Kun työnantajat palkkaavat, yksi alkuun taitoja he etsivät ehdokkaita on organisaatiossa. Organisointikykyä ovat joitakin tärkeimpiä ja siirrettäviä ammattitaidon työntekijä voi hankkia. Niihin kuuluu joukko ominaisuuksia, jotka auttavat henkilöä suunnitelma, priorisoida ja saavuttaa hänen tavoitteensa, joka puolestaan voi säästää yrityksen aikaa ja rahaa.
Nämä taidot ovat välttämättömiä moniajo ja pitää liiketoiminta käynnissä sujuvasti ja onnistuneesti. Työnantajat pyrkivät rekrytoimaan hakijat, jotka voivat toimia tulosten saavuttamiseksi johdonmukaisesti, vaikka odottamattomia viivästyksiä tai ongelmia.
Mitä Organisointitaidot?
Organisaatiotaitojaan lähteitä ovat luomassa rakenne ja järjestys, tehostaa tuottavuutta ja tehtävien priorisointiin, jotka on suoritettava välittömästi, verrattuna niihin, jotka voidaan siirtää, siirtää toiselle henkilölle, tai poistaa kokonaan.
Ylläpitää vahvaa organisointikykyä voi vähentää mahdollisuuksia kehittää huonot työtavat kuten viivyttely, sekavuutta, miscommunication ja tehottomuutta.
Johtajat etsivät työntekijöitä, jotka eivät voi vain pitää työnsä ja työpöytä organisoitu, mutta niille, jotka voivat myös säätää nopeasti organisaatiorakenteeseen yrityksen.
Vihje : näiden taitojen kehittämiseen ja korostavat niitä työhakemusten, jatkuu, työhakemukset ja haastatteluja. Jotka osoittavat, että taidot yritys pyrkii auttaa sinut palkkasi ja edistettävä.
Sisäinen ja ulkoinen organisointikykyä
Sisäinen organisointikykyä: Organisaation taidot kuuluu muutakin kuin pelkkä pitää siistinä työpöytä. Säilyttäen selkeä tilaa työskennellä on tärkeä, siisteys on vain yksi monista keskeisiä organisointikykyä. Työntekijät, joilla on erinomaiset organisointikykyä pystyvät myös pitämään itsensä rauhallisena ja valmistettu systemaattinen suunnittelu ja aikataulutus.
Ulkoiset organisointikykyä: Työ projektit ovat tyypillisesti keskittynyt jäykkä aikajana, ja järjestämällä työ pienempiin hankkeisiin ja tavoitteet voivat olla tehokas tapa suorittaa ne. Työnantajat etsivät työntekijöitä, jotka voivat ajoittaa ja siirtää nämä pienemmät tehtäviä itselleen ja muille työntekijöille pysyäkseen aikataulussa määräajat samalla yllä tervettä työelämän tasapainoa.
Esimerkkejä Organisointitaidot
fyysinen Organisaatio
Fyysinen organisaatio ei tarkoiteta vain siisti työpöytä, mutta myös tilajärjestelyt, lattiat, ja koko rakennus, ja se koskee muutakin kuin ylläpitää siisti ulkonäkö. Huonosti organisoitu tilaa johtaa vaivoja, ajanhukkaa, kadonneita esineitä, ja jopa menettänyt ihmisiä. Tilaa ihmiset työskentelevät on paljon tekemistä sen kanssa, kuinka hyvin ne toimivat. Jonkun on suunnitella näitä tiloja, ja sitten kaikki muutkin on ylläpitää järjestystä.
- hallinnollinen
- Arviointi
- Silmää yksityiskohdille
- lyhyys
- Koordinaatio
- Luova ajattelu
- Dokumentointi
- vaikuttavuus
- käsittelyn yksityiskohdat
- ongelmien tunnistamisessa
- tunnistaminen Resurssit
- toimitusjohtaja Nimityksiä
- Microsoft Office Taitotaso
- säännön toimeenpano
- priorisointi
- tuottavuus
- Situational Arviointi
- tehtävä analyysi
- tehtävä arviointi
- tehtävä Resoluutio
- työnkulun analyysi
- työnkulun hallinta
Suunnittelu
Ilman suunnitelmaa, tavoite on vain toive. Missään projektissa, suunnittelu tarkoittaa ennakointia, mitkä resurssit ovat tarpeen ja kuinka kauan hanke kestää, sitten kokoamalla ne resurssit ja estää ulos tarvittavan ajan. Tarvittaessa työntekijä voi jopa joutua muuttamaan suunnitelmaa perustuu resurssien saatavuuden ja aikarajoituksia.
Suunnitelma voi olla niinkin yksinkertaisia kuin päättää, mitkä käytävän päässä puhdistaa ensin, tai se voi kartoittaa yrityksen strategiaa seuraavan kymmenen vuoden aikana. Pienimuotoinen suunnittelu voi olla helpompaa ja nopeampaa, mutta se ei ole yhtä tärkeää. Liittyviä taitoja suunnitteluun voidaan kuvata seuraavat hakusanat:
- analyysi
- analysointi kysymykset
- budjetointi
- Bisnesvaisto
- data
- tietotrendejä
- määräajat
- Päätöksenteko
- Design
- kehitys
- ennustaminen
- Tiedonkeruu
- metrics
- organisointikykyä
- Kehitystoimisto
- kehittäminen ennustaminen
- Ongelmanratkaisu
- Ohjelmien hallinnointi
- Projektinhallinta
- tutkimus
- Arvostelu
- aikataulutus
- Strateginen suunnittelu
- strategia kehitys
- rakennesuunnittelu
- seuraajasuunnittelua
- Trends
ryhmätyö
On hyvin organisoitu ryhmä, kullakin jäsenellä on erilainen rooli, ja tehtävät annetaan sen mukaisesti. Luomalla organisaatiorakenteen uusi joukkue on taitava saavutus, mutta niin on antaminen ja vastaanottaminen tarkoituksenmukaista valtuuskunta seuraaviin suuntiin, ja kommunikoida selkeästi oikeat ihmiset. Hyvin organisoitu ihmiset ymmärtävät ja ylläpitää rakenteita joukkueet, johon ne kuuluvat. Seuraavat ovat termejä käytetään kuvaamaan liittyvät taidot tiimityötä:
- tarkkaavainen kuuntelu
- yhteistyö
- viestintä
- luottamus
- valtuuskunta
- ero Resoluutio
- suuntaamalla Toiset
- arviointiin
- helpottaminen
- Tavoitteet
- Tavoitteiden asettaminen
- ryhmänjohtamisesta
- Toteutus
- täytäntöönpanopäätöksiä
- ohje Johtajuus
- johto
- toimitusjohtaja Konfliktien
- määräaikojen
- Kokous Tavoitteet
- motivoiva taidot
- moniajo
- neuvottelu
- Puheviestinnän
- suostuttelu
- esittely
- Palautteen
- Julkinen puhuminen
- vastuu
- ottamaan vastaan
- opetus
- Team Building
- ryhmätyö
- Ajanhallinta
- koulutus
- Ryhmätyöskentely
- Kirjoittaminen
Enemmän Organisointitaidot
Tässä ovat muita organisatorisia taitoja voi käyttää jatkuu, saatekirjeet, työhakemuksia, ja haastatteluja. Vaadittava osaaminen vaihtelee riippuen työn, jolle olet soveltamalla, joten myös tutustua -taitojen työpaikkojen ja tyyppi taitoa.
- aktiivinen kuuntelu
- Tietoisuus
- Päätöksenteko
- arkistointi
- ylläpitäminen Focus
- Microsoft Excel Taitavan
- proaktiivisuus
- kekseliäisyyttä
- Itsensä motivointi
- Strateginen suunnittelu
- aloitteisuus
Miten tehdä taidot erottumaan
LISÄÄ tarvittavat taidot ansioluettelosi: Sisällytä organisointikykyä läheisintä sukua olevaan työhön ansioluettelosi, varsinkin kuvauksen työhistoria.
Painottavat saatekirjeen: Sisällytä oman organisaation taitoja saatekirjeen. Yksi tai kaksi taitoja, ja mainita esimerkkejä tapauksista, kun osoittanut näitä piirteitä työssä.
KÄYTÄ TAITO MERKINTÄ VUODEN työhaastatteluun: Voit myös käyttää näitä sanoja työhaastatteluun. Varaudu antaa esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt kutakin näistä taidoista kun olet vastaamalla organisaation haastattelukysymyksiä.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.