Aký je najlepší spôsob, ako sa prispôsobiť práci na diaľku, ak máte deti? Pandémia COVID-19 mení spôsob práce ľudí. Rodičia sa snažia prepracovať pracovný a rodinný život uprostred pandémie. Spoločnosti hľadajú riešenia, ktoré umožňujú pracovníkom zvládnuť podnikanie na diaľku, často pri sledovaní detí.
Školské systémy, školské strediská a opatrovateľky rušia a zatvárajú. Práca z domu je pre niektorých pracovníkov už obrovskou zmenou. Práca bez starostlivosti o deti je ešte väčšou výzvou.
„Zvyčajne sú vaše deti v škole,“ hovorí Jill Felska, riaditeľka pre ľudí a kultúru v spoločnosti Limelight Health, poskytovateľ cloudových podnikových softvérových riešení pre odvetvie zamestnaneckých výhod. “Práca na diaľku je dosť veľká zmena, ale je to úplne nová verzia práce z domu.”
TheCareerGuru Careers hovoril s Felskou a Tania Lunou, generálnou riaditeľkou spoločnosti Lifelabs Learning, rozvojovej spoločnosti pre vedenie, ktorá pomáha manažérom, manažérom a tímom osvojiť si najužitočnejšie zručnosti v živote.
Títo odborníci diskutujú o tom, ako sa zamestnanci a manažéri môžu naučiť pracovať doma s deťmi. Tu je päť zásadných tipov, s ktorými prišli.
1. Vytvorte praktický kancelársky priestor
Váš pracovný priestor je nesmierne dôležitý . Byť pohodlný je kritický a fyzicky oddeľuje prácu a život. Je však ťažké úplne sa oddeliť, ak žijete v malom priestore, ktorý v súčasnosti tiež obývajú iní členovia rodiny.
„Môže to byť kúsok kúta vášho štúdia. Rokujte o tomto priestore: je to iba práca, “hovorí Luna. „Sme kontextové stvorenia. Robíme naozaj rýchle asociácie. “
Tip: Nepracujte napríklad na svojom gauči. Namiesto toho pracujte na samostatnom stole. Tým sa zníži stres vo vašom domácom živote vrátane vašich detí.
Akákoľvek stresujúca pracovná situácia sa dostane do vášho gauča, poznamenáva Luna. „Spýtajte sa sami seba, ako lokalizujete prácu do konkrétneho priestoru a ako to robíte, aby ste sa nemuseli rozptyľovať? Niektorí ľudia napríklad používajú notebook na prácu a tablet používajú iba na čokoľvek osobné. Pracujte so svojimi deťmi na spoločnom vytvorení označenia „nerušte“ alebo dokonca umiestnite výstražnú pásku. “
2. Buďte flexibilný, pokiaľ ide o odpracované hodiny
Rodičia prichádzajú s tvorivými spôsobmi, ako svoju prácu dokončiť. Felska sa stretla s jedným párom, v ktorom manželka pracuje asi štyri hodiny, zatiaľ čo jej manžel domáca svoje dieťa. Potom sa prepnú.
Riaditeľ je presvedčený, že tieto druhy dojednaní pomôžu zamestnancom žiť svoj život a zároveň zvýšiť ich dôveru v ich spoločnosti. „Keď dôverujete ľuďom, že robia svoju prácu, vtedy sa k vám znovu dostane úcta,“ hovorí
Poznámka: Luna poznamenáva, že manažéri sa mohli ľahšie prispôsobiť životu na diaľku, ak sa obávajú výsledkov skôr ako správania svojich zamestnancov v danom okamihu.
“Uvoľnite svoju potrebu dostať zadky na sedadlách a presuňte zameranie viac na obchodné výsledky,” radí Luna. „Čo keby ste nikdy nemohli vedieť, koľko času niekto trávi prácou? Čo keby ste sa mohli sústrediť iba na výsledok a termín? Je to dobrý spôsob, ako viesť, či už ste vzdialení alebo osobne, pretože vás to priťahuje k mikromanagingovej tendencii, ktorá je zabijakom produktivity. “
3. Vytvorte štruktúrovanú, zdravú domácu rutinu
Pri práci z domu je lákavé nosiť pyžamá celý deň, preskočiť sprchu a zle občerstviť. Odborníci však tvrdia, že upadnutie do týchto návykov bude mať vplyv na vašu psychiku. Ukážte svojim deťom, že skutočne pracujete.
„Je dôležité vstávať a sprchovať sa, akoby ste sa dostali do kancelárie,“ hovorí Felska. „Spočiatku môže byť zábavné len zvracať vlasy a nosiť pyžamá, ale nakoniec máš nepríjemný pocit. Chcete sa postaviť inému spôsobu myslenia, akoby ste chceli pracovať. “
Luna navrhuje jesť zdravo, piť veľa vody a používať svoj predchádzajúci čas na dochádzanie, aby urobila niečo pozitívne, ako napríklad vypracovanie alebo varenie pokojných raňajok.
Dôležitá informácia: Podľa Luny: „Vytvárajte so svojimi deťmi rituály na spustenie a zabalenie, ktoré signalizujú, že idete do pracovného režimu alebo idete domov, napríklad naťahovanie, obúvanie obuvi alebo hranie piesne.“
Luna pokračuje: „Na začiatku a na konci dňa môžete mať niečo, na čo sa tešíte, čo vám pomôže nielen pripraviť sa na prácu, ale tiež poskytne odolnosť a zníženie stresu, keď sme uprostred tej istej neistoty. “
4. Definujte jasné očakávania komunikácie
Po nastavení komunikačných technológií – napríklad Zoom, Slack alebo iných predajní – je na manažéroch, aby jasne a spravodlivo definovali očakávania. Na Slack 24-7 nechcete mať jednu osobu, zatiaľ čo iný zamestnanec sa k vám vracia iba raz denne.
Varovanie: Nedostatočné očakávania môžu byť pre rodičov obzvlášť stresujúce.
“Hovorte o tom, aký typ komunikácie používate a aké sú očakávania,” odporúča Felska. „Mimo stretnutí by manažéri mali definovať, ako dlho trvá, kým očakávajú odpoveď. Mali by nastaviť parametre a nadmerne komunikovať. Porozprávajte sa o obavách, ktoré majú vaši členovia tímu a ktoré vám možno neprinášajú. “Čo sa stane, ak budem na hodinu preč od môjho stola?” “Čo keď moje deti bojujú a ja musím prísť na situáciu LEGO?” “
5. Byť flexibilný a odpúšťajúci za životných situácií
Podľa Felskej a Luny teraz nie je čas na mikromanažment. Manažéri musia byť flexibilní, pokiaľ ide o zamestnancov, najmä zamestnancov s deťmi. Podobne musia zamestnanci odpúšťať sebe.
“Toto je nezmapované územie,” pripúšťa Felska. “Niektoré dni sú skvelé.” Niekedy si želáš, aby si sa dostal z domu viac, ale nemôžeš. Dajte sebe a všetkým ostatným milosť. ““
Luna dodáva, že videokonferencie môžu odhaliť niektoré veci, na ktoré nie sme zvyknutí, ale je to v poriadku.
“Manažéri by mali povedať:” Uvidíš moje prádlo, uvidíš moje deti pobehovať, moje psy atď. ” Myslím si, že čas na tvár je oveľa dôležitejší ako pokus o udržanie profesionálneho správania. Len to normalizujte. “
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.