Vikten av att ställa frågor under en intervju

Anställningsintervjuer handlar inte bara om att arbetsgivaren ska bedöma dig – de är också din möjlighet att utvärdera om företaget passar dina mål och värderingar. Att ställa väl genomtänkta frågor visar att du har gjort din hemläxa, att du är genuint intresserad och att du tänker kritiskt på din potentiella roll. Arbetsgivare uppskattar kandidater som kommer förberedda med insiktsfulla frågor att ställa i en intervju , eftersom det återspeglar självförtroende, nyfikenhet och professionalism. Låt oss utforska varför denna praxis är viktig och vilka typer av frågor som kan hjälpa dig att sticka ut från konkurrenterna.

Varför du bör ställa frågor under en intervju

1. Det visar engagemang och intresse

När du ställer eftertänksamma frågor signalerar det till intervjuaren att du menar allvar med rollen. Det visar att du har tagit dig tid att förstå företaget, dess kultur och förväntningarna på tjänsten.

2. Du lär dig om företagskultur

Att förstå företagskulturen är avgörande för långsiktig tillfredsställelse. Att fråga om teamdynamik, ledarstilar och arbetsplatsvärderingar hjälper dig att avgöra om miljön överensstämmer med din personlighet och arbetsstil.

3. Det hjälper dig att förstå rollförväntningarna

Ibland ger arbetsbeskrivningar bara en ofullständig bild av vad en roll innebär. Att be om förtydliganden kring dagliga ansvarsområden, framgångsmått och utvecklingsmöjligheter ger dig en tydligare inblick i vad som förväntas.

4. Du bygger en starkare kontakt

Bra intervjusamtal är tvåvägs. Att ställa frågor främjar dialog och bygger upp en god relation med intervjuaren, vilket gör dig mer minnesvärd som kandidat.

5. Du visar kritiskt tänkande

Arbetsgivare värdesätter kandidater som tänker bortom ytliga detaljer. Att fråga om utmaningar, prestationsbedömningar eller företagsstrategi visar ditt analytiska tänkesätt och affärssinne.

Typer av frågor att ställa i en intervju

1. Frågor om rollen

• Kan du beskriva en typisk dag eller vecka i den här positionen?
• Vilka är de omedelbara prioriteringarna för någon som tar sig an den här rollen?
• Vilka färdigheter eller egenskaper besitter framgångsrika anställda i den här positionen?

2. Frågor om teamet och ledningen

• Hur är teamet strukturerat?
• Hur skulle du beskriva ledarstilen här?
• Hur hanterar teamet samarbete och konflikthantering?

3. Frågor om företagskultur

• Vad tycker de anställda mest om med att arbeta här?
• Hur främjar företaget mångfald och inkludering?
• Finns det möjligheter till professionell utveckling och utbildning?

4. Frågor om prestation och tillväxt

• Hur mäter du framgång i den här positionen?
• Vilka utvecklingsmöjligheter finns för någon i den här rollen?
• Hur ofta genomförs prestationsbedömningar?

5. Frågor om nästa steg

• Vilka är nästa steg i anställningsprocessen?
• När kan jag förvänta mig att få svar på beslutet?
• Finns det någon ytterligare information jag kan ge för att stödja min ansökan?

Vanliga misstag att undvika när man ställer frågor

• Undvik att ställa frågor som du lätt kan hitta online , till exempel om företagets storlek eller grundläggande historia.
• Fråga inte om lön eller förmåner i tidiga intervjuer om inte intervjuaren tar upp det.
• Ställ inte “inga frågor” – det kan antyda ointresse eller bristande förberedelse.
• Undvik negativa eller kritiska frågor om företaget, ledningen eller tidigare anställda.

Exempel på smarta frågor för att avsluta en intervju

• Vad tycker du personligen mest om med att arbeta här?
• Hur har den här rollen utvecklats över tid?
• Vilka är några utmaningar som teamet står inför just nu?
• Hur bidrar den här positionen till företagets övergripande uppdrag?

Att avsluta intervjun med engagerande, reflekterande frågor som dessa lämnar ett starkt slutintryck.

Vanliga frågor om frågor att ställa i en intervju

Slutliga tankar

Att ställa meningsfulla frågor under en intervju kan avsevärt öka dina chanser att lyckas. Det hjälper dig inte bara att samla värdefulla insikter om företaget och rollen, utan visar också att du är proaktiv, nyfiken och ser seriös på möjligheten.

Inför din nästa intervju, lägg lite tid på att formulera personliga frågor baserade på företaget, rollen och branschen – du kommer att lämna ett bestående intryck som skiljer dig från andra kandidater.

Irma Astryani

Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.