Hur man blir en effektiv aktiv lyssnare

Posted on

Hur man blir en effektiv aktiv lyssnare

När du lyssnar, ger du din fulla uppmärksamhet på något eller någon som gör ett ljud. Är du intresserad av att bli en aktiv lyssnare som kan så djupt lyssna att dina medarbetare och personal känner mig lyckligt lottad att ha dig som en kollega? Du kan med avsiktlig praxis och mer erfarenhet.

I djup eller aktivt lyssnande, vilka ord som används för att beskriva de mest effektiva lyssnings stilar uppvisar lyssnaren vissa kraftfulla lyssnings beteenden. När du ger din odelade uppmärksamhet till en annan person eller verksamhet, är du djupt lyssnar på vad de försöker kommunicera. Detta lyssnande uppfattas av den andra personen som respektfull och omsorg.

Detta lyssnande är också uppfattas av den person som du lyssnar på, som bevis på att du verkligen höra och förstå vad personen försöker kommunicera.

Du vill lära sig att aktivt och djupt lyssna eftersom dessa färdigheter kommer att hjälpa dig att bli en effektiv verksamhet kommunikatör. Du kan inte bli en stor verbal kommunikatör utan den andra halvan av lyssnings ekvationen aktivt lyssnande, omfamnade kraftigt.

Förstå Vad som utgör Aktiv eller djup lyssna

I aktivt lyssnande, den person som är lyssnaren, förmedlar till den person som han eller hon lyssnar på deras djupaste respekt. Detta förmedlas genom ett allvarligt försök att fokusera på och koncentrera sig på orden och den betydelse som den som kommunicerar med dem, försöker förmedla.

I djup eller aktivt lyssnande:

  • Lyssnaren ställer frågor som sond och fokuserar på att förstå och klargöra innebörden av vad kommunikatorn försöker förmedla. Lyssnaren inte spendera tid att formulera ett svar eller reaktion på talarens kommunikation i sina sinnen medan den andra personen talar till dem.
  • Lyssnaren fokuserar hans eller hennes sinne och full uppmärksamhet på ord och innebörden av den person att kommunicera som observeras och hörs genom sådana komponenter att tala som deras ord, tonfall, ickeverbal ansiktsuttryck och kroppsspråk, exempel och tala hastighet.
  • Målet med aktivt lyssnande delas mening där lyssnaren och personen kommunicera är överens om budskapet som förmedlas från den ena till den andra. (Detta betyder inte att du håller med talaren, bara att du är helt säker på att du förstår det budskap de försökte förmedla.)
  • I aktivt lyssnande ger lyssnaren till den person som försöker att kommunicera, bekräftar kroppsspråk, mumlade avtals ord och andra ljud och åtgärder som hjälper personen kommunicera känslan hörde ut och lyssnade på. Till exempel kan du nicka, le, säga “ja, jag förstår”, och använda andra metoder för att ge feedback när du lyssnar.

Eliminera lyssna dåliga vanor för att bli en effektiv aktiv lyssnare

Det är lätt att falla in i dåliga lyssningsvanor i det dagliga upptagen som du upplever på jobbet. Casual samtal och interaktion med varje dag medarbetare kan leda till en informell som inte stöder aktivt lyssnande.

Dessa är de vanligaste lyssnar dåliga vanor som hindrar dig från att bli den mest effektiv kommunikatör.

  • Om en anställd vid upprepade tillfällen väcker samma frågor eller synpunkter till dig, som en aktiv lyssnare, är det grundläggande problemet att anse att den anställde att upprepa sig själv eftersom han inte känner att du hör honom. Ta en titt på dina aktiva lyssningsvanor för att se om du uppvisar de nödvändiga lyssnings beteenden som kommer att kommunicera till den anställde att du verkligen lyssnar-och höra och förstå honom.
  • Försök inte att betala partiell uppmärksamhet åt en medlem kollega eller personal. Du förolämpa personen och du kommer aldrig helt förstå deras position eller behöver. När en anställd eller medarbetare närmar dig för att få råd, inspiration, feedback eller diskussion, lyssna för att förstå vad den enskilde behöver från dig.
  • Om du inte helt kan sköta den personal vid den minut av någon anledning är det bättre att lägga om samtalet. Om du är, till exempel, på väg till ett möte, kämpar med en deadline, försöker gå tidigt, eller upplever något annat distraktion, är det bättre att boka tid när du verkligen kan lyssna på den personen.
  • I värsta fall, om du bara delvis lyssna, den anställde går iväg känsla av att du inte bryr dig om hans eller hennes oro. Det är mycket bättre att lägga om diskussionen när du har tid att lyssna med din aktiva och djupa uppmärksamhet. Säg, “Tom, jag verkligen distraherad av min 03:00 deadline på det aktuella projektet. Kan vi träffas i morgon klockan 9 så att jag kan lyssna och förstår din oro?”
  • Lyssna med din fulla uppmärksamhet riktas mot att förstå vad din medarbetare eller anställd behöver från dig. Många chefer, speciellt är så används för att hjälpa människor att lösa problem som deras första tillvägagångssättet är att börja brainstorming lösningar och ge råd. Kanske den anställde behöver bara ett lyssnande öra. Din bästa sättet är att lyssna aktivt och djupt. Ställ frågor om klargöranden för att se till att du förstår exakt vad den anställde försöker kommunicera.
  • När du tror att du gör, då och endast då, be personen vad de skulle vilja från dig . Litar på den här. De vet oftast, och ofta, de andas en suck av lättnad och säga: “Tack så mycket för att bara lyssna. Det är precis vad jag behövde. Jag inte behöver göra något annat.”

The Bottom Line Om Aktivt lyssnande

Du kan bli en mer effektiv aktiv lyssnare om man är uppmärksam på dessa huvud dåliga lyssnarvanor. Med upprepade praktiken kan du eliminera dina dåliga vanor och bli en stor aktiv lyssnare. Dessa förändringar kommer att göra dig en effektiv verksamhet kommunikatör . Dina kollegor och rapportering anställda kommer att gynnas av din avsiktlig praktiken.

Gravatar Image

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor's degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *