Kun yritykset palkata johtotehtävissä, he etsivät ihmiset ominaisuuksia, joiden avulla ne voivat menestyksekkäästi vuorovaikutuksessa kollegat, asiakkaat ja muut työpaikalla ja sen ulkopuolella.
Vain ne, joilla on korkea eheys osoittavat johtamistaitoja. Edullinen johtotehtävissä on varattu niille, joita työnantajille nähdä vahvat johtamistaidot.
Mitä Johtamistaitoja?
Johtajat on ainutlaatuinen kyky asettaa muita ensin ja motivoida ryhmää ralli noin syy. Vaikka monet haluavat johtajuutta, kaikki eivät voi olla johtaja.
Yritykset etsivät vahvaa johtamistaitoa haluavat työntekijät, jotka voivat ennakoida ongelmia pysyessä ajettu ja positiivinen. Lisäksi johtajien ja alemmalla tasolla olevat henkilöt näyttävät organisaation johtajille järkeä ainutlaatuisia mahdollisuuksia ja ottaa riskejä ongelmanratkaisuun.
Vihje : Myös työnantajat etsiä ehdokkaita, jotka ovat korkea tunneäly, kärsivällisyyttä, ja osattava henkilöresursseja, pitääkseen sekä työntekijän ja yrityksen huolehditaan.
Tärkeimmät taidot työnantajat etsittävä johtotehtäviä
Sanallinen viestintä
Viestintä on muutakin kuin jakaa ideoita tietoa. Johtajia, viestintä on tärkein taito hän voi hallussaan, kun se tulee johtava yksilön tai tiimin. Johtajien pitäisi pystyä tehokkaasti kommunikoida yksilöiden ryhmille.
On eri asia puhua ja eri asia saada ihmiset tietävät tarkalleen, mitä tarkoitat. Hyvä kommunikaattorit ilmaista itseään selkeästi ja herättämiselle sekavuus tai epäselvyyttä. Hyvä kommunikaattori ymmärtää myös, että viestintä toimii molempiin suuntiin: on hyvä kuuntelija on yhtä tärkeää (tai enemmän) kuin puhuminen.
- Rehellisyys
- vaikuttaminen
- Esitystaidot
- Sitoumus
- aktiivinen kuuntelu
- sovittelu
- Kokous Management
- neuvotteluryhmä
- verkostoituminen
Sanaton viestintä
Koska hyvä kommunikoimaan tarkoittaa myös murtavat kirjallista ja suullista viestintää. Erinomainen kommunikaattori välittää tunteen avoimuudesta ja ei-tuomio, vaikka he eivät sano mitään. Kehon kieli ja yleinen laakeri voi välittää jopa enemmän kuin sanat. Työnantajat pyrkivät usein ehdokkaita, jotka ovat luonnostaan rauhallinen, avoin, optimistinen, ja positiivinen. Nämä piirteet yleensä tulevat kautta nonverbally.
- kunnioittava
- luottamus
- Myötätunto
- Ihmissuhde
- sitoutuminen
- rohkeus
Valmennus
Toimitusjohtaja ihmiset tarkoittaa tukevat alaisiaan. Se ei tarkoita vain, jotta ne voivat tehdä työnsä hyvin, mutta myös auttaa heitä eteenpäin urallaan.
Joskus tämä tarkoittaa auttamalla heitä parantamaan taitonsa tulla paremmin yksityiskohtia työnsä. Muina aikoina, se tarkoittaa, auttaa niitä kehittämään omaa viestintää ja johtamistapoja. Riippumatta työtä hyväksyen valmennus ajattelutapa on olennainen osa on hyvä johtaja. Valmentaja kannustaa ja tukee. Valmentaja on osa cheerleader, osa kouluttaja, ja johtaja liiketoimintaympäristössä olisi mukava tässä roolissa. Johtaja osaa valmentaa toisia tulossa johtajia itsenäisesti.
- innostava
- Motivaatio
- organisaatio
- Team Building
- ryhmätyö
- Näkemys
- tukeva
valtuuskunta
Tolkkua projektin ja antaa suuntaa ei tule luonnostaan kaikille, mutta se on olennainen osa johtamista. Johtajien pitäisi pystyä selkeästi ja tehokkaasti tehdä kunkin tehtävän selväksi, samoin kuin kenen vastuulla on toteuttaa tätä tehtävää. Johtajat ovat erityisiä ja artikuloitu odotuksia siten, että se suuntaa joukkue.
Alaistensa pitäisi olla selvää, mitä heiltä odotetaan. Valtuuskunta usein enemmän kuin pelkkä ”tee X X mennessä.” Se voi liittyä ohjausta, opetusta, ohjausta, suunnittelu-, ja pitää positiivinen asenne, vaikka joku kamppailee.
- yhteistyö
- Konfliktien ratkaiseminen
- Koordinaatio
- Tavoitteiden asettaminen
- Suunnittelu
- Neuvokas
- tulospainotteista
- aikataulutus
Suhteiden rakentaminen
Yhdessä viestintään ja valmennus, suhteiden luominen voi tehdä tai rikkoa johtaja. Hyvä johtaja arvostaa suhteita ja aktiivisesti rakentaa vahvoja pieniä ja suuria ryhmiä. Suhde rakennus voisi olla niinkin yksinkertainen kuin muistaa tiettyjä henkilökohtaisia tietoja muista ja tarkkailun heidän kanssaan. Tai se voisi olla määrätietoinen, ja niihin liittyy out-of-työtehtäviin ja tiimin kehittämistoimia kaltainen retriittejä ja tapahtumia.
Ennen kaikkea, rakentaa suhteita on aitous ja aidosti yhdistävät ihmisiä tavalla, joka luo tuttuuden ja yhteisöllisyyttä.
On johtotilaisuuksiin kautta linjan lähes kaikilla teollisuuden kuviteltavissa. Jos teillä joitakin näitä piirteitä, sekä hyvät tuomion rehellisyys, ja huumorintaju, jatkaa uraansa johto voi olla oikea sinulle.
Enemmän Johtamistaitoja
- Saavutus
- sopeutumiskyky
- analyyttinen
- Liiketoiminnan kehitys
- Bisnesvaisto
- Luova ajattelu
- Kriittinen ajattelu
- Päätöksenteko
- Tunneäly
- Innostunut
- yrittäjän
- Varainhoito
- Joustavuus
- Hyvää arvostelukykyä
- aloite
- eheys
- Looginen ajattelu
- moniajo
- Avoinmielinen
- optimismi
- Intohimo
- Vakuuttava
- positiivisuus
- Ongelmanratkaisu
- Rekrytointi
- Itsetunto
- Itseohjautuvuus
- Itsensä motivointi
- Strateginen suunnittelu
- Ottaa riskejä
Miten tehdä taidot erottumaan
Lisää tarvittavat taidot ansioluettelosi: Tutustu työtä mainoksia omassa alalla ja mitkä johtamistaitoja mainitaan uudestaan ja uudestaan. Tämäntyyppinen ajattelu auttaa sinua tietää taitoja kannattaa korostaa ansioluettelosi.
Painottavat saatekirjeesi: Se voi olla hyödyllistä tarkentaa pari avaimen johtamistaitoja listattu ansioluettelosi oman saatekirjeen. Voit myös luetella projektin tai kaksi missä sisällytetty menestyksekkäästi johtamistaitoja.
Käytä taito sanoja Työhaastattelu: Usein, haastattelut ovat paikkoja voit jakaa skenaarioita työsi ohi kun näytteillä johtamistaitoja aikana haasteellisista olosuhteista.
Experienced Recruiter with a demonstrated history of working in the media production industry. Strong human resources professional with a Bachelor’s degree focused in Psychology from Universitas Kristen Satya Wacana.