non pas un travail à la maison mère.
• La recherche actuelle révèle plus d’entreprises offrent le télétravail que toute autre nouvelle prestation.

Pourquoi télétravail

Les progrès de la technologie a permis d’intégrer la possibilité de télétravail. Les appareils sans fil, des applications Web et des outils de collaboration, tels que les logiciels de rencontre en ligne, il est plus facile d’interagir avec les gestionnaires et les collègues lorsque vous n’êtes pas au bureau.

Les gens préfèrent travailler à la maison que dans un bureau parce que:

• Ils peuvent mieux se concentrer sur leurs tâches avec moins d’interruptions.
• Ils évitent un long trajet, ce qui est plus respectueux de l’environnement et permet d’économiser un temps précieux personnel.
• Ils économisent sur les coûts de carburant ou de transit.

Les sociétés permettent le télétravail pour les raisons suivantes:

• Promouvoir l’équilibre travail / vie.
• Pour économiser sur les biens immobiliers, les fournitures de bureau et autres frais généraux.
• Afin d’encourager la productivité et de réduire les dépenses liées à temps perdu en raison de perturbations.
• Pour favoriser une « verte » de la culture en milieu de travail.

Télétravail inconvénients de

Le travail à distance n’est pas sans ses inconvénients, et les employeurs ont leurs appréhensions. Les causes de préoccupation comprennent:

• Moins de temps face avec les gestionnaires et les pairs peut être un obstacle majeur de communication. De plus, les avantages de la réflexion et de l’innovation par le biais de la collaboration sur diminuent site.
• Les employeurs ne peuvent pas contrôler la façon dont les travailleurs utilisent leur temps. Cela conduit à des inquiétudes au sujet de la perte de productivité. Et lorsque les employés sont sur les contrats horaires, il n’y a aucune garantie qui a payé le temps est consacré à des activités liées au travail. Yahoo a interdit l’arrangement en 2013 à cause de l’abus du système de travail à distance.
• Lorsque cette prestation est disponible seulement certains membres du personnel, la jalousie et le ressentiment peuvent causer un environnement de travail négatif et peuvent affecter le moral.

Quand Télétravail est pas idéal

Il y a des cas où il n’a pas de sens de l’avoir de travail du personnel de la maison. Les entreprises doivent prendre en considération le rôle de l’individu et les besoins des départements qu’il interagit avec le plus. Certains problèmes sont impossibles à résoudre à distance. Les questions de sécurité et de la conformité aux exigences réglementaires limitent l’accès aux outils de développement, des logiciels et d’autres applications. Dans ces cas, les travailleurs ne peuvent pas exercer leurs fonctions hors site.

Lorsque Works Télétravail

Si vous avez un emploi où vous travaillez de manière indépendante la plupart du temps, le travail à domicile pourrait être possible. Un développeur de logiciels, par exemple, est un bon candidat pour le télétravail. Si vous êtes dans un téléphone rôle de support technique sans qu’il soit nécessaire d’aller au bureau de l’utilisateur, le télétravail peut travailler pour vous aussi.

Comment rendre le travail Télétravail pour vous

Voici comment vous pouvez optimiser l’arrangement:

• Assurez-vous d’aller au bureau de temps en temps. Si vous travaillez à domicile à temps plein, il est une bonne idée d’interagir avec des collègues en personne pour garder les lignes de communication ouvertes et entretenir des relations. Assister à des réunions en face-à-face.
• Discutez des attentes avec votre employeur. Sachez quand vous êtes censé être sur place, et assurez-vous que vous êtes familier avec la politique de télétravail de l’entreprise.
• Mettre en place des protocoles de communication. Assurez-vous que les gens sachent comment vous joindre pendant les heures de travail, peu importe où vous êtes.
• Utilisez un calendrier pour le suivi des progrès. Cela vous aidera, vous et votre employeur jauge de la façon dont vous êtes productif lorsque vous travaillez à domicile.

Conclusion

Les employeurs et les employés devraient prendre en compte les effets du télétravail sur la performance des entreprises. Ce qui est idéal pour une entreprise ou personne n’est pas la même chose pour une autre. Les travailleurs ne préfèrent pas toujours bien fonctionner en vase clos, et extravertis souvent être dans un environnement de bureau. Pour éviter les impacts négatifs de télétravail, les entreprises doivent établir des lignes directrices claires et des politiques sur la productivité, la sécurité et l’indemnisation des travailleurs.